Ingeniero sénior de aplicaciones de TI II – Financiamiento cautivo automotriz

Lo que hace a Honda es quién hace a Honda

Honda tiene una visión clara para el futuro, y es una visión llena de alegría. Buscamos personas con las habilidades, el valor, la perseverancia y los sueños que nos ayudarán a alcanzar nuestros objetivos orientados al futuro. La innovación está en nuestro núcleo. Honda innova constantemente y desarrolla soluciones para impulsar nuestro negocio y lograr un éxito sin precedentes. Nos esforzamos por ser una empresa que sirva como fuente de “energía” que apoye a las personas de todo el mundo que intentan hacer cosas por iniciativa propia y que les ayude a ampliar su propio potencial. Para ello, Honda se esfuerza por hacer realidad “la alegría y la libertad de la movilidad” mediante el desarrollo de nuevas tecnologías y un enfoque innovador para lograr una “huella ambiental cero”.

Buscamos personas calificadas con diversos antecedentes y experiencias, valores de mejora continua y una sólida ética laboral para unirse a nuestro equipo.

Si tus objetivos y valores coinciden con los de Honda, queremos que te unas a nuestro equipo para ¡Construir el futuro!

Acerca del puesto

El líder del equipo de desarrollo de mainframe de CASS AF es un líder de primera línea responsable de gestionar un equipo de desarrolladores de mainframe que brinda soporte a las aplicaciones CASS y AF para AHFC (American Honda Finance Corp) y HCFI (Honda Canada Finance, Inc.). El puesto requiere experiencia demostrada en el ámbito del financiamiento cautivo y experiencia práctica con las aplicaciones CASS y AF, los procesos empresariales, las integraciones, el procesamiento por lotes y las operaciones de producción.

Con reporte al gerente del equipo CASS AF, el líder del equipo es responsable del desarrollo de los asociados, la gestión del desempeño, la asignación de trabajo, la planificación de capacidad, la calidad técnica, la estabilidad de producción y la entrega de mejoras aprobadas para las aplicaciones, versiones y compromisos de proyectos. El puesto combina la responsabilidad formal de gestión de personas con liderazgo funcional y técnico, incluidas las revisiones de soluciones y código, la gestión de incidentes y problemas, la preparación para versiones y la coordinación con socios de negocio, arquitectura, infraestructura, seguridad, datos y proveedores.

El líder del equipo trabaja dentro de las prioridades, los planes de dotación de personal, los presupuestos, las políticas, los estándares de arquitectura y los procesos de gobernanza aprobados. Las acciones importantes de dotación de personal, las decisiones de compensación, los cambios sustanciales de presupuesto, las decisiones sobre contratos y las excepciones a los estándares aprobados se escalan al gerente del equipo CASS AF o a la autoridad de aprobación designada.

Responsabilidades

• Gestionar y desarrollar el equipo asignado de desarrolladores de mainframe de CASS y AF (financiamiento automotriz). Establecer objetivos de desempeño, mantener reuniones individuales periódicas, brindar asesoramiento y comentarios oportunos, completar evaluaciones de desempeño, apoyar el desarrollo individual y la planificación de sucesión, abordar inquietudes sobre el desempeño y promover el compromiso y la responsabilidad de los asociados. Desarrollar suficientes conocimientos de CASS, AF y financiamiento cautivo en todo el equipo para reducir la dependencia de personas clave y apoyar la continuidad operativa.
• Planificar, asignar, priorizar y supervisar el trabajo diario de desarrollo, mantenimiento, mejora y proyectos de aplicaciones CASS y AF, así como el soporte de producción. Equilibrar las exigencias de entrega y operación; gestionar la capacidad y la cobertura del equipo; asignar el trabajo según los conocimientos técnicos y de las aplicaciones; eliminar obstáculos a la entrega; y escalar al gerente del equipo CASS AF los conflictos no resueltos de prioridades, recursos o capacidad.
• Proporcionar supervisión funcional y técnica de las soluciones de mainframe de CASS y AF. Aplicar los conocimientos de financiamiento cautivo, CASS y AF al revisar requisitos, diseños de soluciones, código, interfaces, flujos de datos, procesos por lotes, estimaciones, resultados de pruebas, planes de implementación y procedimientos de soporte de producción. Garantizar el cumplimiento de los estándares aprobados de arquitectura, seguridad, privacidad, desarrollo, pruebas, gestión de cambios, documentación y controles operativos.
• Liderar la entrega de proyectos, mejoras, actividades de mantenimiento y versiones asignados de CASS y AF. Coordinar los requisitos empresariales y técnicos, las estimaciones, las necesidades de recursos, las dependencias, los riesgos, las pruebas, la implementación, la preparación para el despliegue, la validación posterior a la producción, los informes de estado y las acciones correctivas para cumplir los compromisos aprobados de alcance, cronograma, costo, calidad y control.
• Mantener la estabilidad de producción de las aplicaciones CASS y AF mediante la gestión de incidentes y problemas, el análisis de causas raíz, el seguimiento de acciones correctivas, la coordinación de versiones, la supervisión de procesos por lotes e interfaces, la supervisión del rendimiento y el escalamiento adecuado fuera del horario laboral. Aplicar conocimientos de los procesos de financiamiento cautivo, las dependencias de las aplicaciones, los flujos de datos y las integraciones anteriores y posteriores para coordinar una resolución oportuna entre los equipos de aplicaciones, infraestructura, seguridad, datos, operaciones y proveedores.
• Colaborar con el gerente del equipo CASS AF, las partes interesadas del negocio de AHFC/HCFI y los socios de TI en las necesidades de personal, la planificación de sucesión y capacidades, el desempeño de los proveedores, las hojas de ruta de las aplicaciones CASS y AF, la deuda técnica, la mejora continua, la gestión de riesgos y los aportes al presupuesto. Proporcionar recomendaciones basadas en hechos y ejecutar las decisiones aprobadas sobre personal, entrega, aspectos técnicos, operaciones y procesos dentro de la autoridad delegada.

Requisitos

• Educación mínima: Título de nivel licenciatura en Ciencias de la Computación / Sistemas de Información / Ciencia de Datos / Ingeniería / Tecnología de la Información o un campo de estudio STEM relacionado.
• Experiencia laboral mínima:
  • En total, al menos de 5 a 7 años de experiencia progresiva en desarrollo, mantenimiento y soporte de producción de aplicaciones de TI, incluidos 5 o más años brindando soporte a procesos de financiamiento cautivo.
  • 5 o más años de experiencia práctica directa con aplicaciones CASS y AF (financiamiento automotriz).
  • Debe contar con 5 o más años de experiencia demostrable en desarrollo/soporte de mainframe que abarque procesos por lotes, transacciones en línea, interfaces, resolución de problemas y operaciones de producción.
  • 3 o más años de liderazgo formal de personas.
  • 3 o más años liderando la entrega de aplicaciones, versiones, soporte de producción o flujos de trabajo técnicos.
  • Se requiere experiencia coordinando asociados, proveedores y recursos eventuales, según sea necesario.
• Otras habilidades específicas del puesto:
  • Sólidos conocimientos funcionales de CASS, AF (financiamiento automotriz), financiamiento cautivo y sistemas de mainframe.
  • Capacidad demostrada para liderar el soporte de producción, los incidentes y el análisis de causas raíz, las versiones, las pruebas, la implementación y los cambios en aplicaciones; evaluar los impactos entre sistemas.
  • Asesorar a desarrolladores; gestionar riesgos/dependencias; y apoyar metodologías Agile y controles de cambios.
  • Debe poder apoyar la seguridad, las auditorías, la planificación de recursos, la documentación, la capacitación cruzada y la planificación de sucesión.
• Modalidad de trabajo: Este es un puesto presencial. Es posible trabajar a distancia un día por semana con aprobación previa del departamento.
• Patrocinio de visa: Este puesto no es elegible para patrocinio de visa de trabajo.
• Asistencia para reubicación: Este puesto no es elegible para asistencia para reubicación.

Beneficios

¿Qué diferencia a Honda y nos convierte en un empleador preferido?

Recompensas totales:

• Salario base competitivo (el pago se basará en diversas variables que incluyen, entre otras, la ubicación geográfica, la experiencia laboral, etc.)
• Horas extras remuneradas
• Bono regional (cuando corresponda)
• Planes de beneficios líderes en la industria (médicos, dentales, oftalmológicos y medicamentos con receta)
• Tiempo libre remunerado, incluidas vacaciones, días festivos y cierres
• Seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa
• Plan 401(K) con aportación equivalente de la empresa + contribución adicional

Crecimiento profesional:

• Oportunidades de ascenso
• Movilidad profesional
• Reembolso de gastos educativos para continuar aprendiendo
• Programas de capacitación y desarrollo

Beneficios adicionales:

• Ayuda para matrícula y pago de préstamos estudiantiles
• Cuenta de estilo de vida
• Cuenta de reembolso para cuidado infantil
• Apoyo para el cuidado de adultos mayores
• Programa de bienestar
• Programas de servicio y participación comunitaria
• Programas de productos