Ingénieur principal II en applications TI – Financement automobile captif

Ce qui fait une Honda, c’est qui fait une Honda

Honda a une vision claire de l’avenir, et elle est réjouissante. Nous recherchons des personnes ayant les compétences, le courage, la persévérance et les rêves qui nous aideront à atteindre nos objectifs tournés vers l’avenir. L’innovation est au cœur de notre activité. Honda innove et développe constamment des solutions pour faire progresser notre entreprise et connaître un succès record. Nous aspirons à être une entreprise qui constitue une source de « pouvoir », soutenant les personnes du monde entier qui entreprennent des choses de leur propre initiative et les aidant à développer leur potentiel. À cette fin, Honda s’efforce de concrétiser « la joie et la liberté de la mobilité » en développant de nouvelles technologies et une approche innovante pour parvenir à une « empreinte environnementale zéro ».

Nous recherchons des personnes qualifiées aux parcours et expériences diversifiés, qui valorisent l’amélioration continue et possèdent une solide éthique professionnelle, pour rejoindre notre équipe.

Si vos objectifs et vos valeurs correspondent à ceux de Honda, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe pour donner vie à l’avenir !

Le poste

Le chef d’équipe du développement Mainframe CASS AF est un gestionnaire de première ligne responsable d’une équipe de développeurs Mainframe qui prennent en charge les applications CASS et AF pour AHFC (American Honda Finance Corp) et HCFI (Honda Canada Finance, Inc.). Le poste exige une expertise démontrée dans le domaine du financement captif et une expérience pratique des applications CASS et AF, des processus opérationnels, des intégrations, du traitement par lots et des opérations de production.

Relevant du gestionnaire de l’équipe CASS AF, le chef d’équipe est responsable du développement des associés, de la gestion du rendement, de l’attribution du travail, de la planification de la capacité, de la qualité technique, de la stabilité de la production et de la livraison des améliorations d’applications, versions et engagements de projet approuvés. Le poste combine des responsabilités officielles de gestion du personnel avec un leadership fonctionnel et technique, notamment les examens des solutions et du code, la gestion des incidents et des problèmes, la préparation des versions et la coordination avec les partenaires des secteurs des affaires, de l’architecture, de l’infrastructure, de la sécurité, des données et des fournisseurs.

Le chef d’équipe travaille dans le cadre des priorités, plans de dotation, budgets, politiques, normes d’architecture et processus de gouvernance approuvés. Les mesures importantes en matière de dotation, les décisions relatives à la rémunération, les modifications substantielles au budget, les décisions contractuelles et les dérogations aux normes approuvées sont transmises au gestionnaire de l’équipe CASS AF ou à l’autorité désignée.

Responsabilités

• Gérer et développer l’équipe de développeurs Mainframe CASS et AF (financement automobile) qui lui est attribuée. Établir des objectifs de rendement, tenir régulièrement des rencontres individuelles, offrir du coaching et une rétroaction en temps opportun, réaliser les évaluations de rendement, soutenir le développement individuel et la planification de la relève, traiter les problèmes de rendement et favoriser l’engagement et la responsabilisation des associés. Développer au sein de l’équipe des connaissances suffisantes en CASS, AF et financement captif afin de réduire les dépendances envers des personnes clés et de soutenir la continuité opérationnelle.
• Planifier, attribuer, prioriser et surveiller les travaux quotidiens de développement, de maintenance, d’amélioration, de projet et de soutien de production des applications CASS et AF. Équilibrer les exigences de livraison et opérationnelles; gérer la capacité et la couverture de l’équipe; attribuer le travail selon les connaissances techniques et applicatives; éliminer les obstacles à la livraison; et transmettre au gestionnaire de l’équipe CASS AF les conflits non résolus concernant les priorités, les ressources ou la capacité.
• Assurer la supervision fonctionnelle et technique des solutions Mainframe CASS et AF. Appliquer les connaissances en financement captif, CASS et AF lors de l’examen des exigences, des conceptions de solutions, du code, des interfaces, des flux de données, des processus par lots, des estimations, des résultats de tests, des plans de mise en œuvre et des procédures de soutien de production. Veiller au respect des normes approuvées en matière d’architecture, de sécurité, de confidentialité, de développement, de tests, de gestion des changements, de documentation et de contrôles opérationnels.
• Diriger la livraison des projets, améliorations, activités de maintenance et versions CASS et AF qui lui sont attribués. Coordonner les exigences opérationnelles et techniques, les estimations, les besoins en ressources, les dépendances, les risques, les tests, la mise en œuvre, la préparation au déploiement, la validation après production, les rapports d’état et les mesures correctives afin de respecter les engagements approuvés en matière de portée, d’échéancier, de coûts, de qualité et de contrôle.
• Maintenir la stabilité de production des applications CASS et AF au moyen de la gestion des incidents et des problèmes, de l’analyse des causes fondamentales, du suivi des mesures correctives, de la coordination des versions, de la surveillance des traitements par lots et des interfaces, de la surveillance du rendement et des escalades appropriées en dehors des heures de travail. Appliquer les connaissances des processus de financement captif, des dépendances applicatives, des flux de données et des intégrations en amont et en aval afin de coordonner une résolution rapide avec les équipes des applications, de l’infrastructure, de la sécurité, des données, des opérations et des fournisseurs.
• Collaborer avec le gestionnaire de l’équipe CASS AF, les parties prenantes des secteurs d’activité AHFC/HCFI et les partenaires TI sur les besoins en main-d’œuvre, la planification de la relève et des capacités, le rendement des fournisseurs, les feuilles de route des applications CASS et AF, la dette technique, l’amélioration continue, la gestion des risques et les contributions budgétaires. Formuler des recommandations fondées sur des faits et exécuter, dans les limites de l’autorité déléguée, les décisions approuvées en matière de dotation, de livraison, de technique, d’opérations et de processus.

Exigences

• Formation minimale : Diplôme de niveau baccalauréat en informatique / systèmes d’information / science des données / génie / technologie de l’information, ou dans un domaine connexe des STIM.
• Expérience professionnelle minimale :
  • Au total, au moins 5 to 7 years d’expérience progressive en développement, maintenance et soutien de production d’applications TI, dont 5 ans ou plus à soutenir des processus de financement captif.
  • 5 ans ou plus d’expérience pratique directe des applications CASS et AF (financement automobile).
  • 5 ans ou plus d’expérience démontrable en développement / soutien Mainframe couvrant les traitements par lots, les transactions en ligne, les interfaces, le dépannage et les opérations de production
  • 3 ans ou plus de leadership officiel en gestion du personnel
  • 3 ans ou plus à diriger la livraison d’applications, les versions, le soutien de production ou des volets de travail techniques.
  • Une expérience de coordination d’associés, de fournisseurs et de ressources contractuelles est souhaitée, au besoin.
• Autres compétences propres au poste :
  • Solides connaissances fonctionnelles de CASS, AF (financement automobile), du financement captif et des systèmes Mainframe.
  • Capacité éprouvée à diriger le soutien de production, l’analyse des incidents et des causes fondamentales, les versions, les tests, la mise en œuvre et les changements d’applications; à évaluer les impacts intersystèmes
  • Encadrer les développeurs; gérer les risques/dépendances; et soutenir Agile et les contrôles des changements
  • Capacité à soutenir la sécurité, les audits, la planification des ressources, la documentation, la formation croisée et la planification de la relève.
• Mode de travail : Il s’agit d’un emploi sur place. Une journée de télétravail par semaine peut être possible avec l’approbation préalable du service.
• Parrainage de visa : Ce poste n’est pas admissible au parrainage d’un visa de travail.
• Aide à la réinstallation : Ce poste n’est pas admissible à une aide à la réinstallation.

Avantages

Qu’est-ce qui distingue Honda et en fait un employeur de choix ?

Récompenses globales :

• Salaire de base concurrentiel (la rémunération sera établie en fonction de plusieurs variables, notamment le lieu géographique et l’expérience professionnelle, entre autres)
• Heures supplémentaires rémunérées
• Prime régionale (le cas échéant)
• Régimes d’avantages sociaux de premier plan (médical, dentaire, vision, médicaments sur ordonnance)
• Congés payés, y compris les vacances, les jours fériés et les périodes de fermeture
• Invalidité de courte et de longue durée payée par l’entreprise
• Régime 401(K) avec cotisation de contrepartie de l’entreprise + cotisation supplémentaire

Évolution de carrière :

• Possibilités d’avancement
• Mobilité professionnelle
• Remboursement des frais de formation pour poursuivre l’apprentissage
• Programmes de formation et de développement

Offres supplémentaires :

• Aide aux frais de scolarité et remboursement de prêts étudiants
• Compte de style de vie
• Compte de remboursement des frais de garde d’enfants
• Soutien aux soins aux aînés
• Programme de bien-être
• Programmes de service communautaire et d’engagement
• Programmes de produits