Presidente de empresa de la red – Venta minorista/mayorista de productos automotrices

Teamshares es uno de los mayores compradores de pequeñas empresas de Estados Unidos a propietarios que se jubilan y tiene la misión de hacer que la propiedad de los empleados sea el futuro de las pequeñas empresas. Compramos empresas prometedoras a propietarios que se jubilan, otorgamos a los empleados una participación inmediata del 10 % en la empresa y apoyamos su crecimiento continuo mediante software propio, formación, productos financieros y apoyo de liderazgo de primer nivel.

Estamos creando una red de 10.000 pequeñas empresas propiedad de sus empleados, generando 10.000 millones de dólares en patrimonio accionarial para los trabajadores asalariados y ayudando a generaciones de propietarios de empresas a jubilarse con confianza. Juntos, reduciremos la desigualdad global de la riqueza y, a la vez, nos aseguraremos de que las pequeñas empresas esenciales —y las comunidades a las que sirven— sigan prosperando.

Buscamos a un líder empresarial emprendedor que quiera desempeñarse como presidente/CEO de una pequeña empresa de nuestra red en Staten Island, en el sector de venta minorista/mayorista de repuestos automotrices.

Como presidente de una empresa de la red Teamshares, serás responsable de aumentar la rentabilidad y llevar a buen término la transición de la empresa a la propiedad de los empleados. Dirigirás y trabajarás EN la empresa, lo que incluye asumir plena responsabilidad por las pérdidas y ganancias (P&L), la estrategia empresarial y las operaciones. Reportarás a un responsable del sector de Teamshares que apoya una cartera de 5–15 empresas del sector y que actúa como socio estratégico para impulsar el rendimiento operativo y financiero.

Responsabilidades

• Desempeñarte como presidente de una pequeña empresa del sector de accesorios e instalación automotrices.
• Determinar y asumir la responsabilidad de toda la estrategia empresarial, las operaciones y la gestión de pérdidas y ganancias (P&L).
• Dirigir a un equipo experimentado de empleados que ya son propietarios.
• Colaborar en las decisiones financieras: trabajar en estrecha colaboración con el contable para tomar decisiones informadas sobre gastos corrientes y compras de capital, optimizar la eficiencia y desarrollar métricas empresariales.
• Impulsar el crecimiento de los ingresos: liderar iniciativas para hacer crecer la empresa mediante marketing, actividades de difusión y el desarrollo de nuevas líneas de productos y cuentas.
• Gestionar los asuntos de RR. HH. y de personal: asumir las responsabilidades de RR. HH., incluidos los conflictos entre empleados, las evaluaciones de desempeño, las revisiones laborales, los aumentos salariales y las bonificaciones.
• Analizar las prácticas empresariales: analizar los métodos y prácticas actuales de la empresa y promover oportunidades para el desarrollo y crecimiento del equipo.
• Gestionar las relaciones: invertir en la comunidad local y establecer relaciones sólidas con clientes, proveedores y socios.
• Transición a la propiedad de los empleados: colaborar con Teamshares y los demás accionistas durante la transición a la propiedad de los empleados, asesorando y colaborando para inculcar una mentalidad de propietario que impulse mejores resultados empresariales y fomente una cultura empresarial positiva.
• Liderar iniciativas de crecimiento: actuar como líder del crecimiento y trabajar con los empleados-propietarios para mejorar las operaciones de la empresa y ampliar las oportunidades de ingresos.
• En ocasiones, las pequeñas empresas requieren ir más allá y, al tratarse de una empresa de plomería, puede que a veces tengas que remangarte y hacer trabajo manual para completar la tarea.

Requisitos

• Sólida experiencia en venta minorista, automoción, adaptación de camiones o servicios relacionados, con capacidad demostrada para gestionar operaciones de instalación y venta minorista en varias ubicaciones o de gran volumen, garantizando la excelencia operativa, la coordinación del equipo y una satisfacción constante del cliente.
• Capacidad demostrada para priorizar y delegar en ventas, servicio y operaciones, resolver eficazmente los desafíos cotidianos y mantener el enfoque en el crecimiento a largo plazo, la rentabilidad y la mejora de procesos.
• Comunicación y colaboración claras: capacidad para comunicarse eficazmente, resolver problemas y fomentar la colaboración constructiva con todos los empleados.
• Habilidades de liderazgo demostradas: capacidad probada para dirigir personas a través de experiencias laborales anteriores, con sólidas habilidades interpersonales y de comunicación, y una actitud sin ego.
• Mentalidad emprendedora: espíritu emprendedor y deseo de construir e innovar.
• Gestión de proyectos y resolución de problemas: habilidades probadas de gestión de proyectos y resolución de problemas, junto con una actitud humilde, práctica y resolutiva.
• Criterio empresarial: sólidas aptitudes empresariales y analíticas para supervisar las finanzas de la empresa y desarrollar estrategias empresariales eficaces.
• Mentalidad de crecimiento: adoptar una mentalidad de crecimiento y estar dispuesto a explorar nuevas ideas, aprender de los errores e innovar.
• Agilidad y flexibilidad: demostrar una mentalidad abierta y ágil, con igual capacidad para pensar de forma creativa y crítica, un espíritu flexible y generoso y una inclinación natural a actuar.
• Alianza estratégica: capacidad para colaborar con las partes interesadas a fin de establecer una visión clara, definir indicadores clave de desempeño (KPI) medibles y desarrollar estrategias para alcanzar los objetivos financieros.

Beneficios

Como presidente de una empresa de la red Teamshares:

• Participación accionarial tanto en la empresa de la red como en Teamshares.
• Salario y beneficios competitivos.
• Formación continua en desarrollo empresarial y liderazgo durante todo el tiempo que ocupes el cargo.
• Acceso a planes excepcionales de beneficios médicos, dentales y oftalmológicos.
• Licencia parental remunerada.

Sabemos que la falta de confianza y el síndrome del impostor pueden impedir que candidatos extraordinarios se presenten. Como presidente de Teamshares, no estarás solo: formarás parte de una comunidad dinámica de líderes de pequeñas empresas, con apoyo continuo de Teamshares Inc., comenzando con nuestro programa Leadership Accelerator.