Président·e d’entreprise du réseau – Vente au détail et en gros automobile

Teamshares est l’un des plus grands acquéreurs américains de petites entreprises appartenant à des propriétaires qui prennent leur retraite, et a pour mission de faire de l’actionnariat salarié l’avenir des petites entreprises. Nous achetons des entreprises prometteuses auprès de propriétaires qui prennent leur retraite, offrons aux employés une participation immédiate de 10 % dans l’entreprise et soutenons leur croissance continue grâce à des logiciels exclusifs, de la formation, des produits financiers et un soutien de premier ordre en matière de leadership.

Nous bâtissons un réseau de 10,000 petites entreprises détenues par leurs employés, créant $10 billion de richesse en actions pour les travailleurs salariés et accompagnant des générations de propriétaires d’entreprises vers une retraite sereine. Ensemble, nous réduirons les inégalités de richesse à l’échelle mondiale tout en veillant à ce que les petites entreprises essentielles — et les communautés qu’elles servent — continuent de prospérer.

Nous recherchons un chef d’entreprise doté d’un esprit entrepreneurial qui souhaite occuper le poste de président/directeur général d’une petite entreprise de notre réseau à Staten Island, dans le secteur de la vente au détail et en gros de pièces automobiles.

À titre de président·e d’une entreprise du réseau Teamshares, vous serez responsable d’accroître la rentabilité et de réussir la transition de l’entreprise vers l’actionnariat salarié. Vous dirigerez l’entreprise et y travaillerez, notamment en assumant l’entière responsabilité des profits et pertes (P&L), de la stratégie commerciale et des opérations. Vous relèverez d’un responsable sectoriel de Teamshares, qui accompagne un portefeuille de 5–15 entreprises du secteur et agit comme partenaire stratégique afin de favoriser le rendement opérationnel et financier.

Responsabilités

• Occuper le poste de président·e d’une petite entreprise dans le secteur des accessoires automobiles et de l’installation.
• Déterminer et assumer la responsabilité de toute la stratégie commerciale, des opérations et de la gestion des profits et pertes (P&L).
• Diriger une équipe expérimentée composée d’employés actionnaires actuels.
• Collaborer aux décisions financières : travailler en étroite collaboration avec le teneur de livres afin de prendre des décisions éclairées concernant les dépenses courantes et les achats d’immobilisations, d’optimiser l’efficacité et d’élaborer des indicateurs d’activité.
• Stimuler la croissance des revenus : diriger les efforts visant à développer l’entreprise au moyen du marketing, de la prospection et de la création de nouvelles gammes de produits et de nouveaux comptes.
• Gérer les ressources humaines et le personnel : assumer les responsabilités en matière de RH, notamment les différends entre membres du personnel, les évaluations du rendement, les examens de poste, les augmentations et les primes.
• Analyser les pratiques commerciales : analyser les méthodes et pratiques commerciales actuelles, et favoriser les occasions de développement et de croissance de l’équipe.
• Gérer les relations : s’investir dans la communauté locale et établir de solides relations avec les clients, les fournisseurs et les partenaires.
• Assurer la transition vers l’actionnariat salarié : collaborer avec Teamshares et les autres actionnaires pendant la transition vers l’actionnariat salarié, en accompagnant et en s’associant aux employés pour instaurer un état d’esprit de propriétaire qui améliore les résultats commerciaux et favorise une culture d’entreprise positive.
• Diriger les initiatives de croissance : agir comme responsable de la croissance, en travaillant avec les employés actionnaires pour améliorer les opérations de l’entreprise et accroître les possibilités de revenus.
• Les petites entreprises exigent parfois de se dépasser et, comme il s’agit d’une entreprise de plomberie, le poste peut occasionnellement demander de retrousser ses manches et d’effectuer un travail manuel pour accomplir la tâche.

Exigences

• Solide expérience dans la vente au détail, l’automobile, la transformation de camions ou des activités de service connexes, ainsi qu’une capacité démontrée à gérer des environnements d’installation et de vente au détail comportant plusieurs emplacements ou un volume élevé, en assurant l’excellence opérationnelle, la coordination de l’équipe et une satisfaction client constante.
• Capacité éprouvée à établir les priorités et à déléguer dans les domaines des ventes, du service et des opérations, à relever efficacement les défis quotidiens tout en restant concentré sur la croissance à long terme, la rentabilité et l’amélioration des processus.
• Communication claire et collaboration : capacité à communiquer efficacement, à résoudre les problèmes et à favoriser une collaboration constructive avec tous les employés.
• Compétences démontrées en leadership : expérience éprouvée en gestion de personnel, acquise dans des emplois antérieurs, solides compétences interpersonnelles et en communication, et approche empreinte d’humilité.
• Esprit entrepreneurial : faire preuve d’un esprit entrepreneurial et vouloir bâtir et innover.
• Gestion de projet et résolution de problèmes : compétences éprouvées en gestion de projet et en résolution de problèmes, associées à une attitude humble, concrète et axée sur l’accomplissement du travail.
• Sens des affaires : solides compétences en analyse et en affaires pour superviser les finances de l’entreprise et élaborer des stratégies commerciales efficaces.
• État d’esprit axé sur la croissance : adopter un état d’esprit axé sur la croissance et être disposé à explorer de nouvelles idées, à tirer des leçons des erreurs et à innover.
• Agilité et flexibilité : faire preuve d’ouverture et d’agilité d’esprit, être aussi à l’aise dans la réflexion créative que critique, et avoir un esprit flexible et généreux ainsi qu’un penchant naturel pour l’action.
• Partenariat stratégique : capacité à collaborer avec les parties prenantes pour établir une vision claire, définir des indicateurs clés de performance (KPI) mesurables et élaborer des stratégies permettant d’atteindre les objectifs financiers.

Avantages

À titre de président·e d’une entreprise du réseau Teamshares :

• Participation au capital de l’entreprise du réseau et de Teamshares.
• Salaire et avantages sociaux concurrentiels.
• Formation continue en gestion d’entreprise et en leadership pendant toute la durée de votre mandat.
• Accès à des régimes d’assurance maladie, dentaire et de la vue exceptionnels.
• Congé parental payé.

Nous savons que le manque de confiance en soi et le syndrome de l’imposteur peuvent empêcher de rencontrer des candidats exceptionnels. À titre de président·e de Teamshares, vous ne serez pas seul·e : vous ferez partie d’une communauté dynamique de dirigeants de petites entreprises et bénéficierez d’un soutien continu de Teamshares Inc., à commencer par notre programme Leadership Accelerator.