Reclutador corporativo sénior – Automoción/Manufactura

Acerca del puesto

Con sede en Dublin, Ohio, EE. UU., y centros de ingeniería en Pune, India, y Yokohama, Japón, Goken es una empresa global de servicios de ingeniería y desarrollo de productos fundada en 2004. Colaboramos con fabricantes de equipos originales (OEM) y proveedores de todo el sector de la movilidad, así como con clientes de industrias ajenas a la movilidad, para ofrecer soluciones innovadoras y acelerar el desarrollo de productos.

En Goken, adoptamos nuestro lema «Es hora de innovar» superando límites, fomentando el pensamiento emprendedor y empoderando a personas que disfrutan afrontando desafíos, acogen ideas nuevas y están motivadas para crear soluciones que den forma al futuro. Esta mentalidad impulsa nuestra misión y permite que nuestros equipos resuelvan problemas complejos, generen valor medible y hagan avanzar a nuestros clientes e industrias.

Nuestra visión es empoderar a los asociados para que impulsen la innovación y lideren cambios significativos dondequiera que se necesiten, asegurándonos de estar a la vanguardia de los desafíos y oportunidades del mañana. Nuestra misión es generar confianza que fomente la grandeza de nuestra gente, la excelencia de nuestros clientes y un impacto positivo en las comunidades a las que servimos.

Goken ofrece una estructura de compensación competitiva y prestaciones que respaldan el crecimiento profesional y el bienestar personal. También fomentamos una cultura basada en el alto rendimiento, la colaboración, la mejora continua y el desarrollo profesional constante.

Este puesto apoyará las necesidades de contratación para puestos de tiempo completo, temporales y de prácticas. ¡La capacidad de adaptarse a un entorno laboral que cambia constantemente y a distintos ritmos es clave para una carrera exitosa en Goken! Tu trabajo importa. En este puesto, trabajarás estrechamente con nuestros gerentes internos para influir en el cumplimiento de los objetivos empresariales mediante la atracción de talento. Las personas son, y siempre han sido, la clave del éxito de Goken.

Responsabilidades

• Trabajar con gerentes y supervisores para desarrollar planes proactivos de contratación que satisfagan las necesidades actuales y proyectadas de personal, haciendo hincapié en los puestos difíciles de cubrir.
• Identificar y buscar perfiles de candidatos cualificados mediante diversas técnicas de búsqueda (p. ej., búsqueda booleana), bases de datos y redes sociales.
• Participar y brindar apoyo en eventos de reclutamiento, como ferias de empleo, ferias virtuales de empleo, reclutamiento universitario u otros eventos de reclutamiento.
• Implementar estrategias de reclutamiento destinadas a atraer y contratar candidatos diversos, lo que incluye establecer contactos con universidades históricamente afroamericanas y otras instituciones que atienden a minorías, ferias profesionales de diversidad y organizaciones comunitarias. Capacidad para gestionar entre 10 y 20 vacantes a la vez.
• Identificar oportunidades de mejora continua y ofrecer soluciones de manera proactiva para los desafíos.
• Buscar eficazmente candidatos pasivos para puestos actuales y futuros. Filtrar y entrevistar candidatos para puestos seleccionados y remitir los candidatos mejor cualificados al gerente/supervisor para su consideración.
• Comprender y ayudar a mejorar los procesos del departamento para crear un proceso de contratación más ágil y eficiente y reducir el tiempo total de cobertura de vacantes.
• Liderar proyectos e iniciativas de Adquisición de Talento.
• Evaluar los conocimientos pertinentes, las habilidades interpersonales, la experiencia y las aptitudes de los solicitantes.
• Asegurarse de que el ATS se actualice de forma precisa y oportuna.
• Colaborar con los gerentes para determinar las tarifas salariales adecuadas para las ofertas de empleo y solicitar aprobación.
• Proporcionar comentarios consultivos para ofrecer información y soluciones que permitan alcanzar los objetivos de contratación y ayudar en las decisiones de selección.
• Desarrollar y mantener canales activos de talento para futuras necesidades de contratación.
• Negociar asistencia para la reubicación, coordinación de inmigración y otras tareas de incorporación.
• Participar en llamadas iniciales con clientes y gerentes para conocer mejor las nuevas vacantes y las expectativas.
• Orientar y ayudar a los reclutadores corporativos cuando sea necesario.
• Establecer credibilidad y fomentar alianzas entre las partes interesadas clave.
• Realizar otras tareas según sea necesario.

Requisitos

• Más de 3 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en los sectores de automoción, manufactura, TI y/o aviación.
• Comodidad con la terminología de ámbitos como ingeniería mecánica, diseño automotriz, tecnología de la información, desarrollo de software, gestión del ciclo de vida del producto y manufactura.
• Conocimiento de los principios y prácticas de gestión de recursos humanos, incluidos los conceptos y prácticas de reclutamiento y selección, entrevistas conductuales, mejores prácticas de búsqueda y elaboración de planes de reclutamiento.
• Capacidad para realizar varias tareas con concentración y priorización adecuada.
• Capacidad para trabajar bajo presión en un entorno acelerado y gestionar una carga de trabajo cambiante.
• Experiencia práctica con técnicas de búsqueda (p. ej., reclutamiento en plataformas sociales y creación de cadenas de búsqueda booleana).
• Experiencia con LinkedIn Recruiter e Indeed.
• Capacidad para realizar diversos tipos de entrevistas.
• Familiaridad con bases de datos de reclutamiento, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y sistemas de gestión de candidatos (CMS).
• Sólidas habilidades de negociación y toma de decisiones, y sentido de urgencia.
• Capacidad para liderar un equipo.
• Atención al detalle.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.

Prestaciones

Goken ofrece una estructura de compensación competitiva y prestaciones que respaldan el crecimiento profesional y el bienestar personal. La empresa fomenta una cultura basada en el alto rendimiento, la colaboración, la mejora continua y el desarrollo profesional constante.