Recruteur·euse principal·e en entreprise – Automobile/Manufacturier

Le poste

Basée à Dublin, en Ohio, aux États-Unis, et disposant de centres d’ingénierie à Pune, en Inde, et à Yokohama, au Japon, Goken est une entreprise mondiale de services d’ingénierie et de développement de produits fondée en 2004. Nous collaborons avec des équipementiers et des fournisseurs du secteur de la mobilité, ainsi qu’avec des clients d’industries non liées à la mobilité, afin de fournir des solutions innovantes et d’accélérer le développement de produits.

Chez Goken, nous adoptons notre devise « Time to Innovate » en repoussant les limites, en cultivant l’esprit entrepreneurial et en donnant les moyens d’agir aux personnes qui aiment relever des défis, accueillir de nouvelles idées et créer des solutions qui façonnent l’avenir. Cet état d’esprit alimente notre mission et permet à nos équipes de résoudre des problèmes complexes, de fournir une valeur mesurable et de faire progresser nos clients et nos industries.

Notre vision consiste à donner aux membres du personnel les moyens de stimuler l’innovation et de mener des changements significatifs là où ils sont nécessaires, afin de garder une longueur d’avance sur les défis et les possibilités de demain. Notre mission est d’établir une relation de confiance qui favorise l’excellence de notre personnel, celle de nos clients et un impact positif dans les collectivités que nous servons.

Goken offre une structure de rémunération concurrentielle et des avantages qui soutiennent le développement professionnel et le bien-être personnel. Nous favorisons également une culture fondée sur une performance élevée, la collaboration, l’amélioration continue et le perfectionnement professionnel continu.

Ce poste répondra aux besoins de recrutement pour des postes à temps plein, temporaires et de stagiaires. La capacité de s’adapter à un environnement de travail en constante évolution, à différents rythmes, est essentielle à une carrière réussie chez Goken! Votre travail compte. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos gestionnaires internes afin de contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise grâce à l’attraction de talents. Les personnes sont, et ont toujours été, la clé du succès de Goken.

Responsabilités

• Collaborer avec les gestionnaires et les superviseurs afin d’élaborer des plans de recrutement proactifs qui répondent aux besoins actuels et prévisionnels en personnel, en accordant une attention particulière aux postes difficiles à pourvoir.
• Repérer et rechercher des profils de candidats qualifiés à l’aide de diverses techniques de recherche (p. ex., recherche booléenne), de bases de données et des médias sociaux.
• Participer aux événements de recrutement et les soutenir, notamment les salons de l’emploi, les salons de carrière virtuels, le recrutement universitaire ou d’autres événements de recrutement.
• Mettre en œuvre des stratégies de recrutement visant à attirer et à embaucher des candidats diversifiés, notamment en établissant des contacts avec des collèges et universités fréquentés par des groupes minoritaires, des salons de carrière axés sur la diversité et des organismes communautaires. Capacité à gérer de 10 à 20 postes à pourvoir à la fois.
• Repérer les possibilités d’amélioration continue et proposer des solutions aux défis de manière proactive.
• Rechercher efficacement des candidats passifs pour les postes actuels et futurs. Présélectionner et interviewer des candidats pour certains postes, puis recommander les candidats les mieux qualifiés au gestionnaire ou au superviseur pour examen.
• Comprendre les processus du service et contribuer à les améliorer afin de rationaliser et de rendre plus efficace le processus d’embauche et de réduire le délai global de recrutement.
• Jouer un rôle de chef de file dans les projets et les initiatives d’acquisition de talents.
• Évaluer les connaissances pertinentes, les compétences générales, l’expérience et les aptitudes des candidats.
• Veiller à ce que le système ATS soit mis à jour avec exactitude et en temps opportun.
• Collaborer avec les gestionnaires afin de déterminer les taux de rémunération appropriés pour les offres d’emploi et d’obtenir les approbations nécessaires.
• Fournir des commentaires consultatifs et des analyses et solutions permettant d’atteindre les objectifs d’embauche et de contribuer aux décisions de sélection.
• Développer et maintenir des bassins de talents actifs pour les besoins futurs en matière d’embauche.
• Négocier l’aide à la relocalisation, coordonner les questions d’immigration et assumer d’autres tâches d’accueil.
• Participer aux appels de prise de besoins avec les clients et les gestionnaires pour mieux connaître les nouveaux postes et les attentes.
• Encadrer et aider les recruteurs d’entreprise au besoin.
• Établir sa crédibilité et favoriser les partenariats avec les principales parties prenantes.
• Effectuer d’autres tâches au besoin.

Exigences

• 3+ ans d’expérience en recrutement de cycle complet dans les secteurs de l’automobile, de la fabrication, des technologies de l’information et/ou de l’aviation.
• Être à l’aise avec la terminologie de domaines tels que le génie mécanique, la conception automobile, les technologies de l’information, le développement logiciel, la gestion du cycle de vie des produits et la fabrication.
• Connaissance des principes et pratiques de gestion des ressources humaines, notamment des concepts et pratiques de recrutement et de sélection, des entrevues comportementales, des meilleures pratiques de recherche de candidats et de l’élaboration de plans de recrutement.
• Capacité à gérer plusieurs tâches en restant concentré et en établissant les priorités de façon appropriée.
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement au rythme rapide et à gérer une charge de travail évolutive.
• Expérience pratique des techniques de recherche de candidats (p. ex., recrutement sur les plateformes sociales et création de chaînes de recherche booléenne).
• Expérience avec LinkedIn Recruiter et Indeed.
• Capacité à mener différents types d’entrevues.
• Familiarité avec les bases de données de recrutement, les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et les systèmes de gestion des candidats (CMS).
• Solides compétences en négociation et en prise de décision, ainsi qu’un sens de l’urgence.
• Capacité à diriger une équipe.
• Souci du détail.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Avantages

Goken offre une structure de rémunération concurrentielle et des avantages qui soutiennent le développement professionnel et le bien-être personnel. L’entreprise favorise une culture fondée sur une performance élevée, la collaboration, l’amélioration continue et le perfectionnement professionnel continu.