Assembleur de pièces automobiles - Permanent après 60 jours

Adecco Staffing travaille avec une entreprise de fabrication à Swanzey, au New Hampshire, pour recruter des associés en fabrication. Ces postes à temps plein s’adressent aux personnes qui aiment le travail manuel et recherchent un emploi stable offrant des possibilités d’apprendre de nouvelles compétences et de faire progresser leur carrière.

Ce poste convient aux candidats ayant de l’expérience en fabrication, en entrepôt, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture, en manutention ou dans d’autres milieux de travail physiquement actifs. Une formation est offerte aux candidats motivés qui souhaitent apprendre.

Le poste

• Poste : Associé en fabrication
• Salaire : 20,00 $ - 22,25 $ de l’heure
• Lieu : Swanzey, NH
• Options de quart :
  • Début à 5 h 00
  • Début à 7 h 00
  • Début à 17 h 00
• Tous les quarts durent de 8 à 10 heures, selon les besoins de production et la charge de travail.

Responsabilités

• Participer à la production de produits manufacturés
• Préparer les matériaux, les moules et l’équipement pour la production quotidienne
• Utiliser des outils à main de base et de l’équipement de production
• Inspecter les produits afin de vérifier qu’ils respectent les normes de qualité
• Déplacer les matériaux et les produits finis dans l’établissement
• Participer à l’emballage, à la préparation des produits et aux activités de soutien à la production
• Maintenir des aires de travail propres et bien rangées
• Respecter toutes les procédures de sécurité et de qualité
• Soutenir les membres de l’équipe pour atteindre les objectifs de production quotidiens

Exigences

• L’expérience en fabrication, en entrepôt, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture ou dans le travail manuel est souhaitée, mais non obligatoire
• Capacité à travailler dans un environnement où le rythme est soutenu
• Capacité à suivre les consignes et les procédures de sécurité
• Bonne éthique de travail et assiduité fiable
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
• Volonté d’apprendre de nouvelles compétences
• Capacité à rester debout, marcher, se pencher et se déplacer pendant tout le quart
• Capacité à soulever jusqu’à 50 livres
• Capacité à travailler à l’intérieur et à l’extérieur, au besoin
• Capacité à effectuer des tâches physiques répétitives tout au long de la journée
• Les talents ayant des liens avec l’armée sont encouragés à postuler
• Pour lire notre Énoncé sur la confidentialité des renseignements des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à
• L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • La California Fair Chance Act
  • La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
  • La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
  • La San Francisco Fair Chance Ordinance
  • Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.

Avantages

• Plusieurs options de quart sont offertes
• Emploi stable à temps plein
• Paie hebdomadaire
• Travail manuel qui vous permet de rester actif tout au long de la journée
• Possibilité d’apprendre des compétences en fabrication et en production
• Environnement de travail axé sur le travail d’équipe
• Possibilités d’évolution professionnelle à long terme
• Formation offerte
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, optique et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages facultatifs supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements et un régime 401K.
• Nos avantages permettent aux employés de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, y compris les congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.