Assembleur de pièces automobiles – Permanent après 60 jours

Adecco Staffing travaille avec une entreprise manufacturière à Swanzey, NH, pour recruter des associés à la fabrication. Il s’agit de postes à temps plein destinés aux personnes qui aiment le travail manuel et recherchent un emploi stable offrant des occasions d’acquérir de nouvelles compétences et de faire progresser leur carrière.

Ce poste convient aux candidats ayant de l’expérience en fabrication, en entrepôt, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture, en manutention ou dans d’autres environnements de travail physiquement actifs. Une formation est offerte aux candidats motivés qui souhaitent apprendre.

Le poste

• Poste : Associé à la fabrication
• Salaire : 20,00 $ - 22,25 $ l’heure
• Lieu : Swanzey, NH
• Options de quart :
  • Début à 5 h 00
  • Début à 7 h 00
  • Début à 17 h 00
• Tous les quarts durent de 8 à 10 heures, selon les besoins de production et la charge de travail.

Avantages

• Plusieurs options de quart offertes
• Emploi stable à temps plein
• Paie hebdomadaire
• Travail manuel qui vous garde actif tout au long de la journée
• Possibilité d’acquérir des compétences en fabrication et en production
• Environnement de travail axé sur le travail d’équipe
• Possibilités d’avancement professionnel à long terme
• Formation offerte

Responsabilités

• Participer à la fabrication de produits
• Préparer les matériaux, les moules et l’équipement pour la production quotidienne
• Utiliser des outils à main de base et de l’équipement de production
• Inspecter les produits pour vérifier qu’ils respectent les normes de qualité
• Déplacer les matériaux et les produits finis dans l’établissement
• Participer à l’emballage, à la mise en place et aux activités de soutien à la production
• Garder les espaces de travail propres et bien rangés
• Respecter toutes les procédures de sécurité et de qualité
• Soutenir les membres de l’équipe pour atteindre les objectifs de production quotidiens

Exigences

• Expérience en fabrication, en entrepôt, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture ou dans le travail manuel souhaitée, mais non obligatoire
• Capacité à travailler dans un environnement où le rythme est soutenu
• Capacité à suivre les consignes et les procédures de sécurité
• Solide éthique de travail et présence fiable
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
• Volonté d’acquérir de nouvelles compétences
• Capacité à rester debout, marcher, se pencher et se déplacer pendant tout le quart
• Capacité à soulever jusqu’à 50 livres
• Capacité à travailler à l’intérieur et à l’extérieur au besoin
• Capacité à effectuer des tâches physiques répétitives tout au long de la journée

Détails du salaire : 20,00 $ à 22,25 $ l’heure

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, soins de la vue et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (PAE), des avantages liés aux déplacements et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Les talents ayant des liens avec l’armée sont encouragés à postuler.

Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Los Angeles City Fair Chance
• L’ordonnance Los Angeles County Fair Chance pour les employeurs
• L’ordonnance San Francisco Fair Chance

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Tout employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.