Assembleur de pièces automobiles – quarts de jour, de soir et de nuit

Le poste

Adecco recrute immédiatement des associés de production pour une entreprise de construction à Nampa, en Idaho! À titre d’associé de production, vous aiderez à construire et à assembler des maisons modulaires et à les préparer pour l’expédition.

Salaire : 20-22 $ selon l’expérience

Options de quarts et d’horaires :

• 1er quart : 4 quarts de 10 heures : du lundi au jeudi, de 7 h à 17 h 30
• 2e quart : 3 quarts de 12 heures : vendredi/samedi/dimanche, de 6 h à 18 h

Détails de la rémunération : 20,00 $ à 22,00 $ de l’heure

Responsabilités

• Suivre les instructions écrites et les diagrammes pour couper et mesurer le bois afin de créer des ensembles pour les murs et les planchers/plafonds
• Utiliser un ruban à mesurer et des outils électriques, notamment des scies à main et des scies sur table, des perceuses, des toupies et des cloueuses
• Effectuer des tâches comme aider à poser l’isolation et le câblage électrique, peindre et réaliser la finition finale
• Effectuer les tâches de nettoyage et d’entretien assignées par la direction

Exigences

• 2 ans ou plus d’expérience en construction, menuiserie, travail du bois ou dans un domaine pertinent
• Attitude positive et esprit axé sur le travail d’équipe
• Capacité à lire un ruban à mesurer et à utiliser des outils manuels, électriques et pneumatiques
• Solides capacités de résolution de problèmes et d’autonomie
• Intérêt marqué pour l’innovation et l’amélioration des processus
• Capacité à rester debout et à se pencher pendant toute la durée du quart
• Capacité à soulever occasionnellement 50 lb
• Qualifications souhaitées :
  • Expérience en installation de câblage électrique

Pour lire notre déclaration de confidentialité des renseignements des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez accéder à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation et de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La loi californienne Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles à l’intention des employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.

Avantages

Les avantages offerts à nos associés comprennent une assurance médicale, dentaire, une assurance vision, une assurance vie, une assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés pourraient être admissibles à des congés payés, y compris les congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.