Assembleur de pièces automobiles — quarts de jour/soir/nuit

Joignez-vous à Adecco, en partenariat avec Whirlpool Corporation, et commencez une carrière enrichissante dans le secteur manufacturier! En tant que fabricant mondial de premier plan d’appareils électroménagers, Whirlpool offre un environnement dynamique et favorable où vous pouvez développer vos compétences, progresser professionnellement et faire partie d’une équipe dévouée.

Le poste

• Lieu : Haviland, Ohio
• 1er quart : 19,75 $/heure
• 3e quart : 20,75 $/heure
• Options d’horaire :
  • 1er quart : 6 h 30 à 15 h ou 7 h à 15 h 30, du lundi au vendredi
  • 3e quart : 20 h à 6 h 30, du lundi au jeudi

Responsabilités

• Faire fonctionner des chaînes de production à convoyeur ou travailler à des postes dédiés pour assembler et installer des pièces avec précision et soin.
• Utiliser des outils manuels ou de l’équipement automatisé pour assurer un assemblage précis et de qualité des produits.
• S’occuper de la mise en caisse et de l’emballage des matériaux, des composants et des produits finis, en accordant une attention particulière à la sécurité et à la qualité.
• Suivre attentivement les instructions verbales et écrites afin de respecter les normes de sécurité et d’assurer l’efficacité des flux de travail.
• Garder l’espace de travail propre et bien rangé, et respecter tous les protocoles de sécurité.

Exigences

• Aucune expérience préalable nécessaire — les personnes candidates de niveau débutant sont encouragées à postuler!
• Être disposé à obtenir un diplôme ou un GED pour accéder à un poste permanent chez Whirlpool.
• Être capable de rester debout pendant toute la durée du quart et de se déplacer dans l’entrepôt.
• Être capable de soulever régulièrement jusqu’à 30 lb.
• Avoir le souci du détail et être en mesure de suivre de façon fiable les instructions et les procédures de sécurité.

Avantages

• Salaires horaires concurrentiels de $19.75-$20.75, avec des possibilités d’heures supplémentaires.
• Paies hebdomadaires
• Avantages concurrentiels, notamment des options d’assurance médicale, dentaire et vision, ainsi qu’un régime 401(k)
• Primes de recommandation pour présenter de nouveaux membres talentueux à l’équipe.
• Excellentes possibilités d’emploi temporaire pouvant mener à un poste permanent chez Whirlpool.
• Une installation moderne et ultramoderne, où vous travaillerez avec une équipe collaborative.
• Possibilités d’avancement professionnel et de développement des compétences au sein d’une organisation manufacturière de premier plan.
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire et vision, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages de transport et un régime 401K.
• Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Adecco invite les personnes motivées à faire le premier pas vers une carrière enrichissante dans le secteur manufacturier. Joignez-vous à Whirlpool et Adecco pour bâtir un avenir meilleur — votre nouvelle carrière commence ici!

Les talents liés au milieu militaire sont encouragés à postuler

Pour consulter notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation et de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, selon le cas :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance pour les employeurs du comté de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui contrevient à cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.