Assembleur de pièces automobiles

Joignez-vous à Adecco, en partenariat avec Whirlpool Corporation, et commencez une carrière enrichissante dans le secteur manufacturier! En tant que fabricant mondial d’appareils électroménagers, Whirlpool offre un environnement dynamique et favorable où vous pouvez développer vos compétences, progresser professionnellement et faire partie d’une équipe dévouée.

Le poste

Taux de rémunération :

• Quart de jour (1er quart) : 19,75 $/heure
• Quart de nuit (3e quart) : 20,75 $/heure

Responsabilités

• Faire fonctionner des chaînes de production à convoyeur ou travailler à des postes dédiés pour assembler et installer des pièces avec précision et soin.
• Utiliser des outils à main ou de l’équipement automatisé afin d’assurer un assemblage précis et de qualité des produits.
• Emballer et mettre en caisse les matériaux, les composants et les produits finis, en accordant une attention particulière à la sécurité et à la qualité.
• Suivre attentivement les instructions verbales et écrites afin de respecter les normes de sécurité et d’assurer l’efficacité des flux de travail.
• Garder l’espace de travail propre et organisé, et respecter tous les protocoles de sécurité.

Exigences

• Aucune expérience préalable nécessaire — les candidats débutants sont invités à postuler!
• Être disposé à obtenir un diplôme ou un GED pour accéder à un poste permanent chez Whirlpool.
• Pouvoir rester debout pendant toute la durée du quart et se déplacer dans l’entrepôt.
• Être capable de soulever régulièrement jusqu’à 30 lb.
• Avoir le souci du détail et être en mesure de suivre les instructions et les procédures de sécurité de façon fiable.

Avantages

• Salaire horaire concurrentiel de 19,75 $ à 20,75 $, avec possibilités d’heures supplémentaires.
• Paie hebdomadaire
• Avantages sociaux concurrentiels, notamment des options d’assurance médicale, dentaire et visuelle, ainsi qu’un régime 401(k)
• Primes de recommandation pour présenter de nouveaux membres talentueux à l’équipe.
• Excellentes possibilités d’emploi temporaire pouvant mener à un poste permanent chez Whirlpool.
• Installation moderne à la fine pointe de la technologie, au sein d’une équipe collaborative.
• Possibilités d’avancement professionnel et de perfectionnement des compétences au sein d’une organisation manufacturière de premier plan.
• Les avantages sociaux offerts à nos associés comprennent les assurances médicale, dentaire et visuelle, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (PAE), des avantages liés aux déplacements et un régime 401K. Nos avantages sociaux donnent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, y compris des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Options d’horaire :

• Quart de jour (1er quart) : 6:30 AM – 3:00 PM ou 7:00 AM – 3:30 PM, du lundi au vendredi
• Quart de nuit (3e quart) : 8:00 PM – 6:30 AM, du lundi au jeudi

Détails de la rémunération : 19,75 $ à 20,75 $ par heure

Les talents ayant un lien avec les forces armées sont encouragés à postuler.

Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts uniquement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.