Assembleur de pièces automobiles

Adecco embauche immédiatement des associés à la fabrication pour une entreprise de construction à Nampa, en Idaho! À titre d’associé à la fabrication, vous aiderez à construire et à assembler des maisons modulaires et à les préparer pour l’expédition.

Le poste

• Entreprise : Adecco
• Ville : Fruitland, Idaho
• Rémunération : 20-22 $ selon l’expérience
• Options d’horaires et de quarts :
  • 1er quart : 4 journées de 10 heures : lundi-jeudi, 7 h 00-17 h 30
  • 2e quart : 3 journées de 12 heures : vendredi/samedi/dimanche, 6 h 00-18 h 00

Responsabilités

• Suivre des instructions écrites et des schémas pour couper et mesurer le bois afin de créer des ensembles pour les murs et les planchers/plafonds
• Utiliser un ruban à mesurer et des outils électriques, notamment des scies à main et des scies sur table, des perceuses, des toupies et des cloueuses
• Effectuer des tâches comme aider à poser l’isolant et le câblage électrique, peindre et réaliser la finition finale
• Effectuer les tâches de nettoyage et d’entretien assignées par la direction

Exigences

• 2 ans ou plus d’expérience en construction, en charpenterie, en travail du bois ou dans un domaine pertinent
• Attitude positive et esprit axé sur le travail d’équipe
• Capacité à lire un ruban à mesurer et à utiliser des outils manuels, électriques et pneumatiques
• Solides aptitudes en résolution de problèmes et capacité à prendre des initiatives
• Intérêt marqué pour l’innovation et l’amélioration des processus
• Capacité à rester debout et à se pencher pendant toute la durée du quart
• Capacité à soulever occasionnellement 50 lb
• Qualifications souhaitées :
  • Expérience en installation de câblage électrique

Avantages

• Détails de la rémunération : 20,00 $ à 22,00 $ l’heure
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, de la vue et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés au transport domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment les congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.
• Les talents ayant un lien avec l’armée sont encouragés à postuler
• Pour consulter notre Déclaration de confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à
• L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • La California Fair Chance Act
  • L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
  • L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
  • L’ordonnance Fair Chance de San Francisco
  • Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.