Assembleur de pièces automobiles

Le poste

Joignez-vous à Adecco, en partenariat avec Whirlpool Corporation, comme assembleur de pièces automobiles à Latty, en Ohio, et commencez une carrière dans le secteur manufacturier. Whirlpool est un fabricant mondial d’appareils électroménagers. Le poste offre un environnement où vous pouvez développer vos compétences, progresser professionnellement et faire partie d’une équipe.

Taux de rémunération

• Quart de jour (1er quart) : 19,75 $/heure
• Quart de nuit (3e quart) : 20,75 $/heure

Options d’horaire

• Quart de jour (1er quart) : 6 h 30 – 15 h ou 7 h – 15 h 30, du lundi au vendredi
• Quart de nuit (3e quart) : 20 h – 6 h 30, du lundi au jeudi

Responsabilités

• Faire fonctionner des chaînes de production à convoyeur ou travailler à des postes dédiés pour assembler et installer des pièces avec précision et soin.
• Utiliser des outils à main ou de l’équipement automatisé afin d’assurer un assemblage précis et de qualité des produits.
• S’occuper de la mise en caisse et de l’emballage des matériaux, des composants et des produits finis, en mettant l’accent sur la sécurité et la qualité.
• Suivre avec diligence les instructions verbales et écrites afin de respecter les normes de sécurité et d’assurer des flux de travail efficaces.
• Garder l’espace de travail propre et organisé, et respecter tous les protocoles de sécurité.

Exigences

• Aucune expérience préalable nécessaire; les personnes candidates débutantes sont encouragées à postuler.
• Être disposé à obtenir un diplôme ou un GED afin d’accéder à un poste permanent chez Whirlpool.
• Être capable de rester debout pendant toute la durée du quart et de se déplacer dans l’entrepôt.
• Être capable de soulever régulièrement jusqu’à 30 lb.
• Avoir un grand souci du détail et être capable de suivre les instructions et les procédures de sécurité de façon fiable.

Avantages

• Salaires horaires concurrentiels de 19,75 $ à 20,75 $, avec des possibilités d’heures supplémentaires.
• Paies hebdomadaires.
• Avantages concurrentiels, notamment des options d’assurance médicale, dentaire et visuelle, ainsi qu’un régime 401(k).
• Primes de recommandation pour présenter de nouveaux membres talentueux à l’équipe.
• Excellentes possibilités d’embauche temporaire pouvant mener à un poste permanent chez Whirlpool.
• Installation moderne à la fine pointe de la technologie, au sein d’une équipe collaborative.
• Possibilités d’avancement professionnel et de perfectionnement des compétences au sein d’une organisation manufacturière.
• Les avantages offerts aux associés comprennent l’assurance médicale, dentaire et visuelle, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages de transport et un régime 401K. Ces avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• Les associés peuvent être admissibles à des congés payés, y compris les congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Adecco invite les personnes motivées à faire le premier pas vers une carrière dans le secteur manufacturier. Joignez-vous à Whirlpool et Adecco pour bâtir un avenir meilleur : votre nouvelle carrière commence ici.

Les talents ayant un lien avec les forces armées sont encouragés à postuler.

Pour lire l’Énoncé sur la confidentialité des renseignements des candidats, qui explique comment vos renseignements seront utilisés, veuillez vous rendre à.

L’entreprise prendra en considération les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.