Assembleur de pièces automobiles

Le poste

Adecco recrute immédiatement des associés à la fabrication pour une entreprise de construction à Nampa, en Idaho. À ce poste, vous aiderez à construire et à assembler des maisons modulaires et à les préparer pour l’expédition.

• Salaire : 20-22, selon l’expérience
• 1er quart : 4 quarts de 10 heures : du lundi au jeudi, de 7 h 00 à 17 h 30
• 2e quart : 3 quarts de 12 heures : vendredi/samedi/dimanche, de 6 h 00 à 18 h 00

Responsabilités

• Suivre les instructions écrites et les diagrammes pour couper et mesurer le bois afin de créer des ensembles pour les murs et les planchers/plafonds.
• Utiliser un ruban à mesurer et des outils électriques, notamment des scies à main et des scies sur table, des perceuses, des toupies et des cloueuses.
• Effectuer des tâches comme aider à poser l’isolant et le câblage électrique, peindre et réaliser la finition.
• Effectuer les tâches de nettoyage et d’entretien assignées par la direction.

Exigences

• 2 ans ou plus d’expérience en construction, menuiserie, travail du bois ou dans un domaine pertinent.
• Attitude positive et esprit d’équipe.
• Capacité à lire un ruban à mesurer et à utiliser des outils manuels, électriques et pneumatiques.
• Solides capacités de résolution de problèmes et d’autonomie.
• Passion pour l’innovation et l’amélioration des processus.
• Capacité à rester debout et à se pencher pendant toute la durée du quart.
• Capacité à soulever occasionnellement 50 lb.

Qualifications souhaitées :

• Expérience en installation de câblage électrique.

Avantages

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, soins de la vue et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (PAE), des avantages pour les déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à une rémunération des jours fériés, le cas échéant.

Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation et de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, selon le cas :

• La loi californienne Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles applicable aux employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.