Assembleur électrique automobile

Le poste

Chez Pierce Manufacturing, nous construisons des camions qui protègent des personnes et des communautés partout dans le monde. Pour notre équipe, il n'est pas question de faire moins que le meilleur absolu. Depuis 1913, la construction de carrosseries de camions sur des châssis de Ford Model T dans une ancienne église convertie a évolué vers la création de camions-pompes, d'échelles aériennes, de camions-citernes et de véhicules de secours hautement personnalisés, soigneusement conçus et mis au point, sans équivalent. Aujourd'hui, plus de 30 000 véhicules Pierce sont sur la route et font une différence dans la vie des gens, chaque jour. Pour nous, chaque étape du processus de construction de nos camions est personnelle. De l'innovation et de l'expertise à la personnalisation et au service. Nos camions sont conçus pour fonctionner dans les conditions les plus difficiles.

Les postes d'électricien automobile sont responsables de vérifier et de réaliser les processus de travail liés aux tâches assignées. L'employé effectue diverses tâches, comme assembler, installer, acheminer et raccorder des pièces électriques pour l'étape suivante. Il utilise divers outils à main, notamment des perceuses, des scies-cloches, des pinces à sertir, des coupe-fils, des dénudeurs, des visseuses électriques, etc. Il doit maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire.

Aperçu de l'horaire

Les heures de quart et les heures supplémentaires varient selon le poste, le service et l'emplacement.

2e quart : du lundi au jeudi, quatre journées de 10 heures; les heures supplémentaires sont effectuées les vendredis et samedis.

Responsabilités

• Communiquer verbalement avec les collègues afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire.
• Suivre les instructions écrites et verbales pour accomplir les tâches.
• Assembler, raccorder, installer et acheminer des pièces électriques.
• Utiliser des outils à main, notamment des pinces à sertir, des coupe-fils, des dénudeurs, un pistolet à attaches, des visseuses électriques, etc.
• Percer, nettoyer et organiser les pièces électriques.
• Soulever des pièces légères et/ou lourdes pour les déplacer sur ou depuis un chariot, le sol, une étagère, etc.
• Lire et interpréter des plans.
• Examiner les bons de travail et les horaires.
• Travailler avec des fils, des faisceaux et des câbles.
• Aider à faire l'inventaire des pièces.
• Aider les collègues à soulever des pièces.
• Reconnaître les différences entre les pièces et les outils.
• Balayer et nettoyer l'atelier.
• Effectuer les heures requises et maintenir un excellent dossier de présence.
• Effectuer des heures supplémentaires au besoin.
• Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire.

Fonctions secondaires

Ces fonctions peuvent être considérées comme essentielles selon l'emplacement, le poste et d'autres facteurs.

• Utiliser un chariot élévateur pour transporter des pièces vers les zones désignées et depuis celles-ci.
• Utiliser un chariot pour pousser/tirer de l'équipement et des pièces vers les zones désignées et depuis celles-ci.
• Utiliser un ordinateur pour retrouver des pièces au besoin.
• Acheminer des fils, des faisceaux et des câbles.

Exigences

Qualifications de base

• Expérience antérieure en électromécanique.

Qualifications souhaitées pour accomplir les fonctions essentielles

• Diplôme d'associé en mécanique automobile ou en électromécanique, ou l'équivalent.
• Expérience antérieure en maintenance ou en exploitation.
• Expérience antérieure comme membre de l'équipe Pierce ou comme entrepreneur.

Capacités requises pour accomplir les fonctions essentielles

Tous les postes exigent la capacité d'accomplir les fonctions essentielles du poste avec ou sans mesures d'adaptation raisonnables. Une analyse détaillée des exigences physiques du poste est disponible sur demande.

• Effectuer toutes les tâches assignées.
• Démontrer de solides compétences en communication interpersonnelle.
• Reconnaître les conditions de fonctionnement anormales et y réagir.
• Utiliser et porter l'équipement de protection individuelle indiqué par la tâche ou l'environnement.
• Entendre les alarmes de sécurité et les autres collègues.
• Effectuer des tâches de comptage élémentaires.
• Lire efficacement un ruban à mesurer, des manuels de sécurité, des bons de travail et des plans.
• Suivre les instructions des superviseurs et des autres collègues.
• Comprendre les problèmes de sécurité et les repérer.
• Garder l'équilibre en marchant et en restant debout sur un sol de travail potentiellement glissant.
• Garder l'équilibre en montant sur une marche portative, des échelles et des camions.
• Soulever et manipuler seul des pièces/équipements pesant jusqu'à 35 pounds.
• Utiliser les deux mains pour faire fonctionner des outils, transporter des pièces et aider les collègues à soulever des pièces lourdes.
• Distinguer les couleurs des fils, des faisceaux et des câbles.
• Utiliser et accéder à de l'équipement lourd de manière sécuritaire et efficace.
• Se rappeler la séquence des tâches et les contraintes de sécurité.

Avantages

Avec un emploi chez Pierce, vous pouvez vous attendre à :

• Rémunération concurrentielle – rémunération basée sur l'expérience et la formation, taux de départ minimum de $21.95 per hour.
• Prime de 2e quart de $2.00 per hour.
• Prime technique de $2.00 per hour.
• Augmentations au mérite après 6 mois, 12 mois, puis annuellement.
• Ensemble complet d'avantages sociaux - Médical, dentaire, vision, assurance vie, prestations d'invalidité, régime 401k et contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programmes de mieux-être, congés payés (PTO), jours fériés payés, programme d'achat d'actions, programme de rabais (voyages, divertissement et plus), en vigueur dès le jour 1.
• Prime à la signature pour les embauches en production qui habitent à >50 miles de leur lieu de travail assigné au moment de l'embauche.
• Stabilité d'emploi.
• Possibilités d'avancement professionnel.
• Approche pratique.
• Orientation client.
• Culture favorisant le travail d'équipe.
• Dirigeants respectés.
• Culture axée sur les personnes.

Oshkosh s'engage à collaborer avec les candidats handicapés et à leur offrir des mesures d'adaptation raisonnables. Si vous avez besoin d'aide ou d'une mesure d'adaptation en raison d'un handicap à n'importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez contacter notre équipe d'acquisition de talents par courriel à corporatetalentacquisition@oshkoshcorp.com.

Oshkosh Corporation ne congédiera pas et ne fera aucune discrimination envers les employés ou les candidats parce qu'ils se sont renseignés sur leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat, en ont discuté ou l'ont divulguée. Toutefois, les employés qui ont accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération de ces personnes à celles qui n'ont pas autrement accès à ces renseignements, sauf si la divulgation (a) répond à une plainte ou accusation officielle, (b) fait avancer une enquête, une procédure, une audience ou une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) est conforme à l'obligation légale d'Oshkosh Corporation de fournir des renseignements.

Certains postes chez Oshkosh Corporation exigent l'accès à des marchandises et technologies contrôlées assujetties à l'International Traffic in Arms Regulations ou aux Export Administration Regulations. Les candidats à ces postes pourraient devoir être des « U.S. Persons », selon la définition de ces règlements. En général, une « U.S. Person » est un citoyen américain, un résident permanent légal ou une personne admise comme réfugié ou ayant obtenu l'asile.