Associé de production

Associés de production

Le poste

Lieu : Lisbon, Maine

Responsabilités

• Alimenter les machines en imprimés conformément aux exigences de production
• Rassembler, trier, compter, regrouper et emballer les produits imprimés
• Empiler et palettiser les produits terminés pour l’expédition
• Aider à la configuration des machines, aux changements de série et au nettoyage

Exigences

• Présence fiable et assidue
• Capacité à travailler des quarts de 12 heures
• Volonté de travailler les fins de semaine dans le cadre de l’horaire régulier de production
• Capacité à travailler dans un environnement de production au rythme soutenu
• Capacité à suivre des instructions écrites et verbales
• Connaissances informatiques de base
• Une expérience antérieure en fabrication, en imprimerie, en emballage ou en production est utile, mais non obligatoire

Exigences physiques :

• Rester debout et marcher pendant de longues périodes
• Effectuer des tâches de production répétitives
• Capacité à soulever jusqu’à 50lbs

Les candidats qualifiés seront contactés immédiatement pour une entrevue !

Avantages

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, de la vue et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos offres d’avantages donnent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance pour les employeurs du comté de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test du détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.

Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez accéder à