Associé de production

Adecco aide un fabricant local spécialisé en ingénierie de surface à Kennebunk, dans le Maine, à recruter des associés de production pour des postes pouvant mener à une embauche permanente. Ces postes offrent une rémunération concurrentielle et des possibilités d’heures supplémentaires.

Le poste

Horaires et rémunération :

• 1er quart : du lundi au vendredi | 7 h 00 - 15 h 30; 18,00 $ et plus/heure
• 2e quart : du lundi au vendredi | 15 h 00 - 23 h 30; 19,50 $ et plus/heure
• 3e quart : du dimanche au jeudi | 21 h 30 - 6 h 00; 20,00 $ et plus/heure

Responsabilités

• Effectuer des processus de fabrication et de production tout en respectant les normes de qualité
• Utiliser l’équipement et les machines de production
• Charger et décharger des pièces et des matériaux
• Nettoyer, préparer et mettre en place les produits en vue de leur traitement
• Effectuer des inspections visuelles et vérifier la qualité des produits
• Compter, emballer et préparer les produits finis pour l’expédition
• Suivre les instructions de travail et les procédures de production
• Remplir avec exactitude la documentation de production et saisir des données
• Maintenir un espace de travail propre, sécuritaire et organisé
• Communiquer avec les membres de l’équipe et les superviseurs pour soutenir les objectifs de production

Exigences

• Une expérience antérieure en fabrication, production, assemblage, entrepôt ou conduite de machines est un atout
• Grand souci du détail et capacité à suivre des instructions écrites
• Capacité à inspecter des pièces et à repérer les problèmes de qualité
• À l’aise dans un environnement de fabrication où le rythme est soutenu
• Assiduité fiable et solide éthique de travail
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe

Avantages

Détails de la rémunération : 18,00 $ à 20,00 $ l’heure

Les avantages offerts à nos associés comprennent une assurance médicale, dentaire, visuelle et vie, une assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (PAE), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la souplesse de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment les congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Pour consulter notre déclaration de confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à.

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation et de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’emploi ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.