Associé en fabrication

Adecco Staffing travaille avec une entreprise manufacturière à Swanzey, NH, afin d’embaucher des associés en fabrication. Il s’agit de postes à temps plein pour des personnes qui aiment le travail manuel et recherchent un emploi stable offrant des possibilités d’acquérir de nouvelles compétences et de faire progresser leur carrière.

Ce poste convient aux candidats ayant de l’expérience en fabrication, en entrepôt, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture, en manutention ou dans d’autres milieux de travail physiquement actifs. Une formation est offerte aux candidats motivés qui souhaitent apprendre.

Le poste

• Poste : Associé en fabrication
• Lieu : Swanzey, NH
• Options de quart : Début à 5:00 AM; début à 7:00 AM; début à 5:00 PM
• Tous les quarts durent 8-10 heures, selon les besoins de production et la charge de travail.

Responsabilités

• Participer à la production de produits manufacturés
• Préparer les matériaux, les moules et l’équipement pour la production quotidienne
• Utiliser des outils manuels de base et de l’équipement de production
• Inspecter les produits pour veiller au respect des normes de qualité
• Déplacer les matériaux et les produits finis dans l’établissement
• Participer à l’emballage, à la préparation et aux activités de soutien à la production
• Maintenir les aires de travail propres et bien organisées
• Respecter toutes les procédures de sécurité et de qualité
• Soutenir les membres de l’équipe pour atteindre les objectifs de production quotidiens

Exigences

• Expérience en fabrication, en entrepôt, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture ou dans des travaux manuels souhaitée, mais non obligatoire
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide
• Capacité à suivre les instructions et les procédures de sécurité
• Éthique de travail solide et assiduité fiable
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
• Volonté d’acquérir de nouvelles compétences
• Capacité à rester debout, marcher, se pencher et se déplacer pendant tout le quart
• Capacité à soulever jusqu’à 50 pounds
• Capacité à travailler à l’intérieur et à l’extérieur, au besoin
• Capacité à effectuer des tâches physiques répétitives tout au long de la journée

Avantages

• Plusieurs options de quart offertes
• Emploi stable à temps plein
• Paie hebdomadaire
• Travail manuel qui vous garde actif toute la journée
• Possibilité d’acquérir des compétences en fabrication et en production
• Environnement de travail axé sur l’équipe
• Possibilités d’avancement professionnel à long terme
• Formation offerte
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, visuelle et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages de transport et un régime 401K.
• Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins particuliers.
• De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Détails de la rémunération : $20.00 to $22.25 per hour

Pour lire notre Déclaration sur la confidentialité des renseignements des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez accéder à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, selon le cas :

• La California Fair Chance Act
• La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.