Commis aux titres de concession automobile

Le poste

Dealer Services Network recrute un commis expérimenté aux titres de concession automobile à Moon, en Pennsylvanie. Nous avons actuellement une excellente occasion pour un commis expérimenté aux titres de concession automobile. Nous offrons un excellent environnement de travail, un bon salaire, des avantages sociaux complets et des congés payés.

Il s’agit d’un poste de niveau expérimenté axé sur le traitement des titres, qui consiste à aider directement les clients pour leurs besoins en matière de plaques et de titres. Tous les candidats doivent avoir une expérience préalable comme commis aux titres automobiles. Le poste exige également, sans s’y limiter, des tâches administratives de base, comme répondre au téléphone, classer des documents et numériser.

Responsabilités

Les responsabilités et tâches peuvent comprendre certaines ou l’ensemble des activités suivantes :

• Traiter les titres de vente en gros.
• Traiter les titres de véhicules échangés entre concessionnaires.
• Traiter les titres de vente au détail.
• Traiter les dossiers hors de l’État et les exportations.
• Transferts de plaques.

Exigences

Pour réussir dans ce poste, une personne doit pouvoir accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences ci-dessous représentent les connaissances, les compétences et les aptitudes requises. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les tâches essentielles.

• Expérience comme commis aux titres de concession automobile.
• Certaines connaissances en comptabilité automobile (c.-à-d. remboursements, radiations, financement, notes F&I).
• Connaissance de certains logiciels du DMV, tels que CVR, DLRdmv, Reynolds & Reynolds ou TitleTec.

Aptitudes linguistiques : Capacité à lire et à comprendre des instructions simples, de courts courriers et des notes de service. Capacité à rédiger des courriers simples. Capacité à présenter efficacement de l’information dans des situations individuelles et en petits groupes à des clients et à d’autres employés de l’organisation.

Aptitudes mathématiques : Capacité à additionner, soustraire, multiplier et diviser dans toutes les unités de mesure, en utilisant des nombres entiers, des fractions ordinaires et des nombres décimaux. Capacité à calculer un taux, un rapport et un pourcentage, ainsi qu’à tracer et interpréter des graphiques à barres.

Aptitudes au raisonnement : Capacité à faire preuve de bon sens pour exécuter des instructions présentées sous forme écrite, orale ou schématique. Capacité à résoudre des problèmes impliquant plusieurs variables concrètes dans des situations normalisées.

Formation/expérience : Diplôme d’études secondaires ou diplôme d’équivalence générale (GED); et combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Certificats et permis : Capacité à réussir une vérification des antécédents criminels.

Équipement :

• Numériseur
• PC
• Imprimante
• Système téléphonique multilignes
• Photocopieur et/ou télécopieur

Connaissances, compétences et autres aptitudes :

• Connaissances en service à la clientèle
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois
• Connaissances informatiques de base
• Attitude professionnelle et courtoise
• Bonnes aptitudes à communiquer oralement et par écrit
• Souci du détail
• Capacité à travailler dans un environnement où le rythme est rapide
• Capacité à contribuer activement à une équipe
• Disponibilité flexible, fiabilité et ponctualité
• Gestion du temps

Exigences physiques : Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour accomplir les fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles. Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé doit régulièrement se tenir debout, utiliser ses mains, tendre les mains et les bras, et parler ou entendre. Il doit parfois marcher, s’asseoir, grimper ou garder l’équilibre, et se pencher, s’agenouiller ou s’accroupir. L’employé doit parfois soulever et/ou déplacer jusqu’à 10 pounds. Les capacités visuelles particulières requises comprennent la vision de près, la vision périphérique, la perception de la profondeur, la capacité à ajuster la mise au point et la capacité à distinguer les couleurs.

Environnement de travail : Les caractéristiques de l’environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé est exposé dans l’exercice des fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles. Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement modéré.

Si un candidat est qualifié, une entrevue sera organisée avec le recruteur et le gestionnaire responsable de l’embauche. Si le candidat est retenu pour le poste, un formulaire de vérification des antécédents lui sera transmis pour qu’il le remplisse. Une fois les résultats de la vérification reçus et approuvés, une offre d’emploi sera transmise, une date de début sera déterminée et le processus d’intégration sera lancé.

Avantages

Nous offrons un excellent environnement de travail, un bon salaire, des avantages sociaux complets et des congés payés.

Avantages offerts :

• Assurance médicale
• Assurance dentaire
• Assurance vision
• 401k - avec contribution de l’employeur
• Assurance vie - payée par l’entreprise
• Assurance invalidité de courte durée
• Assurance invalidité de longue durée
• Jours fériés payés
• Congés payés

Rémunération - Le salaire horaire sera établi en fonction de l’expérience et des connaissances.