Commis aux titres en concession automobile

Le poste

Nous avons actuellement une possibilité pour un commis aux titres en concession automobile expérimenté à Sanford, en Floride. Nous offrons un environnement de travail, une rémunération, des avantages sociaux complets et des congés payés.

Il s’agit d’un poste expérimenté axé sur le traitement des titres, qui consiste à aider directement les clients pour leurs besoins en immatriculation et en titres. Tous les candidats doivent avoir une expérience préalable comme commis aux titres automobiles. Le poste comprend également, sans s’y limiter, des tâches administratives de base comme répondre au téléphone, classer des documents et numériser.

Responsabilités

Les responsabilités et tâches peuvent comprendre certaines ou toutes les activités suivantes :

• Traiter les titres de véhicules vendus en gros.
• Traiter les titres liés aux échanges entre concessionnaires.
• Traiter les titres de ventes au détail.
• Traiter les dossiers hors de l’État et les exportations.
• Transferts d’immatriculation.

Exigences

Pour réussir dans ce poste, une personne doit pouvoir s’acquitter de façon satisfaisante de chaque tâche essentielle. Les exigences ci-dessous représentent les connaissances, compétences et aptitudes requises. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles.

• Expérience comme commis aux titres en concession automobile.
• Certaines connaissances en comptabilité automobile (p. ex. remboursements, radiations, financement, notes F&I).
• Connaissance de certains logiciels du DMV, comme CVR, DLRdmv, Reynolds & Reynolds ou TitleTec.

Aptitudes linguistiques :

• Capacité à lire et comprendre des instructions simples, de courtes lettres et des notes de service.
• Capacité à rédiger des lettres simples.
• Capacité à présenter efficacement de l’information à des clients et à d’autres employés de l’organisation, individuellement ou en petits groupes.

Aptitudes mathématiques :

• Capacité à additionner, soustraire, multiplier et diviser dans toutes les unités de mesure, en utilisant des nombres entiers, des fractions courantes et des nombres décimaux.
• Capacité à calculer un taux, un rapport et un pourcentage, ainsi qu’à tracer et interpréter des graphiques à barres.

Raisonnement :

• Capacité à faire preuve de bon sens pour exécuter des instructions données par écrit, oralement ou sous forme de diagramme.
• Capacité à résoudre des problèmes comportant plusieurs variables concrètes dans des situations normalisées.

Formation/Expérience :

• Diplôme d’études secondaires ou diplôme d’équivalence d’études secondaires (GED), et combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Certificats et permis :

• Capacité à réussir une vérification des antécédents criminels.

Équipement :

• Numériseur
• PC
• Imprimante
• Système téléphonique multilignes
• Photocopieur et/ou télécopieur

Connaissances, compétences et autres aptitudes :

• Connaissances en service à la clientèle
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois
• Connaissances informatiques de base
• Attitude professionnelle et courtoise
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite
• Souci du détail
• Capacité à travailler dans un environnement où le rythme est rapide
• Capacité à participer activement à une équipe
• Disponibilité flexible, fiabilité et ponctualité
• Gestion du temps

Exigences physiques :

Les exigences physiques décrites ici représentent celles auxquelles un employé doit satisfaire pour accomplir les fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles.

Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé doit régulièrement se tenir debout, utiliser ses mains, tendre les mains et les bras, et parler ou entendre. Il doit parfois marcher, s’asseoir, grimper ou garder l’équilibre, et se pencher, s’agenouiller ou s’accroupir. Il doit parfois soulever et/ou déplacer jusqu’à 10 pounds. Les capacités visuelles particulières requises comprennent la vision de près, la vision périphérique, la perception de la profondeur, la capacité à ajuster la mise au point et la capacité à voir les couleurs.

Environnement de travail :

Les caractéristiques de l’environnement de travail décrites ici représentent celles auxquelles un employé est exposé dans l’exercice des fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles.

Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement modéré.

Si un candidat est qualifié, un entretien sera organisé avec le recruteur et le responsable du recrutement. Si le candidat est retenu pour le poste, un formulaire de vérification des antécédents lui sera transmis pour qu’il le remplisse. Lorsque les résultats de la vérification des antécédents seront reçus et approuvés, une offre d’emploi sera transmise, une date de début sera déterminée et l’intégration sera lancée.

Avantages

Les avantages offerts comprennent des avantages sociaux complets et des congés payés. Avantages disponibles :

• Médical
• Dentaire
• Vision
• 401k - avec cotisation de contrepartie
• Assurance vie – payée par l’entreprise
• Assurance invalidité de courte durée
• Assurance invalidité de longue durée
• Jours fériés payés
• Congés payés

La rémunération horaire sera établie en fonction de l’expérience et des connaissances. Une prime à l’embauche de $500 est également offerte après avoir terminé 90 days.