Coordonnateur automobile et équipement policier I

Le poste

Coordonner les activités d’entretien préventif et de réparation des véhicules affectés à la Division de patrouille, y compris l’installation d’équipement électronique, avec le service ou le fournisseur approprié, et distribuer de l’équipement (c.-à-d. radios, fusils de chasse, etc.) au personnel en uniforme du service de police de Little Rock conformément aux politiques et procédures applicables; agir comme agent de liaison et personne-ressource pour les entrepreneurs externes et les autres membres du personnel concernant le nettoyage, le bâtiment et les services d’entretien des postes de sous-station respectifs. Ce poste est désigné comme étant sensible en matière de sécurité et est soumis à des dépistages aléatoires de drogues et d’alcool.

Responsabilités

• Coordonner avec le service ou le fournisseur approprié les activités d’entretien préventif et de réparation des véhicules affectés à la Division de patrouille, y compris l’installation d’équipement électronique.
• Distribuer de l’équipement (c.-à-d. radios, fusils de chasse, etc.) au personnel en uniforme du service de police de Little Rock conformément aux politiques et procédures applicables.
• Agir comme agent de liaison et personne-ressource pour les entrepreneurs externes et les autres membres du personnel concernant le nettoyage, le bâtiment et les services d’entretien des postes de sous-station respectifs.

Exigences

• Ces connaissances, compétences et aptitudes sont généralement, mais pas toujours, acquises par l’obtention d’un diplôme d’études secondaires, une (1) année d’expérience démontrée en entretien, réparation et dépannage d’équipement électronique de véhicules, y compris le contrôle des stocks ou un domaine connexe; et une (1) année d’expérience en informatique. Des combinaisons équivalentes d’études et d’expérience seront prises en considération.
• Posséder un permis de conduire valide de classe D de l’Arkansas (véhicule non commercial) avant l’embauche et conserver ce permis pendant toute la durée de l’emploi dans ce poste.
• Avant toute exposition à des renseignements de justice pénale, obtenir la certification de sécurité et de confidentialité du Criminal Justice Information System (CJIS) et conserver cette certification pendant toute la durée de l’emploi dans ce poste.
• Ce document ne crée pas de contrat de travail, exprès ou implicite.
• Candidatures en ligne seulement.
• Les réponses du candidat aux questions supplémentaires serviront à vérifier électroniquement les qualifications minimales.
• Veuillez inclure un historique professionnel complet dans votre candidature. L’historique professionnel peut avoir une incidence sur le montant de l’offre salariale initiale au candidat retenu.
• La liste des candidats qualifiés demeurera active jusqu’à six (6) mois et pourra servir à pourvoir de futurs postes comportant les mêmes qualifications minimales ou des qualifications similaires.
• Toute communication concernant l’état de la candidature sera envoyée aux candidats par texto et à l’adresse courriel indiquée dans leur compte.
• Vous pouvez consulter votre boîte de réception NeoGov pour revoir tous les avis envoyés à l’adresse courriel associée à vos candidatures.
• Les candidats peuvent vérifier l’état de leur candidature à tout poste en se connectant à leur compte ou en communiquant avec les Ressources humaines au (501) 371-4590 s’ils éprouvent des difficultés informatiques.

Avantages

Assurance

RÉGIMES D’ASSURANCE MALADIE CIGNA

• Régime de base : employé seulement : $0.00; employé + conjoint : $216.10, employé + enfant(s) : $195.49; famille : $308.84.
• Régime Buy-up 1 : employé seulement : 38.10; employé + conjoint : $296.11, employé + enfant(s) : $267.88; famille : $423.14.
• Régime Buy-up 2 : employé seulement :51.83; employé + conjoint : $324.93, employé + enfant(s) : $293.95; famille : $464.32.
• Régime à franchise élevée : employé seulement :0.00; employé + conjoint : $203.33, employé + enfant(s) : $183.91; famille : $290.61.
• Quatre (4) régimes au choix : régime de base; régime Buy-up 1, régime Buy-up 2 ou régime à franchise élevée.
• Régime de base : franchise de $3,000 (réseau), quote-part de $40 pour le médecin de premier recours - $70 pour un spécialiste; quotes-parts des médicaments sur ordonnance : $0, $20, $40, quote-part de $80, franchise de $200 pour les médicaments des niveaux 2, 3 et 4.
• Régime Buy-up 1 : franchise de $2,000 (réseau), quote-part de $30 pour le médecin de premier recours - $60 pour un spécialiste; quotes-parts des médicaments sur ordonnance : $15, $45, $70, quote-part de $70; aucune franchise supplémentaire pour les médicaments sur ordonnance.
• Régime Buy-up 2 : franchise de $1,000 (réseau), quote-part de $25 pour le médecin de premier recours - $50 pour un spécialiste; quotes-parts des médicaments sur ordonnance : $15, $45, $70, quote-part de $70; aucune franchise supplémentaire pour les médicaments sur ordonnance.
• Régime à franchise élevée : franchise de $2,500 (réseau), médicaments sur ordonnance : niveau 1 : 10% après la franchise; niveau 2 : 20% après la franchise; niveau 3 : 30% après la franchise; niveau 4 : quote-part de $80 après la franchise.

ASSURANCE DENTAIRE DELTA DENTAL

• Régime de base, employé : $0; famille : $17.46 par période de paie.
• Régime supérieur : employé seulement : $8.77; famille $44.38.

VISION (VSP)

• Employé : $0.00; famille $1.00 par période de paie.
• Franchise de $0 – quotes-parts et montants couverts; quote-part de $10 pour un examen de la vue (une fois tous les 12 mois), plus quote-part de $50 pour le matériel, les lentilles et montures ou les lentilles cornéennes, l’ajustement et l’évaluation jusqu’à $60.
• Montant couvert de $150 pour les montures (une fois tous les 24 mois pour les montures/12 mois pour les lentilles) ou lentilles cornéennes facultatives : montant couvert de $105; lentilles cornéennes nécessaires : montant couvert de $210 une fois tous les 12 mois.

AUTRES ASSURANCES FOURNIES

• Assurance vie – Le montant de base de l’assurance vie est égal à 2x votre salaire. Pour les cadres intermédiaires et les échelons supérieurs, il est égal à 3x votre salaire. La prime est payée à 100% par l’employeur et prend effet à la date d’embauche.
• Décès accidentel et mutilation – Le montant de l’assurance décès accidentel et mutilation est égal à 1x votre salaire annuel, arrondi au millier de couverture suivant.
• Invalidité de longue durée – maintien de 60% du salaire après une période d’attente de 6 mois et une période d’élimination de 6 mois.

Retraite

RÉGIME DE PENSION

• Tous les employés à temps plein non en uniforme : les employés non en uniforme doivent participer immédiatement après leur embauche au régime à prestations déterminées de 2014. Les cotisations sont obligatoires pour l’employé et la ville. Taux de cotisation : employé : 4.5% du salaire; employeur : 9% du salaire.

Autre rémunération

INDEMNITÉ D’ANCIENNETÉ (versée à tous les employés)

• L’indemnité d’ancienneté est versée au taux de $4 par mois pour chaque année de service jusqu’à la cinquième (5e) année incluse et de $6 par mois pour chaque année de service à partir de six (6) ans et pour chaque année suivante.

Congés

CONGÉS PTO (congés payés)

Années de service - Heures PTO cumulées annuellement

• Jusqu’à 3 ans de service - 160
• 3 à 10 ans de service - 200
• 10 à 20 ans de service - 224
• 20 ans de service et plus - 256

CONGÉ D’INVALIDITÉ DE COURTE DURÉE (STD)

• Sur une base annuelle? - 48?HEURES?

CONGÉ DE DEUIL

Jours?de congé de deuil - Conditions du congé de deuil

• 3 jours??? - Pour un membre de la famille immédiate?
• 4 jours?? - Pour un membre de la famille immédiate si les funérailles ont lieu hors de l’État?
• D’autres congés et jours fériés observés sont disponibles.