Développeur de formation technique - Automobile

Le poste

Le groupe Stefanini recrute un développeur de formation technique - Automobile à Woodridge, en Illinois. Nous recherchons une personne qui saura allier une approche stratégique de l’élaboration des programmes d’études à des compétences techniques pratiques. Ce poste peut être effectué à distance pour la personne qui convient parfaitement.

Les livrables comprennent :

• Formation en ligne à rythme autonome
• Formation en ligne modulaire
• Formation en personne animée par un formateur
• Formation virtuelle animée par un formateur

En tant que développeur, vous jouerez un rôle essentiel pour veiller à ce que nos concessionnaires, nos clients et nos employés reçoivent une formation de haute qualité sur toute la gamme de véhicules de notre entreprise, qui comprend des camions de poids moyen, des camions lourds, des camions de service intensif, des autobus scolaires, des véhicules électriques (VE), des moteurs diesel, des groupes motopropulseurs intégrés, des outils et des services. Vous concevrez, élaborerez et offrirez du matériel de formation intéressant et efficace, adapté à différents niveaux de compétences techniques et styles d’apprentissage. Votre expertise en conception pédagogique et vos connaissances techniques contribueront à faire le lien entre le développement des produits d’ingénierie et l’utilisateur final.

Stefanini est fier de recruter les meilleurs talents et de nouer des relations avec ses futurs employés. Nos équipes d’acquisition de talents ne feront jamais d’offre d’emploi sans avoir eu une conversation téléphonique avec vous. Ces conversations en face à face comprendront une description du poste pour lequel vous avez postulé. Nous vous parlerons également du processus, y compris des entrevues et des offres d’emploi.

À propos du groupe Stefanini

Le groupe Stefanini est un fournisseur mondial de services d’impartition offshore, onshore et nearshore, de conseil numérique en TI, d’intégration de systèmes, d’applications et de dotation stratégique en personnel pour des entreprises du Fortune 1000 partout dans le monde. Notre présence s’étend à des pays des Amériques, de l’Europe, de l’Afrique et de l’Asie, et nous comptons plus de quatre cents clients dans un vaste éventail de marchés, notamment les services financiers, la fabrication, les télécommunications, les services chimiques, la technologie, le secteur public et les services publics. Stefanini est une entreprise de conseil en TI de niveau CMM 5, présente à l’échelle mondiale. Nous sommes une entreprise de niveau CMM 5.

Responsabilités

Conception et élaboration des programmes d’études :

• Analyser les besoins et les commentaires des clients afin de déterminer les exigences de formation.
• Concevoir des feuilles de route de cours complètes intégrant diverses activités d’apprentissage.
• Élaborer des modules de cours, des cahiers d’exercices et d’autres documents de formation intéressants et informatifs.
• Intégrer des éléments multimédias tels que des vidéos, des animations et des simulations.
• Veiller à l’exactitude du contenu et à sa conformité aux spécifications des produits.

Expertise technique :

• Collaborer avec des ingénieurs et des experts en la matière afin de comprendre les caractéristiques et les fonctionnalités des produits.
• Effectuer des recherches indépendantes sur les nouvelles technologies, des validations sur véhicule et la création de laboratoires.
• Traduire le langage technique en documents d’apprentissage clairs et concis.
• Se tenir au courant des derniers développements techniques et des tendances du secteur.

Principes de conception pédagogique :

• Appliquer les principes d’apprentissage des adultes et les pratiques exemplaires afin d’assurer une rétention efficace des connaissances.
• Adapter le contenu à différents styles d’apprentissage et niveaux de compétences.
• Concevoir des évaluations pour mesurer les progrès des apprenants et l’efficacité des cours.

Collaboration et communication :

• Collaborer avec des experts en la matière, des concepteurs pédagogiques et des graphistes.
• Communiquer efficacement avec des publics techniques et non techniques.
• Fournir des mises à jour sur l’avancement et tenir une documentation claire.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front efficacement, à établir les priorités et à gérer son temps.

Exigences

Exigences minimales :

• Baccalauréat et au moins 2 ans d’expérience en élaboration de programmes de formation technique et/ou dans l’industrie automobile ou des véhicules lourds
• OU
• Maîtrise et au moins 1 an d’expérience en élaboration de programmes de formation technique et/ou dans l’industrie automobile ou des véhicules lourds
• OU
• Au moins 5 ans d’expérience en élaboration de programmes de formation technique et/ou dans l’industrie automobile ou des véhicules lourds

Compétences souhaitées :

• Solide compréhension des principes d’apprentissage des adultes et des méthodologies de conception pédagogique.
• Capacité éprouvée à rédiger du contenu technique clair, concis et intéressant.
• Expérience des outils et plateformes d’élaboration de formations en ligne, notamment Articulate Storyline et le logiciel Adobe Cloud.
• Excellentes compétences en communication, en collaboration et en gestion de projet.
• Passion pour la technologie et volonté de traduire des renseignements complexes en expériences d’apprentissage claires
• Expérience pratique préalable dans l’automobile ou chez un concessionnaire
• Expérience en gestion de projet

Les fourchettes salariales indiquées peuvent varier selon l’expérience, les qualifications et le marché local.