Développeur de formation technique – Automobile

Le groupe Stefanini recrute un développeur de formation technique – Automobile à Woodridge, en Illinois. Nous recherchons une personne qui allie une approche stratégique du développement de programmes d’études à des aptitudes techniques pratiques. Ce poste peut être occupé à distance par la personne qui correspond parfaitement au profil.

Le poste

Les livrables comprennent :

• Formation en ligne à rythme libre
• Formation en ligne modulaire
• Formation en personne animée par un instructeur
• Formation virtuelle animée par un instructeur

À ce poste, vous jouerez un rôle crucial pour veiller à ce que nos concessionnaires, nos clients et nos employés reçoivent une formation de grande qualité sur l’ensemble de la gamme de véhicules de notre entreprise, notamment les camions de poids moyen, les camions lourds, les camions pour services intensifs, les autobus scolaires, les véhicules électriques (EV), les moteurs diesel, les groupes motopropulseurs intégrés, les outils et les services. Vous concevrez, développerez et offrirez des ressources de formation stimulantes et efficaces, adaptées à divers niveaux de compétences techniques et styles d’apprentissage. Votre expertise en conception pédagogique et vos connaissances techniques contribueront à faire le lien entre le développement de produits en ingénierie et l’utilisateur final.

Les fourchettes salariales indiquées peuvent varier selon l’expérience, les qualifications et le marché local.

Stefanini est fier de recruter des talents de premier plan et de développer des relations avec ses futurs employés. Nos équipes d’acquisition de talents ne feront jamais d’offre d’emploi sans avoir eu une conversation téléphonique avec vous. Ces conversations en personne porteront sur une description du poste auquel vous avez postulé. Nous vous parlerons également du processus, notamment des entrevues et des offres d’emploi.

Le groupe Stefanini est un fournisseur mondial de services d’externalisation offshore, onshore et nearshore, de conseil numérique en TI, d’intégration de systèmes, de développement d’applications et de dotation stratégique en personnel, destinés à des entreprises du Fortune 1000 partout dans le monde. Nous sommes présents dans des pays des Amériques, d’Europe, d’Afrique et d’Asie, et comptons plus de quatre cents clients dans un vaste éventail de marchés, notamment les services financiers, la fabrication, les télécommunications, les services chimiques, la technologie, le secteur public et les services publics. Stefanini est une entreprise de conseil en TI de niveau CMM 5 ayant une présence mondiale. Nous sommes une entreprise de niveau CMM 5.

Responsabilités

Conception et développement de programmes d’études :

• Analyser les besoins et les commentaires des clients afin de déterminer les exigences de formation.
• Concevoir des feuilles de route de cours complètes intégrant diverses activités d’apprentissage.
• Développer des modules de cours, des cahiers d’exercices et d’autres ressources de formation stimulants et informatifs.
• Intégrer des éléments multimédias tels que des vidéos, des animations et des simulations.
• Veiller à l’exactitude du contenu et à sa conformité aux spécifications des produits.

Expertise technique :

• Collaborer avec des ingénieurs et des experts en la matière pour comprendre les caractéristiques et les fonctionnalités des produits.
• Effectuer des recherches indépendantes sur les nouvelles technologies, la validation sur véhicule et la création de laboratoires.
• Traduire le langage technique en ressources d’apprentissage claires et concises.
• Se tenir au courant des derniers développements techniques et des tendances du secteur.

Principes de conception pédagogique :

• Appliquer les principes d’apprentissage des adultes et les meilleures pratiques afin d’assurer une rétention efficace des connaissances.
• Adapter le contenu à différents styles d’apprentissage et niveaux de compétence.
• Concevoir des évaluations pour mesurer les progrès des apprenants et l’efficacité des cours.

Collaboration et communication :

• Collaborer avec des experts en la matière, des concepteurs pédagogiques et des graphistes.
• Communiquer efficacement avec des publics techniques et non techniques.
• Fournir des mises à jour sur l’avancement et tenir une documentation claire.
• Être en mesure de mener plusieurs tâches de front, d’établir les priorités et de gérer son temps efficacement.

Exigences

Exigences minimales :

• Baccalauréat et au moins 2 ans d’expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans le secteur automobile ou des véhicules lourds
• OU
• Maîtrise et au moins 1 an d’expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans le secteur automobile ou des véhicules lourds
• OU
• Au moins 5 ans d’expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans le secteur automobile ou des véhicules lourds

Compétences souhaitées :

• Solide compréhension des principes d’apprentissage des adultes et des méthodologies de conception pédagogique.
• Capacité démontrée à rédiger du contenu technique clair, concis et stimulant.
• Expérience des outils et plateformes de développement de formation en ligne, notamment Articulate Storyline et les logiciels Adobe Cloud.
• Excellentes compétences en communication, collaboration et gestion de projets.
• Intérêt marqué pour la technologie et désir de traduire des informations complexes en expériences d’apprentissage claires.
• Expérience pratique préalable dans le secteur automobile ou en concession.
• Expérience en gestion de projets.