Développeur de formation technique – Automobile

Le groupe Stefanini recrute un développeur de formation technique – Automobile à Woodridge, en Illinois. Le poste est également indiqué à Spokane, dans l’État de Washington. Le travail à distance est possible pour la personne qui convient au poste.

Nous recherchons un développeur de formation technique – Automobile qui contribuera de manière stratégique à l’élaboration des programmes de cours et possédera également des compétences techniques pratiques.

Livrables

• Formation en ligne à rythme libre
• Formation en ligne modulaire
• Formation en personne dirigée par un formateur
• Formation virtuelle dirigée par un formateur

En tant que développeur, vous jouerez un rôle crucial pour veiller à ce que nos concessionnaires, clients et employés reçoivent une formation de grande qualité sur l’ensemble de la gamme de véhicules de l’entreprise, qui comprend des camions de moyen tonnage, des camions lourds, des camions pour service intensif, des autobus scolaires, des véhicules électriques (VE), des moteurs diesel, des groupes motopropulseurs intégrés, des outils et des services. Vous concevrez, développerez et fournirez du matériel de formation captivant et efficace, adapté à divers niveaux de compétences techniques et styles d’apprentissage. Votre expertise en conception pédagogique et vos connaissances techniques contribueront à faire le lien entre le développement de produits en ingénierie et l’utilisateur final.

Responsabilités

Conception et développement de programmes de cours

• Analyser les besoins et les commentaires des clients afin de déterminer les exigences de formation.
• Concevoir des plans de cours complets intégrant diverses activités d’apprentissage.
• Élaborer des modules de cours, des cahiers d’exercices et d’autres documents de formation captivants et informatifs.
• Intégrer des éléments multimédias comme des vidéos, des animations et des simulations.
• Veiller à l’exactitude du contenu et à sa conformité aux spécifications des produits.

Expertise technique

• Collaborer avec les ingénieurs et les experts en la matière pour comprendre les caractéristiques et les fonctionnalités des produits.
• Effectuer des recherches indépendantes sur les nouvelles technologies, réaliser des validations sur véhicule et créer des laboratoires.
• Traduire le langage technique en documents d’apprentissage clairs et concis.
• Se tenir au courant des derniers développements techniques et des tendances du secteur.

Principes de conception pédagogique

• Appliquer les principes d’apprentissage des adultes et les meilleures pratiques pour favoriser une rétention efficace des connaissances.
• Adapter le contenu aux différents styles d’apprentissage et niveaux de compétence.
• Concevoir des évaluations pour mesurer les progrès des apprenants et l’efficacité des cours.

Collaboration et communication

• Collaborer avec les experts en la matière, les concepteurs pédagogiques et les graphistes.
• Communiquer efficacement avec des publics techniques et non techniques.
• Fournir des mises à jour sur l’avancement et tenir une documentation claire.
• Être capable de mener plusieurs tâches efficacement, d’établir les priorités et de gérer son temps.

Exigences

Exigences minimales

• Baccalauréat et au moins 2 ans d’expérience en élaboration de programmes de formation technique et/ou dans le secteur automobile ou des véhicules lourds; OU
• Maîtrise et au moins 1 an d’expérience en élaboration de programmes de formation technique et/ou dans le secteur automobile ou des véhicules lourds; OU
• Au moins 5 ans d’expérience en élaboration de programmes de formation technique et/ou dans le secteur automobile ou des véhicules lourds.

Compétences souhaitées

• Solide compréhension des principes d’apprentissage des adultes et des méthodologies de conception pédagogique.
• Capacité démontrée à rédiger du contenu technique clair, concis et captivant.
• Expérience des outils et plateformes de développement de formation en ligne, notamment Articulate Storyline et les logiciels Adobe Cloud.
• Excellentes compétences en communication, en collaboration et en gestion de projet.
• Intérêt pour la technologie et désir de traduire des informations complexes en expériences d’apprentissage claires.
• Expérience pratique antérieure dans le secteur automobile ou chez un concessionnaire.
• Expérience en gestion de projet.

Les échelles salariales indiquées peuvent varier selon l’expérience, les qualifications et le marché local.

Stefanini est fier d’embaucher des talents de haut niveau et de nouer des relations avec ses futurs employés. Les équipes d’acquisition de talents de Stefanini ne feront jamais d’offre d’emploi sans avoir eu une conversation téléphonique avec vous. Ces conversations en personne comprendront une description du poste pour lequel vous avez postulé. Les équipes vous parleront également du processus, y compris des entrevues et des offres d’emploi.

À propos du groupe Stefanini

Le groupe Stefanini est un fournisseur mondial de services d’externalisation offshore, onshore et nearshore, de conseil numérique en TI, d’intégration de systèmes, d’applications et de dotation stratégique pour des entreprises du Fortune 1000 partout dans le monde. Il est présent dans des pays des Amériques, d’Europe, d’Afrique et d’Asie et sert plus de quatre cents clients dans un large éventail de marchés, notamment les services financiers, la fabrication, les télécommunications, les services chimiques, la technologie, le secteur public et les services publics. Stefanini est une société de conseil en TI de niveau CMM 5 ayant une présence mondiale. C’est une entreprise de niveau CMM 5.