Développeur pédagogique technique - Automobile

Le groupe Stefanini recrute! Stefanini recherche un développeur pédagogique technique - Automobile à Woodridge, en Illinois.

Le poste

Nous recherchons un développeur pédagogique technique - Automobile qui saura allier une approche stratégique du développement des programmes à des compétences techniques pratiques. Ce poste peut être effectué à distance pour la personne idéale.

Les livrables comprennent :

• Formation en ligne à rythme autonome
• Formation en ligne modulaire
• Formation en présentiel animée par un instructeur
• Formation virtuelle animée par un instructeur

En tant que développeur, vous jouerez un rôle crucial pour veiller à ce que nos concessionnaires, clients et employés reçoivent une formation de haute qualité sur l’ensemble de la gamme de véhicules de notre entreprise, qui comprend des camions de poids moyen, des camions lourds, des camions pour service intensif, des autobus scolaires, des véhicules électriques (EV), des moteurs diesel, des groupes motopropulseurs intégrés, des outils et des services. Vous concevrez, développerez et fournirez des supports de formation stimulants et efficaces, adaptés à divers niveaux de compétences techniques et styles d’apprentissage. Votre expertise en conception pédagogique et vos connaissances techniques contribueront à faire le lien entre le développement des produits par l’ingénierie et l’utilisateur final.

À propos du groupe Stefanini

Le groupe Stefanini est un fournisseur mondial de services d’externalisation à l’étranger, sur le territoire national et à proximité, de conseil numérique en TI, d’intégration de systèmes, d’applications et de dotation stratégique en personnel pour des entreprises Fortune 1000 partout dans le monde. Nous sommes présents dans des pays des Amériques, d’Europe, d’Afrique et d’Asie et comptons plus de quatre cents clients dans un vaste éventail de marchés, notamment les services financiers, la fabrication, les télécommunications, les services chimiques, la technologie, le secteur public et les services publics. Stefanini est une entreprise de consultation en TI de niveau CMM 5, présente à l’échelle mondiale. Nous sommes une entreprise de niveau CMM 5.

Les échelles salariales indiquées peuvent varier selon l’expérience, les qualifications et le marché local.

Stefanini est fier de recruter des talents de premier plan et de nouer des relations avec ses futurs employés. Nos équipes d’acquisition de talents ne feront jamais d’offre d’emploi sans avoir eu une conversation téléphonique avec vous. Ces conversations en personne comprendront une description du poste auquel vous avez postulé. Nous vous parlerons également du processus, notamment des entrevues et des offres d’emploi.

Responsabilités

Conception et développement de programmes

• Analyser les besoins et les commentaires des clients afin de déterminer les exigences de formation.
• Concevoir des feuilles de route complètes pour les cours, en intégrant diverses activités d’apprentissage.
• Développer des modules de cours, des cahiers d’exercices et d’autres supports de formation stimulants et informatifs.
• Intégrer des éléments multimédias comme des vidéos, des animations et des simulations.
• Veiller à l’exactitude du contenu et à sa conformité aux spécifications des produits.

Expertise technique

• Collaborer avec des ingénieurs et des experts en la matière pour comprendre les caractéristiques et les fonctionnalités des produits.
• Effectuer des recherches indépendantes sur les nouvelles technologies, valider les véhicules et créer des laboratoires.
• Traduire le langage technique en supports d’apprentissage clairs et concis.
• Se tenir au courant des derniers développements techniques et des tendances de l’industrie.

Principes de conception pédagogique

• Appliquer les principes de l’apprentissage des adultes et les meilleures pratiques afin d’assurer une rétention efficace des connaissances.
• Adapter le contenu aux différents styles d’apprentissage et niveaux de compétence.
• Concevoir des évaluations pour mesurer les progrès des apprenants et l’efficacité des cours.

Collaboration et communication

• Collaborer avec des experts en la matière, des concepteurs pédagogiques et des graphistes.
• Communiquer efficacement avec des publics techniques et non techniques.
• Fournir des mises à jour sur l’avancement et tenir une documentation claire.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches efficacement, à établir les priorités et à gérer son temps.

Exigences

Exigences minimales

• Baccalauréat et au moins 2 ans d’expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans l’industrie automobile ou des véhicules lourds

OU

• Maîtrise et au moins 1 an d’expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans l’industrie automobile ou des véhicules lourds

OU

• Au moins 5 ans d’expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans l’industrie automobile ou des véhicules lourds

Compétences souhaitées

• Solide compréhension des principes de l’apprentissage des adultes et des méthodologies de conception pédagogique.
• Capacité démontrée à rédiger du contenu technique clair, concis et stimulant.
• Expérience avec des outils et plateformes de développement de formations en ligne, notamment Articulate Storyline et le logiciel Adobe Cloud.
• Excellentes compétences en communication, en collaboration et en gestion de projet.
• Passion pour la technologie et désir de traduire des informations complexes en expériences d’apprentissage claires
• Expérience pratique antérieure dans l’automobile ou chez un concessionnaire
• Expérience en gestion de projet