Développeur pédagogique technique - Automobile

Stefanini Group recrute! Stefanini recherche un développeur pédagogique technique - Automobile à Woodridge, IL.

Nous recherchons un développeur pédagogique technique - Automobile qui fera preuve à la fois de stratégie dans l’élaboration des programmes et de compétences techniques pratiques. Ce poste est ouvert au travail à distance pour la personne qui convient parfaitement.

Le poste

Les livrables comprennent :

• Formation en ligne à rythme autonome
• Formation en ligne modulaire
• Formation en présentiel dirigée par un formateur
• Formation virtuelle dirigée par un formateur

En tant que développeur, vous jouerez un rôle crucial pour veiller à ce que nos concessionnaires, clients et employés reçoivent une formation de haute qualité sur l’ensemble de la gamme de véhicules de notre entreprise, qui comprend des camions de poids moyen, des camions lourds, des camions pour service intensif, des autobus scolaires, des véhicules électriques (VE), des moteurs diesel, des groupes motopropulseurs intégrés, des outils et des services. Vous concevrez, développerez et offrirez des supports de formation intéressants et efficaces, adaptés à divers niveaux de compétences techniques et styles d’apprentissage. Votre expertise en conception pédagogique et vos connaissances techniques contribueront à combler l’écart entre le développement de produits en ingénierie et l’utilisateur final.

Responsabilités

Conception et élaboration des programmes :

• Analyser les besoins et les commentaires des clients afin de déterminer les exigences de formation.
• Concevoir des feuilles de route complètes pour les cours, intégrant diverses activités d’apprentissage.
• Élaborer des modules de cours, des cahiers d’exercices et d’autres supports de formation intéressants et informatifs.
• Intégrer des éléments multimédias comme des vidéos, des animations et des simulations.
• Veiller à l’exactitude du contenu et à sa conformité aux spécifications des produits.

Expertise technique :

• Collaborer avec des ingénieurs et des experts en la matière pour comprendre les caractéristiques et les fonctionnalités des produits.
• Effectuer des recherches indépendantes sur les nouvelles technologies, valider les véhicules et créer des laboratoires.
• Traduire le langage technique en supports d’apprentissage clairs et concis.
• Se tenir au courant des derniers développements techniques et des tendances du secteur.

Principes de conception pédagogique :

• Appliquer les principes de l’apprentissage des adultes et les pratiques exemplaires pour favoriser une rétention efficace des connaissances.
• Adapter le contenu à différents styles d’apprentissage et niveaux de compétences.
• Concevoir des évaluations pour mesurer les progrès des apprenants et l’efficacité des cours.

Collaboration et communication :

• Collaborer avec des experts en la matière, des concepteurs pédagogiques et des graphistes.
• Communiquer efficacement avec des publics techniques et non techniques.
• Fournir des mises à jour sur l’avancement et tenir une documentation claire.
• Être capable d’effectuer efficacement plusieurs tâches, de les prioriser et de gérer son temps.

Exigences

Exigences minimales :

• Baccalauréat et au moins 2 years of experience in technical training curriculum development and/or automotive or Heavy Duty industry experience
• OU
• Maîtrise et au moins 1 year of technical training curriculum development and/or automotive or Heavy Duty industry experience
• OU
• Au moins 5 years of technical training curriculum development and/or automotive or Heavy Duty industry experience

Compétences souhaitées :

• Solide compréhension des principes de l’apprentissage des adultes et des méthodologies de conception pédagogique.
• Capacité éprouvée à rédiger du contenu technique clair, concis et intéressant.
• Expérience des outils et plateformes de développement de formation en ligne, notamment Articulate Storyline et Adobe Cloud software.
• Excellentes compétences en communication, collaboration et gestion de projets.
• Passion pour la technologie et désir de traduire des informations complexes en expériences d’apprentissage claires
• Expérience pratique préalable dans l’automobile ou chez un concessionnaire
• Expérience en gestion de projets

Les fourchettes de salaire indiquées peuvent varier en fonction de l’expérience, des qualifications et du marché local.

Stefanini est fière de recruter les meilleurs talents et de nouer des relations avec ses futurs employés. Nos équipes d’acquisition de talents ne feront jamais d’offre d’emploi sans avoir eu une conversation téléphonique avec vous. Ces conversations en face à face comprendront une description du poste pour lequel vous avez postulé. Nous discuterons également du processus, y compris des entrevues et des offres d’emploi.

À propos de Stefanini Group

Stefanini Group est un fournisseur mondial de services d’externalisation offshore, onshore et nearshore, de conseil numérique en TI, d’intégration de systèmes, d’applications et de dotation stratégique pour des entreprises du Fortune 1000 partout dans le monde. Notre présence couvre des pays des Amériques, de l’Europe, de l’Afrique et de l’Asie, et nous comptons plus de quatre cents clients dans un large éventail de marchés, notamment les services financiers, la fabrication, les télécommunications, les services chimiques, la technologie, le secteur public et les services publics. Stefanini est une société de conseil en TI CMM niveau 5 ayant une présence mondiale. Nous sommes une entreprise CMM Level 5.