Développeur pédagogique technique - Automobile

Le groupe Stefanini recrute un développeur pédagogique technique - Automobile à Woodridge, IL. Ce poste peut être effectué à distance pour la personne qui correspond parfaitement au profil.

Nous recherchons un développeur pédagogique technique - Automobile qui saura allier une approche stratégique du développement de programmes à des compétences techniques pratiques. En tant que développeur, vous jouerez un rôle essentiel pour que nos concessionnaires, clients et employés reçoivent une formation de grande qualité sur l'ensemble de la gamme de véhicules de notre entreprise, qui comprend des camions de moyen tonnage, des camions lourds, des camions pour services sévères, des autobus scolaires, des véhicules électriques (EV), des moteurs diesel, des groupes motopropulseurs intégrés, des outils et des services. Vous concevrez, développerez et dispenserez des supports de formation intéressants et efficaces, adaptés à divers niveaux de compétences techniques et styles d'apprentissage. Votre expertise en conception pédagogique et vos connaissances techniques contribueront à combler l'écart entre le développement des produits par l'ingénierie et l'utilisateur final.

Le poste

Les livrables comprennent :

• Apprentissage en ligne à rythme autonome
• Apprentissage en ligne modulaire
• Formation en présentiel dirigée par un formateur
• Formation virtuelle dirigée par un formateur

À propos du groupe Stefanini : Le groupe Stefanini est un fournisseur mondial de services d'externalisation offshore, onshore et nearshore, de conseil numérique en TI, d'intégration de systèmes, d'applications et de dotation stratégique en personnel pour des entreprises du Fortune 1000 dans le monde entier. Nous sommes présents dans des pays des Amériques, d'Europe, d'Afrique et d'Asie, et comptons plus de quatre cents clients dans un large éventail de marchés, notamment les services financiers, la fabrication, les télécommunications, les services chimiques, la technologie, le secteur public et les services publics. Stefanini est une entreprise de conseil en TI de niveau CMM 5, présente à l'échelle mondiale. Nous sommes une entreprise de niveau CMM 5.

Stefanini est fier de recruter des talents de premier plan et de nouer des relations avec ses futurs employés. Nos équipes d'acquisition de talents ne feront jamais d'offre d'emploi sans avoir eu une conversation téléphonique avec vous. Ces conversations en personne comprendront une description du poste pour lequel vous avez postulé. Nous vous parlerons également du processus, y compris des entrevues et des offres d'emploi.

Responsabilités

Conception et développement de programmes de formation :

• Analyser les besoins et les commentaires des clients afin de déterminer les exigences en matière de formation.
• Concevoir des feuilles de route complètes pour les cours, intégrant diverses activités d'apprentissage.
• Élaborer des modules de cours, des cahiers d'exercices et d'autres supports de formation intéressants et informatifs.
• Intégrer des éléments multimédias tels que des vidéos, des animations et des simulations.
• Garantir l'exactitude du contenu et sa conformité aux spécifications des produits.

Expertise technique :

• Collaborer avec des ingénieurs et des experts en la matière afin de comprendre les caractéristiques et les fonctionnalités des produits.
• Effectuer des recherches indépendantes sur les nouvelles technologies, la validation sur véhicule et la création de laboratoires.
• Traduire le langage technique en supports d'apprentissage clairs et concis.
• Se tenir au courant des derniers développements techniques et des tendances du secteur.

Principes de conception pédagogique :

• Appliquer les principes de l'apprentissage des adultes et les pratiques exemplaires afin d'assurer une rétention efficace des connaissances.
• Adapter le contenu aux différents styles d'apprentissage et niveaux de compétences.
• Concevoir des évaluations pour mesurer les progrès des apprenants et l'efficacité des cours.

Collaboration et communication :

• Collaborer avec des experts en la matière, des concepteurs pédagogiques et des graphistes.
• Communiquer efficacement avec des publics techniques et non techniques.
• Fournir des mises à jour sur l'avancement et tenir une documentation claire.
• Être capable de gérer efficacement plusieurs tâches, d'établir les priorités et de gérer son temps.

Exigences

Exigences minimales :

• Baccalauréat et au moins 2 ans d'expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans le secteur automobile ou des véhicules lourds
• OU
• Maîtrise et au moins 1 an d'expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans le secteur automobile ou des véhicules lourds
• OU
• Au moins 5 ans d'expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans le secteur automobile ou des véhicules lourds

Compétences souhaitées :

• Bonne compréhension des principes de l'apprentissage des adultes et des méthodologies de conception pédagogique.
• Capacité avérée à rédiger du contenu technique clair, concis et intéressant.
• Expérience des outils et plateformes de développement de formations en ligne, notamment Articulate Storyline et les logiciels Adobe Cloud.
• Excellentes compétences en communication, collaboration et gestion de projet.
• Intérêt pour la technologie et volonté de traduire des informations complexes en expériences d'apprentissage claires
• Expérience pratique antérieure dans le secteur automobile ou chez un concessionnaire
• Expérience en gestion de projet

Les fourchettes de salaire indiquées peuvent varier selon l'expérience, les qualifications et le marché local.