Développeur pédagogique technique - Automobile

Stefanini Group recrute un développeur pédagogique technique - Automobile à Woodridge, en Illinois. Ce poste peut être exercé à distance pour la personne qui convient au poste.

Nous recherchons une personne qui saura allier une approche stratégique de l’élaboration de programmes de formation et des compétences techniques pratiques. À titre de développeur, vous jouerez un rôle crucial pour veiller à ce que nos concessionnaires, clients et employés reçoivent une formation de grande qualité sur l’ensemble de la gamme de véhicules de notre entreprise, notamment les camions de poids moyen, les camions lourds, les camions pour services intensifs, les autobus scolaires, les véhicules électriques (VE), les moteurs diesel, les groupes motopropulseurs intégrés, les outils et les services. Vous concevrez, élaborerez et dispenserez des formations stimulantes et efficaces, adaptées à divers niveaux de compétences techniques et styles d’apprentissage. Votre expertise en conception pédagogique et vos connaissances techniques contribueront à faire le lien entre le développement des produits par l’ingénierie et l’utilisateur final.

Les livrables comprennent :

• Formation en ligne à rythme autonome
• Formation en ligne modulaire
• Formation en personne animée par un formateur
• Formation virtuelle animée par un formateur

Le poste

À propos de Stefanini Group

Stefanini Group est un fournisseur mondial de services d’externalisation offshore, onshore et nearshore, de conseil numérique en TI, d’intégration de systèmes, d’applications et de dotation stratégique en personnel auprès d’entreprises Fortune 1000 du monde entier. Notre présence s’étend à des pays des Amériques, d’Europe, d’Afrique et d’Asie, et nous servons plus de quatre cents clients dans un large éventail de marchés, notamment les services financiers, la fabrication, les télécommunications, les services chimiques, la technologie, le secteur public et les services publics. Stefanini est une entreprise de conseil en TI CMM niveau 5 présente à l’échelle mondiale. Nous sommes une entreprise CMM niveau 5.

Stefanini est fière de recruter des talents de premier plan et de nouer des relations avec ses futurs employés. Nos équipes d’acquisition de talents ne feront jamais d’offre d’emploi sans avoir eu une conversation téléphonique avec vous. Ces conversations en personne porteront sur une description du poste auquel vous avez postulé. Nous discuterons également du processus, notamment des entrevues et des offres d’emploi.

Les fourchettes salariales indiquées peuvent varier selon l’expérience, les qualifications et le marché local.

Responsabilités

Conception et élaboration de programmes de formation

• Analyser les besoins et les commentaires des clients afin de déterminer les exigences de formation.
• Concevoir des feuilles de route complètes pour les cours, intégrant diverses activités d’apprentissage.
• Élaborer des modules de cours, des cahiers d’exercices et d’autres documents de formation instructifs et stimulants.
• Intégrer des éléments multimédias tels que des vidéos, des animations et des simulations.
• Veiller à l’exactitude du contenu et à sa conformité aux spécifications des produits.

Expertise technique

• Collaborer avec des ingénieurs et des experts en la matière pour comprendre les caractéristiques et les fonctionnalités des produits.
• Effectuer des recherches indépendantes sur les nouvelles technologies, la validation sur véhicule et la création de laboratoires.
• Traduire le langage technique en documents d’apprentissage clairs et concis.
• Se tenir au courant des derniers développements techniques et des tendances du secteur.

Principes de conception pédagogique

• Appliquer les principes de l’apprentissage des adultes et les pratiques exemplaires pour assurer une rétention efficace des connaissances.
• Adapter le contenu à différents styles d’apprentissage et niveaux de compétences.
• Concevoir des évaluations pour mesurer les progrès des apprenants et l’efficacité des cours.

Collaboration et communication

• Collaborer avec des experts en la matière, des concepteurs pédagogiques et des graphistes.
• Communiquer efficacement avec des publics techniques et non techniques.
• Fournir des mises à jour sur l’avancement et tenir une documentation claire.
• Être capable de mener efficacement plusieurs tâches de front, de les prioriser et de gérer son temps.

Exigences

Exigences minimales

• Baccalauréat et au moins 2 ans d’expérience en élaboration de programmes de formation technique et/ou dans le secteur automobile ou celui des véhicules lourds; OU
• Maîtrise et au moins 1 an d’expérience en élaboration de programmes de formation technique et/ou dans le secteur automobile ou celui des véhicules lourds; OU
• Au moins 5 ans d’expérience en élaboration de programmes de formation technique et/ou dans le secteur automobile ou celui des véhicules lourds.

Compétences souhaitées

• Solide compréhension des principes de l’apprentissage des adultes et des méthodologies de conception pédagogique.
• Capacité démontrée à rédiger du contenu technique clair, concis et stimulant.
• Expérience des outils et plateformes de développement de formations en ligne, notamment Articulate Storyline et les logiciels Adobe Cloud.
• Excellentes compétences en communication, en collaboration et en gestion de projet.
• Passion pour la technologie et désir de traduire des informations complexes en expériences d’apprentissage claires.
• Expérience pratique antérieure dans le secteur automobile ou chez un concessionnaire.
• Expérience en gestion de projet.