Développeur pédagogique technique - Automobile

Le poste

Le groupe Stefanini recrute un développeur pédagogique technique - Automobile. L’offre situe le poste à Woodridge, en Illinois; la ville indiquée est Worcester, au Massachusetts. Ce poste peut être effectué à distance, pour la personne qui convient parfaitement.

Nous recherchons un développeur pédagogique technique - Automobile qui saura allier une approche stratégique du développement de programmes à des compétences techniques pratiques. En tant que développeur, vous jouerez un rôle essentiel pour veiller à ce que nos concessionnaires, clients et employés reçoivent une formation de grande qualité sur l’ensemble de la gamme de véhicules de notre entreprise, qui comprend des camions de moyen tonnage, des camions lourds, des camions pour services sévères, des autobus scolaires, des véhicules électriques (VE), des moteurs diesel, des groupes motopropulseurs intégrés, des outils et des services. Vous concevrez, développerez et dispenserez des supports de formation stimulants et efficaces, adaptés à divers niveaux de compétences techniques et styles d’apprentissage. Votre expertise en conception pédagogique et vos connaissances techniques contribueront à faire le lien entre le développement de produits en ingénierie et l’utilisateur final.

Les livrables comprennent :

• Formation en ligne à rythme libre
• Formation en ligne modulaire
• Formation en présentiel dirigée par un formateur
• Formation virtuelle dirigée par un formateur

Les fourchettes salariales indiquées peuvent varier selon l’expérience, les qualifications et le marché local.

Stefanini est fier de recruter les meilleurs talents et de nouer des relations avec ses futurs employés. Nos équipes d’acquisition de talents ne présenteront jamais d’offre d’emploi sans avoir eu une conversation téléphonique avec vous. Ces conversations en personne comporteront une description du poste auquel vous avez postulé. Nous vous parlerons également du processus, notamment des entrevues et des offres d’emploi.

Le groupe Stefanini est un fournisseur mondial de services d’externalisation offshore, onshore et nearshore, de consultation numérique en TI, d’intégration de systèmes, d’applications et de dotation stratégique en personnel pour des entreprises Fortune 1000 du monde entier. Nous sommes présents dans des régions comme les Amériques, l’Europe, l’Afrique et l’Asie, et comptons plus de quatre cents clients dans un large éventail de marchés, notamment les services financiers, la fabrication, les télécommunications, les services chimiques, la technologie, le secteur public et les services publics. Stefanini est une entreprise de consultation en TI de niveau CMM 5, présente à l’échelle mondiale. Nous sommes une entreprise de niveau CMM 5.

Responsabilités

Conception et développement de programmes de formation :

• Analyser les besoins et les commentaires des clients afin de déterminer les exigences de formation.
• Concevoir des feuilles de route complètes pour les cours, en intégrant diverses activités d’apprentissage.
• Élaborer des modules de cours, des cahiers d’exercices et d’autres supports de formation intéressants et informatifs.
• Intégrer des éléments multimédias tels que des vidéos, des animations et des simulations.
• Veiller à l’exactitude du contenu et à sa conformité aux spécifications des produits.

Expertise technique :

• Collaborer avec les ingénieurs et les experts en la matière pour comprendre les caractéristiques et les fonctionnalités des produits.
• Effectuer des recherches indépendantes sur les nouvelles technologies, procéder à des validations sur véhicule et créer des laboratoires.
• Traduire le langage technique en supports pédagogiques clairs et concis.
• Se tenir au courant des derniers développements techniques et des tendances du secteur.

Principes de conception pédagogique :

• Appliquer les principes d’apprentissage des adultes et les meilleures pratiques pour assurer une rétention efficace des connaissances.
• Adapter le contenu aux différents styles d’apprentissage et niveaux de compétence.
• Concevoir des évaluations pour mesurer la progression des apprenants et l’efficacité des cours.

Collaboration et communication :

• Collaborer avec des experts en la matière, des concepteurs pédagogiques et des graphistes.
• Communiquer efficacement avec des publics techniques et non techniques.
• Fournir des mises à jour sur l’avancement et tenir une documentation claire.
• Être capable de mener efficacement plusieurs tâches de front, de les prioriser et de gérer son temps.

Exigences

Exigences minimales :

• Baccalauréat et au moins 2 ans d’expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans l’industrie automobile ou des véhicules lourds
• OU
• Maîtrise et au moins 1 an d’expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans l’industrie automobile ou des véhicules lourds
• OU
• Au moins 5 ans d’expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans l’industrie automobile ou des véhicules lourds

Compétences souhaitées :

• Solide compréhension des principes d’apprentissage des adultes et des méthodologies de conception pédagogique.
• Capacité éprouvée à rédiger du contenu technique clair, concis et intéressant.
• Expérience des outils et plateformes de développement de formations en ligne, notamment Articulate Storyline et les logiciels Adobe Cloud.
• Excellentes compétences en communication, en collaboration et en gestion de projet.
• Intérêt marqué pour la technologie et désir de traduire des informations complexes en expériences d’apprentissage claires.
• Expérience pratique antérieure dans l’automobile ou en concession.
• Expérience en gestion de projet.