Directeur de comptes, expériences automobiles

Le poste

Directeur de comptes, expériences automobiles — Expériences et campagnes intégrées de luxe automobile
Lieu : Atlanta, GA ou New York, NY
Relève de : Directeur de comptes de groupe
Type : Temps plein

Iris recherche un directeur de comptes pour diriger un portefeuille hybride : 50 % dans le secteur du luxe automobile avec une forte orientation expérientielle, et 50 % de comptes intégrés couvrant des productions de campagnes 360 à toutes les étapes de l’entonnoir. Vous assurerez le suivi quotidien de relations avec des clients haut de gamme, dirigerez concrètement votre équipe de comptes et défendrez le niveau de travail que les clients des secteurs expérientiel et intégré attendent, de la stratégie à une exécution sans faille.

À propos d’Iris

Participer ou périr. Ce n’est pas seulement notre cri de ralliement, c’est un impératif créatif. Iris est le micro-réseau créatif mondial conçu pour les marques qui refusent de se fondre dans la masse. Avec 650 personnes réparties dans 11 bureaux, nous aidons des clients comme Samsung, Bentley, Wellstar, Beiersdorf, Samsonite et Barclays à s’inscrire dans la culture grâce à des créations qui se démarquent. Porté par la participation et déployé dans les médias payés, acquis et détenus, notre modèle d’agence est assez grand pour être audacieux et assez petit pour rester agile. Fondée en marge de l’establishment publicitaire en 1999, Iris s’est toujours définie par son esprit anticonformiste, qui continue d’animer notre mission aujourd’hui.

Fourchette salariale
Notre fourchette estimée pour ce poste est de $115,000 - $150,000

Les rémunérations sont établies en fonction du niveau de compétences et de l’expérience que chaque personne apporte à son poste. Un poste de niveau supérieur ou inférieur pourrait également mieux correspondre à votre expertise. Chaque niveau possède sa propre fourchette de rémunération.

Nous sommes fiers d’offrir des salaires concurrentiels et de veiller à l’équité salariale dans toute notre organisation. Nous comparons chaque poste aux compétences des employés actuels et aux données de rémunération de 4As, qui comprennent des références géographiques et relatives à la taille des agences. Nous rencontrons également les responsables de service 3x/year pour veiller à aider les employés à réaliser tout leur potentiel. Nos promotions ne sont pas limitées à une période précise de l’année. Les promotions sont liées au rendement.

Droit de travailler aux États-Unis
Vous devez être autorisé à travailler aux États-Unis pour tout employeur. Pour le moment, nous ne parrainons pas les demandes d’autorisation de travail et n’offrons aucune aide pour les obtenir.

Nous sommes au bureau les Tuesday/Wednesday/Thursday selon un horaire hybride. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Responsabilités

Partenariat avec les clients

• Vous développerez une compréhension approfondie des activités, de la catégorie et du paysage concurrentiel de vos clients dans le secteur du luxe automobile, afin de leur offrir des conseils stratégiques avisés.
• Vous dirigerez les relations quotidiennes en assurant une prestation constante, comprendrez les priorités des parties prenantes et agirez comme conseiller de confiance afin de développer au fil du temps des relations avec les cadres supérieurs.

Contribution commerciale

• Vous soutiendrez la croissance organique de vos comptes en repérant les possibilités d’élargissement de la portée, de nouveaux volets de travail et de recommandations, et contribuerez aux efforts de développement commercial.
• Vous suivrez de près la consommation des budgets de projet en partenariat avec les équipes Opérations et Gestion de projet, signalerez rapidement les risques liés à la portée et veillerez à la discipline financière dans la gestion quotidienne de vos comptes.

Leadership d’équipe

• Vous dirigerez et représenterez votre équipe de comptes, en établissant des normes élevées de préparation, de réactivité et de suivi.
• Vous contribuerez au développement de votre équipe par l’accompagnement et la délégation, et suivrez de près la charge de travail et le moral, en réglant les problèmes rapidement et directement.

Défense du travail

• Vous défendrez les idées créatives et expérientielles les plus fortes et collaborerez avec la direction créative pour protéger le travail qui fait progresser les activités de nos clients.
• Vous contribuerez à faire en sorte que les réalisations remarquables obtiennent une reconnaissance — études de cas, prix et presse — dans le cadre normal du processus, et non après coup.
• Pour vos comptes expérientiels et intégrés, vous dirigerez des campagnes 360 cohérentes en réunissant création, médias, médias sociaux, relations publiques, partenariats et production dans un récit client unique et puissant.

Esprit axé sur l’IA et l’innovation

• Vous apporterez curiosité et esprit de création à la façon dont votre équipe travaille, en utilisant l’IA dans votre propre flux de travail et en aidant votre équipe à trouver des façons de travailler plus intelligentes et plus rapides en recherche, en rédaction de briefs et en production de rapports.

Exigences

Profil recherché

• 10+ ans en leadership de comptes dans une agence, avec une expérience significative dans les secteurs automobile et/ou du luxe
• Expérience directe de la planification et de l’exécution de programmes expérientiels, d’activations, d’événements et d’expériences de marque, y compris la production et la logistique sur place
• Expérience avérée de la direction de productions de campagnes intégrées 360 reliant publicité, numérique, médias sociaux, relations publiques, partenariats et/ou médias dans des campagnes cohérentes, du brief à la livraison
• Leader d’équipe confiant, très organisé et capable de bâtir des relations étroites avec les clients
• Capacité à intervenir au-delà de l’expérientiel, notamment dans les programmes publicitaires, les partenariats, la coordination de l’équipe de relations publiques et le marketing des médias sociaux et des influenceurs. Même si nous avons une équipe qui soutient les relations publiques et les médias sociaux, il est essentiel de comprendre comment ces activités s’articulent au mieux avec les différents volets de travail
• Gestion de deux clients (un compte expérientiel automobile et un compte intégré) et capacité à prioriser les bons volets de travail
• Excellent sens des relations avec les clients et expérience avérée dans l’établissement de la confiance au sein d’une organisation cliente
• Aisance financière : définition de la portée, gestion de la consommation budgétaire et discipline budgétaire
• Point de vue affirmé sur la qualité créative et confiance nécessaire pour la défendre auprès des clients
• Aisance avec les outils d’IA et intérêt à apporter de nouvelles méthodes de travail à l’équipe
• Obligation de travailler au bureau au moins 3 jours par semaine (Tues, Wed, Thursday) et d’être disponible pour les déplacements chez les clients au besoin, y compris pour des activations expérientielles sur place. Certaines activations ont lieu la fin de semaine et certaines peuvent durer jusqu’à une semaine ; la flexibilité est donc nécessaire