Directeur des ressources humaines – Fabricant de composants automobiles

Le poste

Un fabricant international de composants automobiles recherche un directeur des ressources humaines chargé de superviser toutes les fonctions des ressources humaines.

Activ8 Recruitment & Solutions/ Renaissance Resources Inc. est l’une des principales sociétés de recrutement en Amérique du Nord pour le travail avec des entreprises japonaises depuis plus de 25 years. Nos services sont fondés sur les besoins de nos clients, et nous mettons en relation ceux-ci avec des candidats qualifiés dans les secteurs de l’automobile, de l’électronique, de l’alimentation et des boissons, de la logistique, de la fabrication et du pétrole et du gaz. À la suite de notre récente expansion en Californie et dans la région NYC/NJ, nos bureaux côtiers ont commencé à travailler avec des clients des secteurs bancaire, financier et du divertissement. Nous privilégions une approche individuelle avec chacun de vous afin de bien comprendre votre parcours et ce que vous recherchez dans une carrière.

Nous vérifions TOUS les candidats afin de confirmer la validité de chaque candidature au moyen d’une vérification des antécédents criminels / du numéro de sécurité sociale. Après la soumission de votre CV, nous communiquerons uniquement avec les candidats que nous jugeons qualifiés pour notre client. Si nous ne communiquons pas avec vous, c’est que nous estimons que le poste ne vous convient pas. Si nous ne parvenons pas à vous joindre dans un délai raisonnable, vous serez retiré du bassin de candidats potentiels.

Candidatures directes seulement. Nous n’acceptons aucun CV provenant d’organisations tierces ou d’autres recruteurs.

Responsabilités

• Gérer toutes les fonctions RH, notamment la rémunération, les avantages sociaux, la paie, le recrutement, les relations avec les employés, la formation, la sécurité et l’indemnisation des travailleurs.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des procédures RH pour soutenir les objectifs de l’entreprise.
• Superviser les programmes de rémunération et d’avantages sociaux des employés, notamment les révisions salariales, les incitatifs, l’assurance maladie et les régimes de retraite.
• Gérer les programmes de sécurité au travail et veiller au respect de l’OSHA et des autres règlements applicables.
• Superviser les programmes de formation et de développement des employés et déterminer les besoins en formation.
• Surveiller le rendement des RH et élaborer des stratégies pour améliorer les processus et les services RH.
• Gérer les projets et initiatives liés aux RH, de la planification à la mise en œuvre.
• Veiller au respect des lois et règlements fédéraux et étatiques en matière d’emploi, notamment des exigences de l’ERISA, de l’IRS et du DOL.
• Gérer les programmes d’assurance de l’entreprise, notamment l’indemnisation des travailleurs, la responsabilité civile générale, les biens, les véhicules et les autres assurances commerciales.
• Collaborer avec la direction, les employés et des professionnels externes sur des questions liées aux RH, au droit, à l’immigration et à l’emploi.

Exigences

• Baccalauréat ou formation et expérience équivalentes.
• 8+ années d’expérience en gestion des RH dans le secteur manufacturier exigées
• Solides compétences en leadership, communication, organisation et résolution de problèmes.
• Capacité à encadrer, motiver et développer les employés.
• Solides compétences en informatique et en mathématiques.
• Expérience dans un environnement non syndiqué privilégiée.
• Une expérience en fabrication automobile ou en milieu multiculturel constitue un atout.