Gestionnaire RH – Fabrication de pièces automobiles

Une entreprise de fabrication de pièces automobiles cherche actuellement un gestionnaire des ressources humaines motivé pour se joindre à son établissement près de Huntsville, en Alabama. Le candidat idéal possède au moins 3-5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement manufacturier.

Il s’agit d’un poste à temps plein, à embauche directe. 100% sur place.

Le poste

Activ8 Recruitment & Solutions / Renaissance Resources Inc. est un chef de file de confiance en recrutement en Amérique du Nord pour les entreprises japonaises depuis plus de 25 ans. Nous nous spécialisons dans la mise en relation de talents avec des entreprises des secteurs de l’automobile, de l’électronique, de l’alimentation et des boissons, de la logistique, de la fabrication, du pétrole et du gaz, de la banque et de la finance, et du divertissement. Notre approche axée sur le client nous permet de comprendre vos besoins uniques, que vous soyez une entreprise à la recherche de professionnels qualifiés ou un candidat à la recherche de la bonne occasion de carrière. En travaillant en étroite collaboration avec chaque personne, nous proposons des solutions adaptées qui favorisent la réussite.

Nous vérifions TOUS les candidats afin de confirmer la validité des renseignements fournis par chaque postulant. Après réception de votre CV, nous communiquerons uniquement avec les candidats que nous jugeons qualifiés pour notre client. Si nous ne communiquons pas avec vous, c’est que nous ne considérons pas que le poste vous convient. Si nous ne parvenons pas à vous joindre dans un délai raisonnable, vous serez retiré du bassin de candidats potentiels.

Nous privilégions les candidatures directes; les CV transmis par des tiers pourraient ne pas être examinés.

Responsabilités

• Analyser, rationaliser et améliorer les processus de l’entreprise concernant les régimes d’avantages sociaux et les structures de rémunération, les relations avec les employés, les programmes de sécurité, de santé et de mieux-être, etc.
• Gérer les spécialistes des ressources humaines, de la paie et de la sécurité
• Veiller au respect des règlements locaux et fédéraux en matière d’emploi
• Participer aux processus de recrutement, d’embauche et d’intégration/de départ, notamment en travaillant avec des fournisseurs tiers
• Collaborer avec la haute direction concernant les besoins prévus en personnel, la planification budgétaire, etc.
• Encadrer, former et soutenir les employés des ressources humaines
• Tenir à jour les dossiers des employés dans les bases de données de l’entreprise
• Effectuer d’autres tâches assignées

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine lié aux affaires souhaité, ou expérience de travail équivalente en ressources humaines
• Au moins 2 ans d’expérience en leadership en ressources humaines, de préférence dans un environnement industriel, automobile ou manufacturier
• PHR, SHRM-CP, SPHR ou SHRM/SCP obligatoire
• Une connaissance de la norme environnementale ISO 14001 ou une expérience en sécurité constitue un atout
• Compréhension démontrée des lois de l’entreprise, de l’État et fédérales concernant l’emploi et les normes en ressources humaines
• Solides compétences en communication et en leadership, et capacité à traiter des questions confidentielles et sensibles dans un environnement de travail diversifié
• Capacité à faire des heures supplémentaires au besoin
• Bonnes compétences informatiques et maîtrise des applications Microsoft Office (en particulier Excel)
• Dans l’exercice des fonctions de ce poste, il peut être nécessaire de s’asseoir, de se tenir debout, de marcher, de soulever occasionnellement jusqu’à 25 pounds, de soulever plus de 25 pounds à l’aide d’un dispositif de levage, de monter des escaliers, d’utiliser les mains pour manipuler ou sentir des pièces/équipements, de tendre les mains et les bras, de se pencher, de s’agenouiller, de s’accroupir, de plier la taille, de parler et d’entendre. Il peut également être nécessaire d’avoir une vision de près, une vision de loin, une vision des couleurs, une perception de la profondeur et une vision périphérique.