Directeur des ressources humaines

Le poste

Un fabricant international de composants automobiles recherche un directeur des ressources humaines chargé de superviser toutes les fonctions des ressources humaines.

Activ8 Recruitment & Solutions/Renaissance Resources Inc. est l’une des principales entreprises de recrutement en Amérique du Nord en ce qui concerne les relations avec les entreprises japonaises, et ce depuis plus de 25 ans. Ses services sont adaptés aux besoins de ses clients et elle met ceux-ci en relation avec des candidats qualifiés dans les secteurs de l’automobile, de l’électronique, de l’alimentation et des boissons, de la logistique, de la fabrication, ainsi que du pétrole et du gaz. À la suite de son expansion récente en Californie et dans la région NYC/NJ, ses bureaux côtiers ont commencé à travailler avec des clients des secteurs bancaire, financier et du divertissement. L’entreprise privilégie une approche individuelle avec chaque candidat afin de bien comprendre son parcours et ce qu’il recherche dans une carrière.

L’entreprise vérifie tous les candidats afin de confirmer la validité de chaque candidature au moyen d’une vérification des antécédents criminels et du numéro de sécurité sociale. Après la soumission d’un CV, elle communiquera uniquement avec les candidats qu’elle juge qualifiés pour son client. Si elle ne communique pas avec un candidat, elle estime que son profil ne correspond pas au poste. Si elle ne parvient pas à joindre un candidat dans un délai raisonnable, celui-ci sera retiré du bassin de candidats potentiels.

Candidatures directes uniquement. L’entreprise n’accepte aucun CV provenant d’organismes tiers ni d’autres recruteurs.

Responsabilités

• Gérer toutes les fonctions des ressources humaines, notamment la rémunération, les avantages sociaux, la paie, le recrutement, les relations avec les employés, la formation, la sécurité et l’indemnisation des accidents du travail.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des procédures RH pour soutenir les objectifs de l’entreprise.
• Superviser les programmes de rémunération et d’avantages sociaux des employés, notamment les révisions salariales, les primes incitatives, l’assurance maladie et les régimes de retraite.
• Gérer les programmes de sécurité au travail et assurer la conformité aux exigences de l’OSHA et aux autres règlements applicables.
• Superviser les programmes de formation et de perfectionnement des employés et déterminer les besoins en formation.
• Suivre le rendement des RH et élaborer des stratégies visant à améliorer les processus et les services RH.
• Gérer les projets et initiatives liés aux RH, de la planification à la mise en œuvre.
• Assurer la conformité aux lois et règlements fédéraux et étatiques en matière d’emploi, notamment aux exigences de l’ERISA, de l’IRS et du DOL.
• Gérer les programmes d’assurance de l’entreprise, notamment l’indemnisation des accidents du travail, la responsabilité civile générale, les biens, les véhicules et les autres assurances commerciales.
• Collaborer avec la direction, les employés et des professionnels externes sur des questions liées aux RH, au droit, à l’immigration et à l’emploi.

Exigences

• Baccalauréat ou formation et expérience équivalentes.
• Au moins 8 ans d’expérience en gestion des RH dans le secteur manufacturier, exigés.
• Solides compétences en leadership, en communication, en organisation et en résolution de problèmes.
• Capacité à encadrer, motiver et développer les employés.
• Solides compétences informatiques et mathématiques.
• Expérience dans un environnement non syndiqué souhaitée.
• Une expérience dans la fabrication automobile ou dans un environnement multiculturel constitue un atout.