Directeur général d’usine

Le poste

Directeur général d’usine chez Philips Recruiting Services / Philips Automotive Recruiting, à Charlotte, en Caroline du Nord.

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Les candidats DOIVENT avoir de l’expérience et des résultats démontrés dans la direction d’opérations manufacturières complexes — l’expérience dans l’industrie chimique est préférée.

Le directeur général d’usine est responsable des opérations quotidiennes globales et du rendement de l’installation manufacturière. Ce rôle assure le leadership en matière de production, de qualité, de sécurité, de livraison, de coûts et d’amélioration continue afin que l’usine livre constamment des produits de haute qualité à temps et dans les limites du budget.

La personne idéale est un leader pragmatique axé sur les résultats, qui s’épanouit dans un environnement manufacturier complexe et au rythme rapide, et qui a démontré sa capacité à bâtir des équipes très performantes, à favoriser l’excellence opérationnelle et à obtenir des résultats commerciaux durables.

Responsabilités

• Assurer le leadership général et l’orientation des opérations de l’usine, notamment en matière de production, de qualité, de sécurité, de livraison et de rendement des coûts.
• Établir et mettre en œuvre des stratégies opérationnelles qui soutiennent les objectifs de l’entreprise et favorisent l’amélioration continue.
• Veiller à ce que l’usine atteigne ou dépasse constamment ses objectifs de qualité, de livraison, de productivité et de coûts.
• Diriger et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue en utilisant les principes et les meilleures pratiques de la fabrication Lean.
• Analyser les processus de production et repérer les possibilités d’améliorer l’efficacité, la productivité, la qualité et la rentabilité globale de l’usine.
• Élaborer, suivre et gérer le plan d’exploitation annuel, le budget et le rendement financier de l’usine.
• Assumer la responsabilité des résultats financiers mensuels et annuels de l’usine.
• Veiller au respect de toutes les normes de qualité de l’entreprise et promouvoir une culture axée sur la qualité et la satisfaction de la clientèle.
• Établir et maintenir un milieu de travail sécuritaire tout en assurant le respect de toutes les politiques et procédures de sécurité de l’entreprise ainsi que des exigences réglementaires.
• Veiller à ce que l’organisation soit prête à répondre efficacement aux urgences de l’usine et aux perturbations opérationnelles.
• Diriger, gérer et développer les employés tout en favorisant une culture de confiance, de responsabilisation, de travail d’équipe et d’intégrité.
• Effectuer des évaluations du rendement et établir des attentes de rendement claires pour le personnel de l’usine.
• Communiquer efficacement avec les employés à tous les échelons de l’organisation et leur fournir l’encadrement, les conseils et l’orientation appropriés.
• Repérer et résoudre de façon proactive les problèmes opérationnels, les conflits entre employés et les difficultés liées au rendement.
• Développer et maintenir de solides relations de travail dans tous les secteurs fonctionnels de l’organisation.
• Assurer le leadership et la supervision des lancements de nouveaux produits et de nouveaux programmes, en veillant à leur mise en œuvre réussie et à leur transition vers la production.
• Promouvoir une culture positive, professionnelle et axée sur le rendement dans toute l’installation.

Exigences

• Baccalauréat exigé.
• Expérience importante en leadership au sein d’une opération manufacturière complexe.
• Résultats démontrés dans la gestion réussie des opérations d’usine et l’obtention d’améliorations mesurables en matière de qualité, de coûts, de livraison, de sécurité et de productivité.
• Solide expérience et connaissance pratique des principes de fabrication Lean et des méthodologies d’amélioration continue.
• Expérience démontrée dans la direction de lancements de nouveaux produits ou programmes.
• Solide compréhension de la gestion financière, de la budgétisation, des prévisions et de la responsabilité des profits et pertes au niveau de l’usine.
• Capacité démontrée à diriger, développer, motiver et fidéliser des équipes très performantes.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
• Excellentes compétences interpersonnelles, en communication et en organisation.
• Capacité à déléguer efficacement les responsabilités et à tenir les équipes responsables des résultats.
• Grand professionnalisme, intégrité, tact et diplomatie.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement manufacturier au rythme rapide et exigeant en matière de responsabilisation.
• Solide compréhension des normes de qualité et de sécurité en fabrication.

Avantages

Profil de leadership idéal

La personne retenue sera un leader manufacturier pragmatique et axé sur les résultats, capable d’allier réflexion stratégique et solide exécution opérationnelle au quotidien. Elle devrait être à l’aise dans un environnement exigeant, prendre des décisions en temps opportun, développer les personnes et générer des améliorations mesurables dans l’ensemble de l’usine.

Les meilleurs candidats démontreront avoir pris en charge des opérations manufacturières complexes et avoir constamment apporté des améliorations durables au rendement de l’usine.