Gestionnaire de la formation aux services automobiles

Grâce à une technologie révolutionnaire et à son engagement à offrir des expériences remarquables aux conducteurs et aux concessionnaires, les employés de Cox Automotive transforment la façon dont le monde achète, possède, vend ou utilise simplement des voitures. Ils travaillent sur des marques grand public emblématiques comme Autotrader et Kelley Blue Book, ainsi que sur des entreprises de premier plan destinées aux concessionnaires comme vAuto et Manheim, tout en profitant de l’atmosphère axée sur les personnes qui est au cœur de la vie chez Cox.

Le poste

• Entreprise : Cox Automotive - USA
• Groupe de familles d’emplois : Exploitation des véhicules
• Niveau de gestion : Gestionnaire - sans responsabilités de gestion du personnel
• Option de travail flexible : Aucun télétravail; travail obligatoire dans un établissement Cox désigné
• Déplacements : Oui, 25 % du temps
• Horaire de travail : Jour
• Rémunération : La rémunération comprend un salaire de base compris entre $89,400.00 et $134,000.00. Le salaire de base peut varier à l’intérieur de la fourchette salariale prévue selon des facteurs tels que l’emplacement définitif du poste et les connaissances, les compétences et les aptitudes de la personne retenue. Le poste pourrait donner droit à une rémunération supplémentaire, notamment dans le cadre d’un programme incitatif.

Responsabilités

• Effectuer l’ensemble des tâches de formation en exploitation des véhicules pour une région, un groupe et/ou des secteurs de produits désignés.
• Collaborer avec l’équipe de développement des programmes pour préparer du matériel de formation en ligne et écrit.
• Travailler avec des experts en la matière afin de veiller à ce que le matériel de cours et l’expérience pratique / concrète soient conçus pour atteindre les résultats d’apprentissage visés.
• Mettre en œuvre et partager les pratiques exemplaires visant l’excellence en matière de formation et de rendement des formateurs.
• Assurer une prestation efficace de la formation et des solutions afin de soutenir le niveau de compétence le plus élevé correspondant aux connaissances et aux compétences requises.
• Donner des formations pilotes et fournir des commentaires pour adapter le matériel afin de mieux servir les membres de l’équipe Cox.
• Contribuer à l’élaboration et à l’examen de nouveaux matériels de formation en analysant les commentaires techniques et ceux des apprenants, puis en adaptant le matériel et les méthodes en conséquence.
• Mesurer l’efficacité du contenu et de la prestation de la formation.
• Consulter les chefs d’entreprise afin d’évaluer les besoins en formation technique et de mettre en œuvre des initiatives de développement qui améliorent le rendement et stimulent les résultats commerciaux.
• Diriger la mise en œuvre des normes et des lignes directrices relatives aux programmes de formation, ainsi que des politiques et procédures concernant divers programmes de formation et d’éducation destinés aux associés.
• Traduire la culture organisationnelle souhaitée en mécanismes de formation.
• Communiquer les résultats du service de formation par rapport aux buts et aux objectifs.
• Établir et maintenir des relations d’affaires avec les principaux partenaires internes à l’organisation.
• Résoudre les problèmes; planifier, organiser, déléguer et assurer efficacement le suivi jusqu’à leur résolution.
• Définir les objectifs de formation et choisir les méthodes et procédures pédagogiques appropriées, comme la formation individuelle, l’enseignement en groupe, l’étude autonome, les cours magistraux, les démonstrations, les présentations et la formation assistée par ordinateur.

Exigences

• Baccalauréat et/ou expérience professionnelle équivalente.
• Plus de 5 ans d’expérience progressive en gestion dans le secteur automobile, appuyée par de solides antécédents en formation technique automobile et en perfectionnement des techniciens.
• Compétences pratiques en leadership et capacité à s’épanouir sous la pression d’une organisation au rythme soutenu.
• Faire preuve d’autonomie, d’énergie et d’un souci de la qualité.
• Excellentes compétences en gestion du temps, en organisation et en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en constitution d’équipes.
• Expérience démontrée de la direction et de la réalisation réussie de programmes et de projets d’entreprise complexes et de grande envergure.
• Solides compétences en leadership, en motivation et en influence.
• Capacité à évaluer rapidement le potentiel d’une occasion en s’appuyant sur des analyses factuelles et une expérience du secteur.
• Déplacements : 25 %
• Pour occuper ce poste, vous devez réussir un test de dépistage de drogues préalable à l’embauche. Cox Automotive n’effectue actuellement pas de test préalable à l’embauche pour le cannabis pour ce poste. Cependant, nous sommes un milieu de travail sans drogue; la possession ou la consommation de drogues illégales en vertu des lois fédérales ou étatiques, ou le fait d’être sous leur influence pendant les heures de travail, sur les biens de l’entreprise et/ou dans les véhicules de l’entreprise, est interdit.
• Les candidats doivent actuellement être autorisés à travailler aux États-Unis pour tout employeur, sans parrainage actuel ou futur. Aucun parrainage OPT, CPT, STEM/OPT ou de visa n’est offert, maintenant ou à l’avenir.

Avantages

L’entreprise offre aux employés admissibles la possibilité de prendre autant de vacances rémunérées qu’ils jugent compatible avec leurs fonctions, les besoins de l’entreprise et ses obligations; sept jours fériés rémunérés au cours de l’année civile; et jusqu’à 160 heures annuelles de congé de mieux-être rémunéré, pour leur propre mieux-être ou celui des membres de leur famille. Les employés peuvent également bénéficier d’autres congés rémunérés : congé de deuil, congé pour voter, congé pour fonctions de juré, congé de bénévolat, congé militaire et congé parental.

Les avantages sociaux chez Cox peuvent comprendre une assurance maladie (médicale, dentaire et soins de la vue), un régime de retraite (401(k)) et des congés rémunérés (congé de maladie, congé parental, vacances flexibles/jours de mieux-être et/ou congés payés). Pour plus de détails sur les avantages sociaux qui pourraient vous être offerts, consultez la page des avantages sociaux.