Estimateur automobile II

Chez Manheim (une entreprise de Cox Automotive), nous recrutons un estimateur II.

Le poste

• Fournir des services d’estimation pour une ou plusieurs zones de vente aux enchères assignées.
• Fournir des estimations précises de remise en état pour les services de carrosserie, d’esthétique automobile et de mécanique.
• Communiquer les estimations aux équipes de maintenance, de remise en état et aux autres équipes, selon les besoins, afin de lancer les travaux.
• Travailler avec le personnel des achats et de l’approvisionnement pour garantir l’exactitude du prix des pièces et des fournitures requises pour les estimations.
• Suivre l’état des réparations, les délais d’achèvement, le transport et les communications avec les clients concernant les estimations de remise en état approuvées.
• Tenir des dossiers sur les réparations et la remise en état et remplir les documents nécessaires.
• Manifester visiblement son engagement envers la sécurité en respectant toutes les procédures de santé et de sécurité et en adoptant les comportements qui y sont associés.
• Participer activement à toutes les activités de sécurité alignées sur Safety Excellence et les soutenir.

Grâce à une technologie révolutionnaire et à son engagement envers des expériences remarquables pour les conducteurs et les concessionnaires, les employés de Cox Automotive transforment la façon dont le monde achète, possède, vend ou utilise simplement des voitures. Les employés de Cox Automotive travaillent sur des marques grand public emblématiques comme Autotrader et Kelley Blue Book et des entreprises de premier plan destinées aux concessionnaires comme vAuto et Manheim, tout en profitant de l’atmosphère axée sur les personnes qui est au cœur de la vie chez Cox. Les avantages sociaux offerts chez Cox peuvent comprendre une assurance maladie (médicale, dentaire et soins de la vue), un régime de retraite (401(k)) et des congés payés (congé de maladie, congé parental, vacances flexibles/jours de bien-être et/ou congés payés). Pour plus de détails sur les avantages qui pourraient vous être offerts, consultez notre page sur les avantages sociaux.

Exigences

• Un diplôme d’études secondaires/GED et 3 ans d’expérience dans un domaine connexe; ou un diplôme ou une certification au-delà des études secondaires et 1 an d’expérience; ou 5 ans d’expérience dans un domaine connexe.
• Maîtrise de Microsoft Outlook, Word et Excel.
• Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en service à la clientèle.
• Pour être employé dans ce poste, vous devrez réussir un test de dépistage de drogues préalable à l’embauche. Cox Automotive n’administre actuellement pas de test préalable à l’embauche pour le cannabis pour ce poste. Toutefois, nous sommes un milieu de travail sans drogue : la possession, l’utilisation ou le fait d’être sous l’influence de drogues illégales en vertu des lois fédérales ou étatiques pendant les heures de travail, sur les biens de l’entreprise et/ou dans les véhicules de l’entreprise est interdit.
• Les candidats doivent actuellement être autorisés à travailler aux États-Unis pour tout employeur, sans parrainage actuel ou futur. Aucun OPT, CPT, STEM/OPT ou parrainage de visa, maintenant ou à l’avenir.

Avantages

• Une fois en poste, vous pouvez gagner des primes de recommandation (le montant varie selon le type d’emploi). Vous gagnerez au moins $1K pour chaque nouvelle recommandation admissible de technicien que vous fournissez.
• Rémunération concurrentielle.
• 30+ jours de vacances payées et de jours fériés de l’entreprise (à compter de la première année) pour les employés à temps plein, parce que nous savons que vous avez besoin de temps pour vous ressourcer. Jusqu’à 44 jours de congé payés avec l’ancienneté.
• Excellents avantages sociaux en matière de soins de santé dès le jour 1. Plusieurs options sont offertes aux personnes seules et aux familles. Un régime pour l’employé seulement pourrait être GRATUIT si vous participez à notre programme de dépistage de santé.
• 10 jours de services gratuits de garde d’enfants ou de soins aux aînés grâce à votre adhésion gratuite à Care.com.
• Régimes de retraite 401(k) généreux avec une cotisation de l’entreprise pouvant atteindre 8 %.
• Jusqu’à $1.5K d’outils gratuits pour nos nouveaux techniciens automobiles.
• Possibilités d’avancement grâce à la formation de Cox Auto University, au remboursement des frais d’obtention du GED, à la formation/certification ASE gratuite et plus encore!
• Horaires de travail flexibles avec possibilité d’heures supplémentaires.
• De bons collègues qui aiment faire partie d’une équipe.
• Rabais employés sur des centaines d’articles, des voitures aux ordinateurs en passant par la formation continue.
• Les employés peuvent recevoir un minimum de sixteen heures de congé payé chaque mois et seven jours fériés payés au cours de l’année civile. Les employés peuvent également recevoir des congés payés supplémentaires sous forme de congé de deuil, de congé pour voter, de congé pour fonctions de juré, de congé de bénévolat, de congé militaire et de congé parental.