Gestionnaire de magasin automobile (MOD)

Le poste

Delta World Tire est l’un des plus grands détaillants indépendants de pneus de la région, avec plus de 30 000 pneus en stock. En plus des pneus, Delta World Tire propose des services complets de réparation automobile de qualité et d’entretien préventif. Nos techniciens certifiés ASE seront heureux de vous aider pour une vaste gamme de services, notamment le réglage de la géométrie, la réparation des freins, les vidanges d’huile, les batteries, les amortisseurs et jambes de force, les courroies et les tuyaux, ainsi que la climatisation.

Le ou la gestionnaire de magasin / gestionnaire en formation (MOD) est responsable du rendement global du magasin, tant sur le plan financier qu’opérationnel, dans un marché. La personne établit et maintient le service à la clientèle, supervise les activités et assume la responsabilité de l’exploitation de son marché en veillant à maximiser les ventes et la rentabilité grâce au contrôle des dépenses, à la gestion des ressources humaines et à la gestion des coûts d’exploitation et des pertes.

Rémunération : 50 000 $ à 80 000 $ par année + prime + commissions.

(La rémunération annuelle varie selon l’expérience)

Prime à l’embauche de 5 000 $

Responsabilités

Personnel

• Définit les attentes et communique régulièrement avec les employés au sujet de leurs responsabilités professionnelles, de leurs objectifs, de leur formation, de leur développement et du service à la clientèle en général. Tient les employés responsables de leurs tâches, de leur formation et de leurs objectifs en les encadrant ou en les conseillant afin de favoriser les comportements souhaités.
• Veille au respect de toutes les politiques et procédures de l’entreprise en organisant régulièrement des réunions avec les employés, des audits de magasin, etc.
• En partenariat avec les ressources humaines, recrute, passe des entrevues et embauche de nouveaux employés selon les besoins de l’entreprise.
• Effectue des évaluations du rendement de tous les employés à intervalles réguliers.

Finances

• Analyse et mesure les tendances commerciales; élabore et met en œuvre des plans pour maximiser les ventes et atteindre ou dépasser les objectifs de ventes et de bénéfices indiqués dans le relevé des marges du magasin. Communique les objectifs et résultats financiers à tous les employés lors des réunions du magasin.
• Examine les factures et autres rapports quotidiens afin de repérer les possibilités de croissance de l’entreprise.
• Maintient des contrôles appropriés sur les actifs matériels et financiers de l’entreprise. Suit les procédures de fermeture habituelles, notamment le dépôt rapide des chèques et de l’argent comptant.

Installations

• Veille à la propreté du magasin, à l’avant comme à l’arrière, en tout temps.
• Maintient des normes d’entretien et de marchandisage « les meilleures de leur catégorie » afin d’assurer le confort des clients. Inspecte régulièrement l’équipement et demande de l’entretien au besoin.
• Veille à ce que toutes les pièces achetées mais non utilisées soient retournées rapidement au fournisseur, et à ce que les crédits reçus soient transmis à la comptabilité.

Exigences

• Deux ans ou plus d’expérience en gestion ou une expérience commerciale équivalente dans l’industrie automobile.
• Expérience antérieure de gestion et d’encadrement de membres d’équipe vers la réussite grâce à une communication efficace.
• Capacité démontrée à élaborer et à respecter des plans mensuels, trimestriels et annuels comportant des objectifs clairement définis pour son magasin.
• Bilan éprouvé de l’atteinte et du dépassement constants des objectifs de ventes et de bénéfices.
• Expérience antérieure comme technicien automobile ou dans un poste similaire souhaitée, mais non obligatoire.
• Posséder un permis de conduire valide ou en obtenir un dans les 30 jours suivant la date d’embauche.
• Capacité à travailler au moins cinq jours, y compris les fins de semaine.

Avantages

• Rémunération concurrentielle versée toutes les deux semaines
• Remboursement des frais de scolarité
• Vacances et congés de maladie payés
• 6 jours fériés payés
• Assurance médicale, dentaire et vision
• Assurance vie (payée par l’entreprise)
• Régime d’épargne-retraite 401(k) avec cotisation de contrepartie de l’entreprise
• Services à prix réduit pour les véhicules personnels et ceux de la famille immédiate
• Possibilités d’avancement!!!