Gestionnaire des finances automobiles

Vous souhaitez vous joindre à une entreprise en croissance qui est attachée à la famille, favorise la promotion interne, est passionnée par la protection de l’environnement, possède une culture d’entreprise inspirante et participe activement à la vie communautaire et aux œuvres de bienfaisance locales? Si oui, cette occasion pourrait vous intéresser!

Le poste

Le ou la gestionnaire des finances et de l’assurance est responsable de générer des revenus supplémentaires pour l’établissement en vendant des produits de financement et d’assurance aux clients de véhicules neufs et d’occasion. Doit respecter le programme de sécurité de l’information. Doit présenter une apparence professionnelle.

L’entreprise

Fondé en 1980 par Michael Sr. et Maureen LaFontaine, le groupe LaFontaine Automotive Group, primé et reconnu à l’échelle nationale, comprend 54 franchises de vente au détail, 9 centres de collision et 34 établissements de vente au détail au Michigan. Le groupe emploie près de 2,500 personnes. La mission de la famille LaFontaine est de personnaliser l’expérience automobile en créant des relations durables qui rapprochent les familles et renforcent les communautés. L’engagement de LaFontaine envers les clients, le personnel et les communautés locales se manifeste par sa participation active et ses contributions à de nombreux organismes sans but lucratif, établissements d’enseignement et organismes de bienfaisance dans le sud-est du Michigan. La combinaison de la mission et des valeurs fondamentales constitue le fondement de notre promesse… traiter chaque client comme un membre de notre famille. Des ventes au service et aux pièces, LaFontaine Automotive Group peut répondre aux besoins précis de chaque client. LaFontaine représente les marques suivantes : Buick, Cadillac, Chevrolet, Chrysler, Dodge, Ford, Fiat, Genesis, Honda, Hyundai, Jeep, KIA, Lincoln, Mazda, RAM, Polestar, Subaru, Toyota, Volvo et Volkswagen. La promesse de la famille LaFontaine; ce n’est pas seulement ce que vous obtenez, c’est ce que vous ressentez.

Notre mission : Bâtir des relations durables qui rapprochent les familles, renforcent les communautés et personnalisent l’expérience automobile.

Nos valeurs fondamentales : Responsabilité, sens des responsabilités, respect, communication, travail d’équipe, passion.

Responsabilités

• Établir et maintenir des relations de travail positives avec toutes les sources de produits de financement et d’assurance, qu’elles soient liées au constructeur ou non.
• Soumettre les documents appropriés afin d’obtenir l’approbation de toutes les transactions de financement possibles.
• Travailler avec la direction des ventes pour établir et maintenir un programme garantissant un transfert de 100-percent au service des finances et de l’assurance.
• Travailler avec les directeurs des ventes pour obtenir un bénéfice raisonnable sur chaque transaction.
• Établir des prévisions pour le service des finances, en collaboration avec le service des ventes, afin d’atteindre le pourcentage souhaité de pénétration et de revenus.
• Vérifier l’exactitude de tous les titres, renseignements sur les privilèges, taxes et autres documents des dossiers clients. Veiller à l’exactitude des renseignements sur les clients dans les bases de données du concessionnaire (y compris les adresses courriel).
• Faire notarier les documents de transaction au besoin.
• Transmettre les dossiers complétés au bureau dans les meilleurs délais.
• Obtenir les permis nécessaires à la vente d’assurance, le cas échéant.
• Préparer des rapports mensuels sur la pénétration du financement et les produits vendus.
• Tenir la direction des ventes au courant des taux et des produits.
• Effectuer toutes les certifications de formation exigées par la direction.
• Respecter les politiques et procédures énoncées dans le manuel des politiques du personnel et les autres politiques de l’entreprise. Effectuer toute autre tâche confiée.

Exigences

Compétences et qualifications

• Au moins deux ans d’expérience dans la vente automobile.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à lire et à comprendre des instructions et des renseignements.

Formation et expérience

• Diplôme d’études secondaires ou diplôme d’équivalence générale (GED).
• Un à deux ans d’expérience et/ou de formation pertinente.

Exigences physiques

• Périodes prolongées en position assise à un bureau et devant un ordinateur.
• Capacité de soulever 15 pounds à l’occasion.
• Capacité d’accéder à chaque service des installations de l’organisation et de s’y déplacer.

Avantages

• Rémunération concurrentielle
• Programme de recommandation des employés
• Rabais pour les employés sur les ventes et le service
• Programme d’avantages sociaux (soins médicaux, dentaires et de la vue, assurance vie/AD&D payée par l’employeur, programme d’aide aux employés, assurance pour animaux de compagnie)
• Avantages facultatifs (compte de dépenses flexibles, assurance vie/AD&D, invalidité de courte et de longue durée, maladies graves, assurance accidents, protection juridique et contre le vol d’identité)
• 401(k) et cotisation de contrepartie de l’employeur
• Programme d’épargne pour les fêtes avec cotisation de contrepartie de l’employeur
• Congés payés
• Rémunération des jours fériés