Gestionnaire des ventes automobiles

Le poste

Hare Chevrolet/Isuzu fait partie d’Asbury Automotive Group (NYSE : ABG), une entreprise Fortune 500 et l’un des plus grands détaillants automobiles franchisés aux États-Unis. Nous redéfinissons le modèle traditionnel des concessionnaires grâce à des technologies innovantes comme Clicklane et à notre engagement envers les membres de notre équipe, nos invités et nos partenaires. Notre culture, ancrée dans notre North Star et notre Compass et portée par nos valeurs D RIVE, est axée sur la vision de devenir le détaillant automobile le plus centré sur les invités. Chez Asbury, nous travaillons ensemble pour offrir des expériences exceptionnelles à nos invités tout en favorisant un environnement agréable, favorable et inclusif où les membres de l’équipe peuvent s’épanouir personnellement et professionnellement. Grâce à nos efforts, Newsweek et US News & World Report nous ont tous deux reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail.

Vous aimez développer les talents, offrir des expériences exceptionnelles aux invités et innover dans l’industrie automobile? À titre de gestionnaire des ventes chez Asbury Automotive Group, vous aurez l’occasion d’avoir une influence positive sur notre entreprise et sur la vie des membres de notre équipe et de nos clients chaque jour. Nous recherchons des gestionnaires des ventes solides, énergiques et axés sur les gens, qui nous aideront à redéfinir l’expérience d’achat d’une voiture. Cela vous ressemble-t-il?

Le rôle principal du gestionnaire des ventes consiste à gérer les activités et à favoriser la réussite des départements des véhicules neufs et d’occasion en développant les conseillers aux ventes, en travaillant avec des fournisseurs tiers et en atteignant les quotas de ventes mensuels. Le poste couvre les véhicules neufs et d’occasion.

Responsabilités

• Travailler directement avec les employés et les clients afin de développer des relations et de contribuer à résoudre les ruptures dans le processus de vente.
• Établir un lien avec les clients afin de développer une base de recommandations et un réseau de clientèle.
• Former et soutenir le personnel des ventes et contribuer à conclure les ventes.
• Aider à gérer tous les aspects du département des ventes et du parc automobile.
• Commander et acheter des véhicules pour le parc de véhicules neufs, et acheter des véhicules d’occasion aux enchères ou en fin de location.
• Travailler avec les préposés au parc pour veiller à ce que tous les véhicules soient correctement étiquetés et placés.
• Effectuer des évaluations de reprise et transférer les renseignements dans le système de gestion des véhicules.
• Préparer les transactions, suivre les registres de revenus et gérer les rapports de livraison au détail.
• Maintenir un bilan de respect des lignes directrices de la politique de rotation des stocks.
• Collaborer avec des fournisseurs tiers et le département de service pour effectuer les travaux de service internes sur les véhicules d’occasion avant leur entrée dans le parc.
• Préparer et administrer les prévisions et le budget annuels du département des véhicules neufs.
• Administrer et surveiller les programmes parrainés par le constructeur.
• Établir des relations avec des fournisseurs locaux et nationaux.

Exigences

• Expérience préalable comme conseiller aux ventes et gestionnaire F&I requise.
• Capacité à travailler avec les véhicules neufs et d’occasion.
• 3-5 années d’expérience dans le secteur automobile requises.
• Capacité à créer et à maintenir des relations avec la clientèle.
• Capacité à gérer un volume élevé d’activités avec professionnalisme.
• Expérience et capacité à gérer la résolution de conflits.
• Compétences informatiques avancées avec les produits de la suite Microsoft et les systèmes de gestion des concessionnaires.
• Baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe souhaité.

Avantages

Rémunération et reconnaissance :

• Jours fériés payés et congés payés.
• Correspondance de rémunération différée pour les jours fériés.
• Formation rémunérée.
• Attribution d’actions (certains membres de la direction et du personnel de première ligne sont admissibles).

Assurance / retraite :

• Assurance : régimes médicaux, de soins de la vue, dentaires, contre les accidents, les maladies graves et d’indemnités d’hospitalisation.
• Jusqu’à 12 semaines de congé de grossesse payé (congé d’invalidité).
• Épargne santé.
• Comptes de dépenses flexibles (non imposables).
• Régimes d’invalidité à court et à long terme.
• Assurance vie (vie entière et temporaire).
• 401k avec contribution de l’entreprise.

Apprentissage, aide aux frais de scolarité et développement de carrière :

• Outil numérique de parcours professionnel pour soutenir le développement de carrière.
• Formation continue par l’intermédiaire du système interne de gestion de l’apprentissage d’Asbury.
• Possibilités de croissance et de développement professionnels.

Autres avantages :

• Ressources d’aide au remboursement des prêts étudiants.
• Programme d’aide aux employés.
• Rabais employés sur les pièces et les réparations de service.
• Possibilités de participer à nos initiatives de service communautaire, qui comprennent des heures de bénévolat payées.
• Programme de recommandation des employés agressif, avec des possibilités de primes.