Gestionnaire des ventes en concession automobile

Dirigez une équipe gagnante. Obtenez des résultats. Bâtissez une carrière.

Bob King Automotive Group cherche un gestionnaire des ventes automobiles expérimenté en concession et axé sur les résultats pour rejoindre son équipe de direction en croissance à Winston-Salem, en Caroline du Nord. Il s’agit d’une excellente occasion pour un professionnel motivé qui aime encadrer les gens, développer les talents et améliorer le rendement d’une concession.

En tant que gestionnaire des ventes automobiles, vous jouerez un rôle essentiel dans la direction de l’équipe des ventes, la maximisation de la rentabilité, la prestation d’une expérience client exceptionnelle et la création d’une culture fondée sur la responsabilisation, l’intégrité et l’amélioration continue. Si vous aimez développer des professionnels de la vente performants et travailler dans un environnement dynamique axé sur le client, nous aimerions vous entendre.

Le poste

La personne idéale est un leader confirmé qui a à cœur le développement des gens et l’obtention de résultats. Une expérience préalable en gestion dans une concession ou dans l’industrie automobile est exigée pour ce poste.

Chez Bob King Automotive Group, nous croyons que notre personnel est notre plus grand atout. Nous nous engageons à fournir à nos dirigeants les outils, le soutien et les possibilités dont ils ont besoin pour réussir.

La réussite chez Bob King Automotive Group repose sur la confiance, le travail d’équipe et l’engagement à offrir une expérience client exceptionnelle. Nous recherchons des leaders qui inspirent les autres, adhèrent à la responsabilisation et sont fiers de bâtir des équipes hautement performantes.

Joignez-vous à Bob King Automotive Group et contribuez à l’avenir des ventes automobiles.

Responsabilités

En tant que membre clé de l’équipe de direction de la concession, vous devrez :

• Diriger, encadrer, mentorer et motiver l’équipe des ventes afin qu’elle atteigne et dépasse ses objectifs de vente mensuels, trimestriels et annuels.
• Recruter, former et développer les conseillers aux ventes afin de maximiser leur rendement et leur progression de carrière.
• Établir des objectifs de vente quotidiens, hebdomadaires et mensuels, tout en tenant l’équipe responsable des résultats.
• Travailler en étroite collaboration avec les clients pour assurer une expérience d’achat exceptionnelle et résoudre les préoccupations escaladées de manière professionnelle.
• Collaborer avec le service des finances et de l’assurance afin d’assurer un processus de vente et de livraison harmonieux.
• Analyser les rapports de vente, l’achalandage de la clientèle, les taux de conclusion et les indicateurs clés de rendement afin de repérer les possibilités d’amélioration.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente efficaces pour accroître les ventes de véhicules, la rentabilité et la part de marché.
• Surveiller les niveaux de stock et collaborer avec la direction afin de maintenir une composition des stocks qui répond à la demande des clients.
• Veiller au respect de toutes les politiques de la concession, des normes du fabricant et des règlements fédéraux et étatiques.
• Montrer l’exemple en faisant la promotion du professionnalisme, de pratiques de vente éthiques et d’un service à la clientèle exceptionnel.
• Se tenir au courant des tendances de l’industrie, des activités des concurrents et des programmes des fabricants afin de conserver un avantage concurrentiel.

Exigences

• Expérience antérieure comme gestionnaire des ventes automobiles ou chef d’équipe des ventes exigée.
• Réussite démontrée dans l’atteinte des objectifs de vente et de rentabilité d’une concession.
• Solides compétences en leadership, en encadrement et en développement du personnel.
• Excellentes aptitudes en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
• Connaissance approfondie des activités d’une concession, des processus de vente et de la gestion des relations avec la clientèle.
• Expérience en analyse des données de rendement des ventes et en élaboration de plans d’action pour améliorer les résultats.
• Maîtrise des systèmes CRM de concession et des applications Microsoft Office.
• Solides compétences en organisation et en gestion du temps.
• Permis de conduire valide et dossier de conduite acceptable.

Avantages

• Rémunération concurrentielle avec potentiel de gains fondé sur le rendement.
• Culture collaborative axée sur le travail d’équipe et la réussite.
• Formation continue offerte par les fabricants et formation en leadership.
• Congés payés pouvant commencer dès votre 31e jour d’emploi.
• Assurance médicale, dentaire et soins de la vue.
• Régime 401(k) avec cotisation de l’entreprise.
• Rabais pour les employés sur les véhicules, le service et les pièces.
• Programme de reconnaissance des employés comprenant des billets pour des attractions locales et des partenariats communautaires.
• Possibilités d’avancement professionnel dans l’ensemble de Bob King Automotive Group.