Gestionnaire / gestionnaire principal, réinvention des RH

Le partenaire Talent Reinvention d’Accenture aide les clients à réinventer la façon dont les personnes et les organisations travaillent, en fournissant des solutions de leadership, de gestion des talents, de modèles opérationnels, d’intelligence de la main-d’œuvre et de gestion du changement afin d’accélérer le programme de la main-d’œuvre à l’ère de l’IA.

Le poste

En tant que gestionnaire ou gestionnaire principal en réinvention des RH, vous dirigerez et façonnerez la façon dont les organisations abordent les RH à l’ère numérique. Votre rôle consiste à définir, façonner, vendre et exécuter des projets de réinvention des RH qui intègrent des solutions numériques, l’automatisation, les processus et l’optimisation organisationnelle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients pour améliorer les fonctions RH, la performance de l’entreprise et la satisfaction des employés. Ce rôle très visible exige une réflexion stratégique, une expertise approfondie en réinvention des RH, de solides relations avec les clients et une exécution efficace des projets.

Accenture est une entreprise mondiale de services professionnels qui aide les plus grandes entreprises, les gouvernements et d’autres organisations du monde à développer leur cœur numérique, à optimiser leurs opérations, à accélérer la croissance de leurs revenus et à améliorer les services aux citoyens, en créant une valeur tangible à grande vitesse et à grande échelle. Nous sommes une entreprise axée sur les talents et l’innovation, avec environ 791,000 personnes servant des clients dans plus de 120 pays. La technologie est au cœur du changement aujourd’hui, et nous sommes l’un des chefs de file mondiaux pour contribuer à ce changement, grâce à de solides relations avec notre écosystème. Nous combinons notre force dans les technologies et notre leadership en matière de cloud, de données et d’IA à une expérience sectorielle, une expertise fonctionnelle et une capacité mondiale de livraison inégalées. Notre vaste gamme de services, de solutions et d’actifs dans les secteurs Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X et Song, ainsi que notre culture de réussite partagée et notre engagement à créer une valeur à 360, nous permettent d’aider nos clients à se réinventer et à bâtir des relations de confiance durables. Nous mesurons notre succès par la valeur à 360 que nous créons pour nos clients, les uns pour les autres, nos actionnaires, nos partenaires et nos communautés.

Responsabilités

• Leadership auprès des clients et gestion des relations
• Stratégie de réinvention des RH et analyse de rentabilité
• Modèle opérationnel RH et cadre de prestation de services
• Expérience des employés et gestion des talents
• Évaluation et sélection des technologies RH
• IA générative et technologies émergentes
• Opérations RH, services partagés et impartition
• Optimisation des processus et automatisation
• Gestion et réalisation de projets
• Gestion du changement et mobilisation des parties prenantes
• Développement des affaires et ventes
• Développement des praticiens, leadership éclairé et innovation

Exigences

• Au moins 5 years d’expérience en transformation des RH, RH numériques ou conseil en technologie RH, dont au moins 2 years dans un rôle de gestion ou de leadership.
• Au moins 2 years à diriger des programmes de réinvention des RH, notamment des initiatives de transformation de modèles opérationnels, de processus, de technologie ou de prestation de services
• Au moins 1 year d’expérience dans l’utilisation d’outils d’IA, de GenAI, d’automatisation ou d’analyse pour améliorer les processus RH, l’expérience des employés, la planification de la main-d’œuvre ou les résultats en matière de talents.
• Au moins 1 year d’expérience dans le secteur industriel

Points supplémentaires si vous avez :

Expertise en technologies RH :

• Compréhension approfondie des principales plateformes RH (p. ex., Workday, SuccessFactors, Oracle HCM) et de leur rôle dans la transformation des opérations RH et de l’expérience des employés.
• Expertise dans l’évaluation des SIRH, des systèmes de gestion des talents et des solutions axées sur l’IA.
• Expérience de la gestion des relations avec les fournisseurs et des processus de sélection technologique.

Conception de modèles opérationnels RH :

• Bonne compréhension des modèles opérationnels RH, y compris des services partagés, de l’impartition et de l’optimisation de la prestation de services.
• Capacité à concevoir et à optimiser des modèles opérationnels RH intégrant des outils numériques pour favoriser l’efficacité et les résultats d’affaires.

Accent sur l’expérience des employés :

• Expérience avérée dans l’amélioration de l’engagement et du bien-être des employés grâce à des stratégies RH novatrices et à des solutions numériques.
• Capacité à concevoir des solutions RH centrées sur les employés, conformes à la culture de l’entreprise et aux objectifs d’affaires.

Gestion et réalisation de projets :

• Expertise dans la gestion de projets complexes, de la stratégie à l’exécution, dans les délais, selon le budget et les normes de qualité.
• Connaissance des méthodologies Agile et Waterfall et des outils de gestion de projet (p. ex., Jira, MS Project).

Développement des affaires et ventes :

• Compétences en leadership du développement des affaires et en établissement de solides relations avec les clients.
• Expérience en rédaction de propositions convaincantes et en présentation à la haute direction pour obtenir des mandats de transformation des RH.

Leadership éclairé et innovation :

• Contributions au leadership éclairé du secteur par la rédaction, les conférences et la recherche.
• Participation active à des événements du secteur pour rester au fait des tendances en transformation des RH.

Relations avec les clients et gestion des parties prenantes :

• Solides compétences interpersonnelles pour établir des relations de confiance avec les cadres de la haute direction et les principales parties prenantes.
• Capacité à influencer la haute direction sur les décisions relatives à la stratégie RH et aux technologies.

Conseil et réflexion stratégique :

• Capacité à réfléchir stratégiquement et à élaborer des solutions RH novatrices qui tirent parti des technologies numériques.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de traduire des concepts complexes de transformation des RH en stratégies claires et concrètes.
• Solide sens des affaires et capacité à harmoniser la transformation des RH avec les objectifs organisationnels.

Analyse avancée des données et indicateurs RH :

• Expérience de l’analyse de la main-d’œuvre et de la création de tableaux de bord RH à l’aide d’outils comme Power BI ou Tableau.

Expérience mondiale et multinationale :

• Expérience auprès de clients mondiaux et connaissance des pratiques et de la conformité RH internationales.

Certification Agile et Scrum :

• Certification en méthodologies Agile ou Scrum.
• Vous vous tenez au courant des capacités et des outils de GenerativeAI applicables aux fonctions Talent.

Avantages

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, qui peuvent inclure, sans s’y limiter, l’emplacement précis du bureau, le rôle, les compétences et le niveau d’expérience. Comme l’exige la loi locale, Accenture fournit une fourchette de rémunération raisonnable pour les postes susceptibles d’être pourvus, comme indiqué ci-dessous. Nous prévoyons que cette offre d’emploi sera publiée jusqu’au 11/11/2026.

Accenture offre un ensemble d’avantages concurrentiels sur le marché, notamment une couverture médicale, dentaire, visuelle, d’assurance vie et d’invalidité de longue durée, un régime 401(k), des possibilités de primes, des congés fériés payés et des congés payés.

Emplacement du poste — fourchette salariale annuelle

• California $94,400 to $293,800
• Colorado $94,400 to $253,800
• Connecticut $94,400 to $253,800
• District of Columbia $100,500 to $270,300
• Illinois $87,400 to $253,800
• Maine $80,400 to $216,200
• Maryland $94,400 to $253,800
• Massachusetts $94,400 to $270,300
• Minnesota $94,400 to $253,800
• New York $87,400 to $293,800
• New Jersey $100,500 to $293,800
• Ohio $87,400 to $235,000
• Virginia $87,400 to $270,300
• Washington $100,500 to $270,300