Gestionnaire principal des opérations automobiles

Le poste

Planification stratégique et gestion de la chaîne d’approvisionnement automobile.

Fonctions essentielles du poste

• Planifier stratégiquement et gérer les opérations quotidiennes, notamment superviser le camionnage, les activités internationales, les services à la clientèle ainsi que la collecte et l’analyse de l’information, en mettant particulièrement l’accent sur le service aux équipementiers (fabricants d’équipement d’origine) et aux fournisseurs automobiles de rang 1.
• Assurer le contrôle des coûts, la budgétisation, les revenus et la rentabilité. Cela comprend la création et la communication efficace à la haute direction de rapports et d’informations opérationnels et fonctionnels afin d’analyser les tendances, les revenus, le contrôle des coûts et la productivité.
• Le poste comprend également de nombreuses activités liées aux ressources humaines, notamment l’embauche et le congédiement, la formation et l’orientation des employés.
• Le poste couvre certains aspects de la sécurité et de la conformité; il est responsable du respect des règlements de l’entreprise et des règlements gouvernementaux concernant la sécurité, l’environnement et le transport.
• Protéger l’image de l’entreprise en gardant confidentielles les informations sur l’entreprise et ses employés.
• Mettre à jour ses connaissances professionnelles en participant à des activités de formation, en lisant des publications professionnelles, en entretenant des réseaux personnels et en participant à des organisations professionnelles.
• Maintenir les valeurs fondamentales et les meilleures pratiques de l’entreprise dans l’ensemble des opérations régionales.
• Effectuer d’autres tâches au besoin.

Exigences physiques

• Parler, entendre et utiliser ses mains pour faire fonctionner du matériel informatique.
• Les capacités visuelles requises pour ce poste comprennent la vision de près et la capacité d’ajuster la mise au point.
• Le poste peut nécessiter de rester assis ou debout pendant de longues périodes et d’utiliser du matériel de bureau standard.

Avis de non-responsabilité

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Ils ne doivent pas être interprétés comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises du personnel ainsi classifié. Tout le personnel peut être appelé à effectuer, de temps à autre et au besoin, des tâches qui ne relèvent pas de ses responsabilités habituelles.

Les exigences physiques décrites ici représentent celles auxquelles une personne doit satisfaire pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises afin de permettre aux personnes handicapées d’exécuter les fonctions essentielles.

Nous maintenons un milieu de travail sans drogue et effectuons des tests de dépistage de substances avant l’embauche.

La personne retenue pour ce poste doit réussir une vérification E-Verify.

Les avantages sociaux de l’entreprise sont assujettis au respect des critères d’admissibilité et des conditions du régime.

Responsabilités

• Maintenir les valeurs fondamentales et les meilleures pratiques de l’entreprise dans l’ensemble des opérations régionales.
• Effectuer d’autres tâches au besoin.

Exigences

Autres compétences et aptitudes

• Capacité à établir des relations de travail positives et à travailler en équipe.
• Capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux du personnel et de la direction.
• Capacité à motiver les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes tout en créant un environnement où ils ont hâte de travailler chaque jour.
• Compétences en organisation et en gestion de plusieurs tâches.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à résoudre rapidement les problèmes et à passer à autre chose.
• Compétences en gestion de plusieurs tâches, en résolution de problèmes et en prise de décision rapide.
• Capacité à travailler dans un environnement de travail au rythme soutenu.
• Capacité à organiser l’information sous forme de rapports et de graphiques utilisables.
• Connaissance des règlements fédéraux et provinciaux relatifs au transport de marchandises par voie terrestre ou aérienne aux États-Unis, aux importations et exportations internationales, aux règlements du Department of Transportation (DOT), aux règlements sur les marchandises dangereuses, aux modes de transport, aux itinéraires de circulation, aux voies de camionnage et aux autoroutes les plus efficaces du pays.

Formation et expérience

• Diplôme en logistique, en gestion du transport ou en administration des affaires, ou expérience professionnelle équivalente.
• 10-15 ans d’expérience en gestion et connaissance de l’industrie du transport.
• Expérience dans le démarrage d’une passerelle aérienne privilégiée.
• Expérience CFS, TSA et de manutention au sol privilégiée.

Certifications et permis

• Une certification professionnelle peut être exigée dans certains domaines.

Exigences supplémentaires

• DOIT COMPLÉTER L’ÉVALUATION PI POUR ÊTRE PRIS EN CONSIDÉRATION POUR LE POSTE.
• Formation — Exigée : diplôme d’études secondaires ou niveau supérieur.

Avantages

• Plan d’incitatifs trimestriels.
• 136 heures de congé payé, soit 17 jours par année, pouvant être utilisés comme congé de maladie ou à des fins personnelles.
• Excellents avantages médicaux, dentaires et visuels.
• Remboursement des frais de formation pour les études liées à votre emploi.
• Primes de recommandation d’employés.
• Programme de reconnaissance et de récompenses des employés.
• Temps de bénévolat rémunéré pour soutenir une cause qui vous tient à cœur et qui contribue à nos collectivités.
• Rabais pour les employés.
• Incitatifs de bien-être pouvant atteindre $100 par année pour la réalisation de défis, en plus d’un rabais sur les taux de cotisation.
• Venez vous joindre au chef de file en logistique et orientez votre carrière dans la bonne direction.