Ingénieur en conception de produits mécaniques III – Suspensions

Le poste

L’ingénierie produit de Daimler Trucks North America (DTNA) est à l’avant-garde de l’élaboration de nouvelles spécifications de produits, de la conception de produits innovants et de la maintenance des systèmes de camions lourds actuels. Ce rôle s’exerce dans un environnement d’équipe axé sur l’innovation, la collaboration et la réalisation de solutions techniques. La réussite dans ce rôle dépend de la capacité de la personne à participer activement aux activités de l’organisation dans son ensemble et à collaborer entre les services et les fonctions.

Nous recherchons un ingénieur déterminé à atteindre l’excellence technique et à exercer un leadership dans la conception et le développement de systèmes de camions lourds. Ces systèmes doivent être sûrs, fiables, faciles à entretenir et compétitifs sur le marché des véhicules commerciaux. La personne idéale dirigera tous les aspects techniques de la conception et de l’intégration de certaines suspensions, avec un impact direct sur les performances du véhicule et la satisfaction des conducteurs. Ce rôle nécessite une personne dotée de compétences en communication qui favorise le soutien et la collaboration avec ses collègues d’équipe et des autres services. La personne retenue abordera les nouveaux défis avec positivité et ingéniosité et incarnera le principe « One Team Best Team » dans ses décisions et interactions quotidiennes.

Nous indiquons une date de fin de publication prévue afin d’aider les candidats à planifier leur candidature. Bien que cette date reflète nos plans les plus récents, elle est susceptible de changer et les offres peuvent être prolongées ou retirées plus tôt que prévu.

Ce poste est ouvert aux personnes pouvant travailler à Portland, OR US (ou s’y relocaliser). Aucune aide à la relocalisation n’est offerte pour ce poste.

Type d’horaire : hybride (4 jours par semaine au bureau / 1 jour à distance). Cet horaire favorise notre culture #OneTeamBestTeam, offre une expérience client et permet de créer des solutions innovantes grâce à la collaboration en personne.

Chez Daimler Truck North America, nous savons que le monde change plus rapidement que jamais. En écoutant les besoins d’aujourd’hui, nous développons des solutions en matière de durabilité et de technologies de conduite de demain, notamment électriques, à hydrogène et autonomes. Ces solutions, soutenues par des années de réussite et de réalisations, perpétuent l’héritage de DTNA en tant que chef de file incontesté du secteur. Notre portefeuille de marques en évolution comprend Freightliner Trucks, Western Star, Demand Detroit, Thomas Built Buses, Freightliner Custom Chassis et Financial Services. Ensemble, nous formons une seule équipe tournée vers l’avenir que nous envisageons – bâtir un avenir plus propre, plus sûr et plus efficace pour tous.

Voilà ce vers quoi nous travaillons - pour tous ceux qui font avancer le monde.

Responsabilités

• Diriger des projets propriétaires d’intégration de suspensions arrière en acier dans le cadre de programmes de développement de véhicules.
• Représenter l’équipe aux réunions du personnel technique, aux réunions de l’équipe principale du programme et à d’autres réunions interfonctionnelles internes ou externes.
• Élaborer les exigences au niveau système, les spécifications des composants et les plans de validation des véhicules pour les suspensions arrière en acier.
• Concevoir et développer des systèmes de suspension arrière en acier fabricables, durables, fiables et faciles à entretenir, en appliquant les principes de l’ingénierie.
• Collaborer avec les fournisseurs de composants de suspension pour concevoir, développer et valider des systèmes de suspension arrière en acier intégrés aux plateformes des véhicules.
• Collaborer de manière proactive avec les partenaires commerciaux internes et externes afin de réaliser des conceptions de pointe qui respectent les objectifs de coût, de performance et de qualité.
• Fournir des conseils techniques aux clients internes et externes sur les suspensions arrière en acier et leur intégration.
• Agir comme conciliateur afin de rallier les différentes parties prenantes au démarrage du projet et de maintenir leur engagement tout au long de son cycle de vie.
• Faire preuve de jugement en ingénierie pour réaliser des travaux d’ingénierie personnalisés et soutenir les usines de fabrication, l’assurance qualité et le service après-vente.
• Améliorer la position concurrentielle sur le marché en se tenant au courant des développements de pointe dans l’industrie du camionnage et de la concurrence, et en appliquant les nouvelles connaissances aux conceptions.
• Réaliser les tâches dans les délais et dans le respect du budget.
• Informer de manière proactive les parties prenantes des problèmes, retards et risques liés aux projets.
• Participer activement à la génération et à la mise en œuvre d’idées d’amélioration continue visant à améliorer l’environnement de travail, les systèmes, les outils, les processus, ainsi que le coût et la qualité des produits.
• Gérer plusieurs tâches simultanément et les prioriser en fonction des objectifs commerciaux.
• Utiliser la CAO et d’autres outils de conception pour créer et maintenir des modèles de pièces 3D, des dessins détaillés 2D de pièces et d’assemblages, la GD&T, des études d’encombrement et des schémas d’installation. Élaborer, publier et maintenir une documentation technique exacte.
• Collaborer avec les collègues et favoriser une culture d’apprentissage, d’amélioration et d’inclusion.
• Utiliser les informations sur les garanties pour orienter les changements de conception et les décisions stratégiques.
• Élaborer et gérer des plans à long terme pour le portefeuille de produits avec des collègues locaux et internationaux.
• Animer des réunions et des discussions et mener les problèmes à leur résolution.
• Utiliser l’analyse des causes fondamentales pour résoudre efficacement les problèmes de développement et de terrain.

Exigences

• Baccalauréat en génie mécanique et 5-7 ans d’expérience.
• Au moins 1 an d’expérience comme chef de groupe, responsable de projet ou mentor requis.
• Expérience en direction de projets requise.
• Expérience requise dans l’enseignement à d’autres personnes de concepts et d’outils pertinents en ingénierie.
• Expérience requise dans l’accompagnement et le mentorat d’autres personnes pour identifier/résoudre la cause fondamentale de problèmes complexes.
• Expérience requise dans la direction de la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration interfonctionnelles.
• Expérience requise dans la préparation et la présentation devant de petits et de grands groupes.
• Expertise démontrée en CAO requise.
• Solides compétences démontrées en communication verbale et écrite et en présentation requises.
• Expérience démontrée dans l’élaboration de solutions de conception créatives pour des systèmes de camions requise.
• Expérience de conception de pièces selon plusieurs procédés requise.
• Connaissance de base des procédés d’usine d’assemblage de véhicules requise.
• Un CV joint est requis.

Les candidatures exceptionnelles peuvent également présenter les éléments suivants :

• 5-7 ans d’expérience connexe souhaités.
• Maîtrise en génie mécanique et 2 ans d’expérience pertinente souhaités.
• Expérience/compétences en communication dans un contexte interculturel souhaitées.
• Expérience des systèmes DTNA et connaissance des processus en amont et en aval souhaitées.
• Parcours éprouvé en réflexion stratégique et en planification à long terme.
• Excellent réseau au sein de l’organisation et capacité à le mobiliser.
• Attitude positive sur le plan culturel et influence au sein de l’équipe et dans l’ensemble de l’organisation.
• Expérience en développement et gestion de fournisseurs.

Renseignements supplémentaires :

• Ce poste n’est pas ouvert au parrainage de visa ni aux personnes détenant déjà un visa.
• Au moment de la candidature, les personnes doivent être légalement autorisées à travailler de façon permanente dans le pays où se trouve le poste.
• La personne retenue doit réussir une vérification des antécédents criminels.
• La personne retenue pourrait devoir réussir un dépistage de drogues préalable à l’embauche.
• Les entrepreneurs, les prestataires de services professionnels ou les autres travailleurs temporaires devraient vérifier auprès de leur agence locale s’ils peuvent postuler à des postes d’employé à temps plein.
• Pour obtenir des mesures d’adaptation ou une aide particulière lors d’une candidature à un poste publié, veuillez communiquer avec notre service des ressources humaines au 503-745-8982 ou au numéro sans frais 800-206-3369. Pour les appels TTY/TDD, composez le 503-745-2137 ou le numéro sans frais 866-355-6935.

Avantages

Le poste offre une fourchette salariale de 104 000 $ à 133 000 $ USD.

La rémunération offerte dépend des connaissances, des compétences et de l’expérience.

Les avantages comprennent un programme de prime annuelle; une contribution de l’entreprise au 401k avec une cotisation de contrepartie pouvant atteindre 6 %, ainsi qu’une contribution non facultative de l’entreprise de 3-7 % selon l’âge; à partir de 4 semaines de vacances payées; 13+ jours fériés au calendrier; 8 semaines de congé parental payé; un programme d’aide aux employés; des régimes de soins de santé complets et des programmes de mieux-être; un centre de conditionnement physique sur place; une aide aux frais de scolarité et des congés payés pour bénévolat; des régimes d’invalidité de courte et de longue durée.