Technicien en électronique - compétences en CVC/automobile bienvenues

Le poste

Prime à l'embauche de $1,500 pour les techniciens en ingénierie : les employés admissibles recevront une prime de $500 après avoir terminé 90 jours d'emploi et une prime de $1,000 après avoir terminé 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco recrute un technicien en ingénierie II pour un chef de file mondial de la fabrication d'équipements pour semi-conducteurs et écrans, situé dans l'est d'Austin, au Texas. Ce poste offre une paie hebdomadaire à partir de $22.00-$26.50/hr et plusieurs options de quarts pour s'adapter à votre horaire. Les techniciens en automobile et en CVC sont invités à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Avantages

Qu'est-ce que cela vous offre ?

• Salaire à partir de $22.00-$26.50/hr.+ prime de quart
• Horaire de paie hebdomadaire
• Avantages sociaux concurrentiels, avec des options telles que l'assurance médicale, dentaire et visuelle, et un régime 401(k)
• Programmes de reconnaissance du rendement
• Cafétéria sur place avec des options de repas pratiques
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité
• Installations de loisirs extérieures, notamment des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers pédestres pour prendre une pause et profiter du grand air
• Les avantages sociaux offerts à nos associés comprennent l'assurance médicale, dentaire, visuelle, l'assurance vie, l'assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d'aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages sociaux permettent aux employés de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu'à une rémunération pour les jours fériés lorsque cela s'applique.

Responsabilités

• Effectuer des tests complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l'aide de schémas, de diagrammes et d'instructions techniques.
• Effectuer des activités de soudure, de diagnostic, d'isolement des pannes et de test des systèmes.
• Préparer des rapports techniques et soutenir la collaboration interfonctionnelle afin de résoudre les problèmes.
• Aider les techniciens juniors et les encadrer dans les tâches avancées et le dépannage.

Exigences

• 2+ ans d'expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET avec au moins 2 ans d'expérience connexe.
• Maîtrise des outils manuels et électriques, du dépannage des systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d'équipe et service à la clientèle.
• Capacité de soulever jusqu'à 35 lbs.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles et à faire des heures supplémentaires au besoin.
• Plusieurs quarts disponibles ! Choisissez parmi les jours de semaine, les fins de semaine et les quarts de soir; nous vous aiderons à trouver un horaire adapté à votre vie.
• Les talents ayant un lien avec l'armée sont invités à postuler.
• Pour lire notre déclaration d'information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à
• L'entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d'arrestation et de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d'habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • The California Fair Chance Act
  • Los Angeles City Fair Chance Ordinance
  • Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
  • San Francisco Fair Chance Ordinance
• Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d'embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s'expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.