Technicien en électronique - compétences en HVAC/automobile bienvenues

Le poste

Adecco — Temple, Texas

Prime à la signature de 1 500 $ pour les techniciens en ingénierie : les employés admissibles recevront une prime de 500 $ après 90 jours d’emploi et une prime de 1 000 $ après 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco recrute un technicien en ingénierie II pour un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour semi-conducteurs et écrans, situé dans l’est d’Austin, au Texas. Ce poste offre une paie hebdomadaire à partir de 22,00 $ à 26,50 $/h et plusieurs options de quarts de travail adaptées à votre horaire. Les techniciens automobiles et HVAC sont invités à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Responsabilités

• Effectuer des tests complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques.
• Effectuer des activités de soudage, de diagnostic, d’isolement des défaillances et de test des systèmes.
• Préparer des rapports techniques et soutenir la collaboration interfonctionnelle afin de résoudre les problèmes.
• Aider les techniciens juniors et les encadrer dans les tâches avancées et le dépannage.

Exigences

• 2+ ans d’expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET et au moins 2 ans d’expérience connexe.
• Maîtrise des outils à main et électriques, du dépannage de systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d’équipe et service à la clientèle.
• Capacité à soulever jusqu’à 35 lb.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles et à faire des heures supplémentaires au besoin.
• Plusieurs quarts de travail disponibles ! Choisissez entre les jours de semaine, les fins de semaine et les quarts rotatifs; nous vous aiderons à trouver un horaire qui vous convient.

Avantages

Qu’est-ce que cela vous offre ?

• Salaire à partir de 22,00 $ à 26,50 $/h, plus prime de quart
• Paie hebdomadaire
• Avantages sociaux concurrentiels avec des options telles que l’assurance médicale, dentaire et vision, ainsi qu’un régime 401(k)
• Programmes de reconnaissance du rendement
• Cafétéria sur place offrant des repas pratiques
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité
• Installations de loisirs extérieures comprenant des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers de marche pour prendre des pauses et profiter du grand air
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire et vision, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés au transport et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Les talents ayant un lien avec les forces armées sont encouragés à postuler.

Pour lire notre déclaration sur la confidentialité des renseignements des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise étudiera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences relatives aux habilitations de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance de l’État de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.