Technicien en électronique

Le poste

Prime d'embauche de 1 500 $ pour les techniciens en ingénierie : les employés admissibles recevront une prime de 500 $ après 90 jours d'emploi et une prime de 1 000 $ après 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco embauche un technicien en ingénierie II pour un chef de file mondial de la fabrication d'équipements pour semi-conducteurs et écrans, situé dans l'est d'Austin, au Texas. Ce poste offre une paie hebdomadaire à partir de 22,00 $ à 26,50 $/h et plusieurs options de quarts de travail adaptées à votre horaire. Les techniciens automobiles et HVAC sont invités à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Responsabilités

• Effectuer des essais complexes, diagnostiquer les problèmes et réparer des systèmes électromécaniques à l'aide de schémas, de diagrammes et d'instructions techniques.
• Effectuer des activités de soudure, de diagnostic, d'isolation des pannes et d'essai des systèmes.
• Préparer des rapports techniques et soutenir la collaboration interfonctionnelle pour résoudre les problèmes.
• Aider les techniciens débutants et les encadrer dans des tâches avancées et le dépannage.

Exigences

• 2+ ans d'expérience pertinente avec un diplôme AS ou un diplôme similaire en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET avec au moins 2 ans d'expérience connexe.
• Maîtrise des outils manuels et électriques, du dépannage de systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d'équipe et service à la clientèle.
• Capacité de soulever jusqu'à 35 lb.
• Capacité de travailler selon des horaires flexibles et de faire des heures supplémentaires au besoin.
• Plusieurs quarts disponibles ! Choisissez parmi les quarts de semaine, de fin de semaine et de soirée; nous vous aiderons à trouver un horaire qui convient à votre vie.

Avantages

• Qu'est-ce que cela vous offre ?
• Rémunération à partir de 22,00 $ à 26,50 $/h, plus prime de quart
• Paie hebdomadaire
• Avantages sociaux concurrentiels avec des options telles que l'assurance médicale, dentaire et visuelle, et un régime 401(k)
• Programmes de reconnaissance du rendement
• Cafétéria sur place avec des options de repas pratiques
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité
• Installations de loisirs extérieures, notamment des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers pédestres pour prendre une pause et profiter du grand air
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l'assurance médicale, dentaire, visuelle et vie, l'assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d'aide aux employés (EAP), des avantages pour les déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos offres d'avantages permettent aux employés de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, y compris des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu'à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Les talents ayant un lien avec les forces armées sont encouragés à postuler.

Pour lire notre déclaration d'information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez naviguer vers

L'entreprise étudiera les candidatures des personnes qualifiées ayant des antécédents d'arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d'habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L'ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L'ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L'ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d'emploi ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s'expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.