Technicien en fabrication – Compétences transférables en automobile/CVC

Le poste

Adecco embauche immédiatement des techniciens en fabrication pour un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour semi-conducteurs et écrans situé dans l’est d’Austin, au Texas. Les techniciens en fabrication effectuent un travail essentiel au soutien des opérations de production avancées. Le salaire commence à $20.00–$25.00/hr, avec des possibilités d’heures supplémentaires.

Dans ce poste, vous effectuerez de l’assemblage électromécanique de haut niveau, vous travaillerez à partir de procédures d’essai, de schémas, de diagrammes, de descriptions écrites et/ou verbales et de plans pour effectuer des tâches d’assemblage et certains essais, et vous déterminerez les méthodes ou les mesures à prendre pour remédier aux défaillances. Les techniciens automobiles et en CVC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont très transférables.

Responsabilités

• Effectuer de l’assemblage électromécanique de haut niveau.
• Utiliser des procédures d’essai, des schémas, des diagrammes, des descriptions écrites et/ou verbales et des plans pour effectuer des tâches d’assemblage et certains essais.
• Déterminer les méthodes ou les mesures à prendre pour remédier aux défaillances.
• Soutenir les opérations de production avancées.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent GED.
• 2+ ans d’expérience en assemblage électromécanique ou comme technicien, ou diplôme technique AS dans un domaine connexe.
• Solides compétences en résolution de problèmes, en communication et en travail d’équipe.
• Plusieurs quarts de travail sont disponibles. Choisissez parmi les jours de semaine, les fins de semaine et les quarts de soir; Adecco vous aidera à trouver un horaire adapté à votre vie.

Avantages

• Rémunération de niveau débutant à intermédiaire commençant à $20.00-$25.00/hr.+ prime de quart.
• Paie hebdomadaire.
• Avantages sociaux concurrentiels comprenant des options telles que l’assurance médicale, dentaire et de la vue, ainsi qu’un régime 401(k).
• Programmes de reconnaissance du rendement.
• Cafétéria sur place offrant des options de repas pratiques.
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité.
• Installations récréatives extérieures, notamment des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers de marche pour les pauses et prendre l’air.
• Les avantages offerts aux associés comprennent l’assurance médicale, dentaire et de la vue, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements et un régime 401K. Ces avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• Les associés peuvent être admissibles à des congés payés, y compris des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Détails de la rémunération : $20.00 to $25.00 per hour.

Les talents ayant un lien avec l’armée sont encouragés à postuler.

Pour lire la Déclaration relative à la confidentialité des renseignements des candidats, qui explique comment vos renseignements seront utilisés, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation et de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences relatives à l’autorisation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act.
• La Los Angeles City Fair Chance Ordinance.
• La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers.
• La San Francisco Fair Chance Ordinance.

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’emploi ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.