Technicien en fabrication – transfert de compétences automobile/CVC

Le poste

Adecco recrute immédiatement des techniciens en fabrication pour un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour semi-conducteurs et écrans situé dans l’est d’Austin, au Texas. Les techniciens en fabrication effectuent des tâches essentielles qui soutiennent des opérations de production de pointe; le salaire commence à 20,00 $–25,00 $/h, avec des heures supplémentaires possibles. Dans ce rôle, vous effectuerez de l’assemblage électromécanique de haut niveau, en vous appuyant sur des procédures de test, des schémas, des diagrammes, des descriptions écrites et/ou verbales et des plans pour effectuer des fonctions d’assemblage et certains tests, et déterminerez les méthodes ou les mesures à prendre pour remédier aux défaillances. Les techniciens automobiles et CVC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Responsabilités

• Effectuer de l’assemblage électromécanique de haut niveau.
• Utiliser des procédures de test, des schémas, des diagrammes, des descriptions écrites et/ou verbales et des plans pour effectuer des fonctions d’assemblage et certains tests.
• Déterminer les méthodes ou les mesures à prendre pour remédier aux défaillances.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent GED.
• 2+ ans d’expérience en assemblage électromécanique ou comme technicien, ou un diplôme technique d’associé (AS) dans un domaine connexe.
• Solides compétences en résolution de problèmes, en communication et en travail d’équipe.
• Plusieurs quarts de travail disponibles! Choisissez parmi les jours de semaine, les fins de semaine et les quarts de soir; nous vous aiderons à trouver un horaire qui convient à votre vie.
• Les talents liés aux forces armées sont encouragés à postuler.
• Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à
• L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation et de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • La California Fair Chance Act
  • Los Angeles City Fair Chance Ordinance
  • Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
  • San Francisco Fair Chance Ordinance
• Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.

Avantages

• Rémunération de niveau débutant à intermédiaire à partir de $20.00-$25.00/hr.+ prime de quart
• Paie hebdomadaire
• Avantages sociaux concurrentiels avec des options comme l’assurance médicale, dentaire et de la vue, ainsi qu’un régime 401(k)
• Programmes de reconnaissance du rendement
• Cafétéria sur place avec des options de repas pratiques
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité
• Installations récréatives extérieures, notamment des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers de marche pour les pauses et prendre l’air
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire et de la vue, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages pour les déplacements domicile-travail et un régime 401K.
• Nos offres d’avantages donnent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.