Technicien en fabrication

Adecco recrute immédiatement des techniciens en fabrication pour un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour semi-conducteurs et écrans situé dans l’est d’Austin, au Texas. Les techniciens en fabrication effectuent un travail essentiel à l’appui d’opérations de production avancées. Le salaire commence à 20,00 $–25,00 $/h, avec des possibilités d’heures supplémentaires. Les techniciens automobiles et HVAC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Le poste

Les techniciens en fabrication effectuent des assemblages électromécaniques de haut niveau ainsi que certaines fonctions d’essai, en utilisant des procédures d’essai, des schémas, des diagrammes, des descriptions écrites et/ou verbales et des plans. Ils déterminent les méthodes ou les mesures à prendre pour remédier aux défaillances.

Responsabilités

• Effectuer des assemblages électromécaniques de haut niveau.
• Utiliser des procédures d’essai, des schémas, des diagrammes, des descriptions écrites et/ou verbales et des plans pour effectuer l’assemblage et certaines fonctions d’essai.
• Déterminer les méthodes ou les mesures à prendre pour remédier aux défaillances.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent GED.
• 2+ ans d’expérience en assemblage électromécanique ou comme technicien, ou un diplôme technique AS dans un domaine connexe.
• Solides compétences en résolution de problèmes, en communication et en travail d’équipe.
• Plusieurs quarts de travail sont disponibles. Choisissez parmi les jours de semaine, les fins de semaine et les quarts de soir; Adecco vous aidera à trouver un horaire qui convient à votre vie.
• Les talents ayant des liens avec l’armée sont encouragés à postuler.
• Pour lire la Déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment vos renseignements seront utilisés, veuillez vous rendre à
• L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation et de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • La California Fair Chance Act
  • Los Angeles City Fair Chance Ordinance
  • Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
  • San Francisco Fair Chance Ordinance
• Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.

Avantages

• Rémunération de niveau débutant à intermédiaire à partir de 20,00 $-25,00 $/h + prime de quart.
• Paie hebdomadaire.
• Possibilités d’heures supplémentaires.
• Avantages sociaux concurrentiels avec des options comme les soins médicaux, dentaires et de la vue, ainsi qu’un régime 401(k).
• Programmes de reconnaissance du rendement.
• Cafétéria sur place avec des repas pratiques.
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité.
• Installations de loisirs extérieures comprenant des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers de marche pour les pauses et prendre l’air.
• Détails du salaire : 20,00 $ à 25,00 $ par heure.
• Les avantages offerts aux associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, de la vue et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages pour les déplacements et un régime 401K. Ces avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, les associés peuvent être admissibles à des congés payés, y compris les congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.