Technicien en génie

Prime d'embauche de $1,500 pour les techniciens en génie de niveau intermédiaire : les employés admissibles recevront une prime de $500 après avoir terminé 90 jours d'emploi et une prime de $1,000 après avoir terminé 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco recrute des techniciens en génie pour un chef de file mondial de la fabrication d'équipements pour semi-conducteurs et écrans situé dans l'est d'Austin, au Texas. Le salaire de départ est de $22.00-$26.50/hr. À titre de technicien en génie, vous effectuerez des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l'aide de schémas, de diagrammes et d'instructions techniques. Les responsabilités comprennent le soudage, les diagnostics, l'isolement des pannes, la rédaction de rapports techniques, les essais de systèmes, la collaboration interfonctionnelle et le soutien aux techniciens débutants pour des tâches avancées. Les techniciens automobiles et en CVC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Le poste

Plusieurs quarts de travail sont offerts. Choisissez parmi les quarts de semaine, de fin de semaine et de soir; nous vous aiderons à trouver un horaire qui convient à votre vie.

Responsabilités

• Effectuer des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l'aide de schémas, de diagrammes et d'instructions techniques.
• Effectuer le soudage, les diagnostics, l'isolement des pannes, la rédaction de rapports techniques et les essais de systèmes.
• Collaborer avec différentes équipes et soutenir les techniciens débutants pour des tâches avancées.

Exigences

• 2+ années d'expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET avec au moins 2 années d'expérience pertinente.
• Maîtrise des outils manuels et électriques, du dépannage de systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d'équipe et service à la clientèle.
• Capacité de soulever jusqu'à 35 lbs.
• Capacité de travailler selon un horaire flexible et de faire des heures supplémentaires au besoin.

Avantages

• Salaire de niveau débutant à intermédiaire à partir de $22.00-$26.50/hr. + prime de quart.
• Paie hebdomadaire.
• Avantages sociaux concurrentiels avec des options telles que l'assurance médicale, dentaire et visuelle, ainsi qu'un régime 401(k).
• Programmes de reconnaissance du rendement.
• Cafétéria sur place avec des options de repas pratiques.
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité.
• Installations récréatives extérieures comprenant des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers pédestres pour les pauses et prendre l'air.
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l'assurance médicale, dentaire et visuelle, l'assurance vie, l'assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme EAP, des avantages de transport et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• Nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, provinciale ou locale, ainsi qu'à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Les talents ayant un lien avec le milieu militaire sont encouragés à postuler.

Pour lire notre déclaration d'information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L'entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d'arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, provinciales et locales et/ou aux exigences d'habilitation de sécurité, notamment, selon le cas :

• La California Fair Chance Act
• Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d'embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s'expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.